Научим разбираться в исламских финансах
Научим разбираться в исламских финансах
Пройти курс

Какие отчеты сдавать в военкомат в 2024 году

Какие отчеты сдавать в военкомат в 2024 году

С 1 октября выросли штрафы за нарушения в сфере воинского учета для компаний. Теперь размер штрафа доходит до 500 000 ₽. Разберем, как не стать нарушителем и вовремя отчитываться перед военкоматом.

Содержание


    Изменения в воинском учете

    Военнообязанных регистрируют в Реестре воинского учета: ставят и снимают с учета, а также вносят изменения в документы. Реестр содержит личные сведения военнообязанных: ФИО, дату рождения, паспортные данные, СНИЛС, ИНН, адрес по месту жительства и пребывания, сведения о месте работы, состоянии здоровья, образовании, военно-учетной специальности.
    Кроме этого, в реестр вносят сведения:
    • о направлении и получении повесток;
    • о явке или неявке по повестке;
    • о подтверждении уважительных причин неявки;
    • о применении ограничительных мер;
    • о применении административной и уголовной ответственности за нарушения воинской обязанности;
    • об обжаловании действий военкоматов.
    На воинский учет по-прежнему ставят призывников, а также военнообязанных в запасе, например, при смене места жительства. Но теперь военкомат действует через систему межведомственного электронного взаимодействия со следующими структурами: МВД, ФНС, СФР, ЦИК, медорганизации, образовательные организации, суды, органы дознания, местные и федеральные органы власти.


    Уведомления об изменениях 

    При приеме и увольнении. Если принимают на работу или увольняют военнообязанного призывного возраста, эти сведения работодатель обязан сообщить в военкомат в течение пяти календарных дней.
    Пример заполнения сведений о гражданине, подлежащем воинскому учету
    Пример заполнения сведений (Источник: kdelo.ru)
    При приеме на работу у сотрудника призывного возраста нужно затребовать удостоверение призывника, у военнообязанного — военный билет, справку или временное удостоверение.
    С 1 января 2024 года верхнюю границу призывного возраста поднимают с 27 до 30 лет. Нижний предел останется прежним — 18 лет.
    Изменились персональные данные. Работодателю нужно сообщить в военкомат об изменениях в жизни военнообязанного. Сведения подают, если изменения касаются:
    • семейного положения — женитьба или развод;
    • образования;
    • места работы — например, военнообязанного перевели в другое структурное подразделение;
    • должности;
    • места жительства или пребывания.
    Также нужно сообщать об изменении состояния здоровья работника — например, он получил инвалидность или тяжело заболел. Уведомление подают в течение пяти дней со дня изменения сведений, не дожидаясь запроса от военкомата. Документы можно направить онлайн, через личный кабинет компании на портале Госуслуг.
    Пример заполнения сведений о гражданине, подлежащем воинскому учету
    Пример заполнения сведений об изменениях персональных данных военнообязанного (Источник:kdelo.ru)
    Отсутствуют документы воинского учета. Если приняли на работу сотрудника, который не состоит на воинском учете, об этом нужно уведомить военкомат. Такая обязанность существовала, но сроки сократили с двух недель до трех рабочих дней.
    С 2023 года работодателям отменили две обязанности — каждый год подавать списки на работников-подростков 15 и 16 лет, а также представлять списки мужчин, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году. Эти сведения военкомат собирает самостоятельно.


