Субсидия бизнесу за наем безработных

Развиваем
новый сотрудник
Работодатели могут принять участие в программе господдержки и получить субсидию за трудоустройство безработных. Расскажем об условиях программы, на примере рассчитаем сумму компенсации и разберем ситуации, когда деньги придется вернуть.

Содержание:

  1. На кого выделяют деньги
  2. Кто может получить субсидию
  3. Как получить субсидию
  4. Сколько получит работодатель за нового сотрудника
  5. Когда придется вернуть деньги

Субсидии, кредиты и поручительство для бизнеса


На кого выделяют деньги


Программа стартовала в 2021 году и была направлена на трудоустройство молодежи. Цель господдержки — простимулировать наем молодых специалистов и выпускников. Деньги выделяли на сотрудников, которые до найма стояли на учете в центре занятости. 

В 2022 году условия программы расширили, чтобы снизить уровень безработицы и компенсировать нанимателям расходы на зарплату.

Чтобы получить субсидию, нужно соблюсти одно из условий. 

  • Принять на работу молодых людей до 30 лет, включая выпускников учебных заведений, родителей несовершеннолетних, инвалидов, сирот и подростков, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних. А также военнослужащих-срочников, которые не смогли найти работу в течение четырех месяцев после демобилизации.

  • Нанять уволенных в 2022 году по ликвидации организации или сокращению штата.

  • Оформить перевод сотрудника, находящегося под угрозой увольнения, от другого работодателя. 

  • Трудоустроить безработных граждан Украины, ДНР и ЛНР. 

Важно! Кандидат должен быть зарегистрирован в центре занятости и не иметь статуса ИП или самозанятого. 

Мобилизация: что делать работодателю

Господдержка бизнеса при мобилизации

Кредитные каникулы для мобилизованных владельцев бизнеса


Кто может получить субсидию


Субсидии за трудоустройство получают организации и ИП, которые отвечают следующим требованиям:

  • зарегистрировались до 1 января 2022 года;

  • задолжали по налогам, взносам, пеням и штрафам не больше 10 000 ₽;

  • не находятся в стадии ликвидации или банкротства, не приостановили и не прекратили деятельность;

  • руководитель и главбух компании не дисквалифицированы;

  • принимают на работу бывших безработных на полный день;

  • платят новым сотрудникам зарплату не ниже федерального МРОТ — 15 279 ₽.

Важно! С 1.01.2022 по 31.05.2022 размер МРОТ составлял 13 890 ₽. Поэтому в первом полугодии минимальный размер зарплаты не мог быть ниже 13 890 ₽.  

Деньги на развитие бизнеса от государства


Как получить субсидию


Чтобы воспользоваться господдержкой, работодатель направляет в службу занятости заявление с перечнем вакансий и количеством свободных рабочих мест. Заявление можно подать через портал «Работа в России»: перейдите на страницу «Господдержка работодателей в 2022 году» и нажмите кнопку «Подать заявление». 

Через месяц после трудоустройства безработного в ФСС направляют заявление о включении в реестр на выплату субсидии. Его можно подать через учетную программу в личном кабинете соцстраха или на портале ФСС. Последний срок — 15 декабря 2022.  

В заявлении указывают:

  • сведения о работодателе — наименование компании или ФИО предпринимателя, ИНН, регистрационный номер, код постановки на учет, расчетный счет для перечисления субсидии;

  • сведения о трудоустроенном — ФИО, СНИЛС, дата рождения, дата заключения трудового договора, реквизиты приказа о приеме, сумму страховых взносов;

  • документы подтверждающие, что работодатель соответствует условиям получения субсидии, например, свидетельство о регистрации. 

Важно! Если допустили ошибку в заявлении, исправьте сведения и отправьте повторно. Иначе ФСС может отказать в выплате. 

ФСС проверяет сведения и выносит решение: начислить субсидию или отказать. При необходимости могут запросить дополнительные документы. 

Отказать могут, если работодатель и сотрудник не соответствуют критериям. Например, компания задолжала в бюджет больше 10 000 ₽, или у нового сотрудника есть статус самозанятого. Уведомление об отказе поступит в личный кабинет на сайте ФСС через десять рабочих дней с момента подачи заявления. Если компанию подключили к электронной сдаче отчетности, ответ нужно искать в системе ЭДО.

При положительном решении работодатель получает деньги равными частями в три этапа: через месяц после трудоустройства — первую часть субсидии, через три месяца — вторую, через полгода — третью.

Электронный документооборот

Как законно отсрочить уплату налогов в 2022 году


Сколько получит работодатель за нового сотрудника


Работодатель получает субсидию в размере трех МРОТ на каждого трудоустроенного безработного с учетом страховых взносов и районного коэффициента. 

Сумму можно рассчитать по формуле:

С = 15 279 ₽ x 1,302 x К x Ч,


  • где С — максимальная сумма субсидии;

  • К — районный коэффициент;

  • Ч — число принятых безработных.

Пример

Казанское предприятие «Аргамак» принимает на работу трех безработных младше 30 лет. В Татарстане нет региональной надбавки, поэтому районный коэффициент равен 1. Сумма выплаты будет равна: 15 279 х 1,302 х 1 х 3 = 59 679,77 ₽.

Такую сумму предприятие получит трижды: по итогам первого, третьего и шестого месяца работы трудоустроенных. Если все трудоустроенные отработают полгода, суммарный размер субсидии составит: 59 679,77 ₽ × 3 = 179 039, 31 ₽.

Как правильно принять на работу беженца

Льготные кредиты до 1 млрд рублей


Когда придется вернуть деньги


Если нарушены условия субсидирования, работодателя обяжут вернуть деньги. Требование о возврате можно получить по двум причинам.

1. В течение первых шести месяцев работник болел и получал пособие от ФСС. Работодателю придется вернуть сумму, равную размеру пособия по больничному листу, но не больше суммы полученной субсидии на сотрудника. 

2. Трудоустроенный безработный уволился. Если на 15 декабря 2022 у работодателя будет трудоустроено менее 80% субсидированных сотрудников, полученные деньги придется вернуть. При проверке ФСС затребует в ПФР сведения о среднесписочной численности работников.  

Сумму возврата рассчитают по формуле:

Сумма возврата = Сумма полученной субсидии × (1 — T/S), где:

  • T — процент оставшихся в штате безработных на 15 декабря от принятых изначально;

  • S — 80% (плановое значение).

Пример

В июле 2022 в компанию «Аргамак» приняли пять молодых сотрудников до 30 лет. Все устроенные проработали полгода. Сумма полученной субсидии на одного сотрудника составила: 15 279 х 1,302 = 19 893,25 ₽.

Общий размер субсидии за полгода на всех принятых молодых сотрудников равен: 19 893,25 ₽ × 5 чел. × 3 выплаты = 298 398, 88 ₽.

Но через полгода двоих уволили за прогул. Осталось трое трудоустроенных безработных. Теперь часть субсидии придется вернуть.

Чтобы рассчитать сумму возврата, сначала нужно узнать в процентах, сколько принятых безработных осталось, а сколько уволилось: 3 чел.: 5 чел. × 100% = 60% — осталось работать; 100% — 60% = 40% субсидии придется вернуть.

Сумма к возврату составит: 298 398, 88 ₽ × 40% : 100% = 119 359,55 ₽.

Крайний срок возврата — 1 июня года, следующего за годом предоставления субсидии.

Субсидию можно сохранить, если работодатель докажет, что наступили обстоятельства, при которых невозможно сохранить новичков. К ним относят, например, катастрофы природного и техногенного характера, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии. Если подобных обстоятельств не было, деньги нужно вернуть в течение десяти рабочих дней со дня получения требования.


Коротко, увлекательно и с пользой о деньгах — в нашем телеграм-канале @life_profit. Присоединяйтесь!