    Ежегодные отчеты в военкомат

    Карточка учета организации по форме 18. В карточке нужно указать общие сведения о работодателе и количество военнообязанных сотрудников. Первоначально карточку заполняют при постановке организации на учет. Затем ее подают ежегодно вместе с планом работы по воинскому учету. Срок — до 31 декабря текущего года.
    Пример заполнения карточки
    Пример заполнения карточки (Источник: kdelo.ru)
    План работ по воинскому учету. Основной документ воинского учета компаний, которые бронируют сотрудников. Они сдают в военкомат две формы.
    • Форма № 6 — отчет о численности работающих и забронированных сотрудников, пребывающих в запасе. Унифицированного бланка нет, но районные отделения военкоматов выдают бланки по запросу. Форму № 6 нужно заполнить и сдать до 1 января. Подается ежегодно.
    • Форма № 19 — сведения об обеспеченности трудовыми ресурсами. Бланк уведомления также можно получить в местном военкомате. 
    Сверка учетных данных с данными военкомата. Сверка помогает работодателям и комиссариатам актуализировать сведения о военнообязанных. Проводится ежегодно. 
    1. Работодатель запрашивает у военнообязанного сотрудника учетный документ (например, военный билет) и сверяет сведения с записями в карточке 10, раздел 2 «Сверка с документами воинского учета». Если сведения совпадают, достаточно поставить галочку. Если работодатель нашел расхождения, ему нужно дополнить или исправить информацию. В конце раздела следует проставить дату сверки, расписаться и указать ФИО проверяющего.
    2. Ответственный за воинский учет в компании представляет карточки по форме № 10 в военкомат. Представители военного комиссариата могут выехать в организации.


    Обязанность работодателя

    Работодателю нужно донести до работников изменения, которые касаются воинского учета. Перечислим, о каких изменениях нужно предупредить сотрудников.
    Повысили предельный возраст военнообязанных в запасе. С 1 января 2024 года предельный срок пребывания в запасе для солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов увеличат на пять лет — с 50 до 55 лет. До 2028 года действует переходный период. Например, гражданину в звании сержанта в 2024 году исполняется 50 лет. Для него предельный возраст составит 51 год.
    Изменили способы вручения повестки из военкомата. Теперь военкомат может передавать повестку не только письменно, но и в электронном виде — через портал Госуслуг. 
    Если работодатель получил повестку на имя сотрудника, он должен вручить ее работнику не позднее трех дней до даты явки. Сотруднику нужно расписаться о получении. Затем работодатель заполняет отрезную часть повестки, подписывает и направляет в военкомат. 
    Если организация не может вручить повестку по уважительной причине, например, сотрудник болеет, в отпуске или командировке, повестку направляют на домашний адрес работника ценным письмом с уведомлением о вручении. 
    Выросли штрафы за неисполнение воинских обязанностей. За неявку в военкомат без уважительной причины оштрафуют от 10 000 ₽ до 30 000 ₽.


    Штрафы для работодателей за нарушения в воинском учете

    Нарушения работодателяШтрафы руководителюШтрафы организации
    Не уведомили сотрудника о повестке и не отпустили работника в военкоматОт 40 000 до 50 000 ₽От 350 000 до 400 000 ₽
    Не уведомили сотрудника о повестке по мобилизации, не обеспечили своевременную явку на сборные пункты От 60 000 до 80 000 ₽От 400 000 до 500 000 ₽
    Не представили в установленный срок в военкомат списки граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учетОт 40 000 до 50 000 ₽От 350 000 до 400 000 ₽
    Не сообщили в военкомат сведения, необходимые для ведения воинского учетаОт 40 000 до 50 000 ₽Отдельного штрафа пока нет
    Не исполнили обязанность по организации или обеспечению поставки техники От 60 000 до 80 000 ₽От 400 000 до 500 000 ₽
    Не исполнили военно-транспортные мобилизационные обязанностиОт 40 000 до 50 000 ₽400 000 ₽

    Коротко, увлекательно и с пользой о деньгах — в нашем телеграм-канале https://t.me/Life_Akbars. Присоединяйтесь!
    0 комментариев
    Вам будет интересно
    19.10
    Развиваем
    Порядок расчета оплаты за ночную работу: тариф, оклад, сдельная
    16.08
    Законы для бизнеса
    Начисление аванса сотрудникам: главные изменения в 2023 году
    04.07
    Законы для бизнеса
    Как составить срочный трудовой договор

    Читайте также