Какие отчеты сдавать в военкомат в 2024 году
С 1 октября выросли штрафы за нарушения в сфере воинского учета для компаний. Теперь размер штрафа доходит до 500 000 ₽. Разберем, как не стать нарушителем и вовремя отчитываться перед военкоматом.
Содержание
Изменения в воинском учете
Военнообязанных регистрируют в Реестре воинского учета: ставят и снимают с учета, а также вносят изменения в документы. Реестр содержит личные сведения военнообязанных: ФИО, дату рождения, паспортные данные, СНИЛС, ИНН, адрес по месту жительства и пребывания, сведения о месте работы, состоянии здоровья, образовании, военно-учетной специальности.
Кроме этого, в реестр вносят сведения:
- о направлении и получении повесток;
- о явке или неявке по повестке;
- о подтверждении уважительных причин неявки;
- о применении ограничительных мер;
- о применении административной и уголовной ответственности за нарушения воинской обязанности;
- об обжаловании действий военкоматов.
На воинский учет по-прежнему ставят призывников, а также военнообязанных в запасе, например, при смене места жительства. Но теперь военкомат действует через систему межведомственного электронного взаимодействия со следующими структурами: МВД, ФНС, СФР, ЦИК, медорганизации, образовательные организации, суды, органы дознания, местные и федеральные органы власти.
Уведомления об изменениях
При приеме и увольнении. Если принимают на работу или увольняют военнообязанного призывного возраста, эти сведения работодатель обязан сообщить в военкомат в течение пяти календарных дней.
Пример заполнения сведений (Источник: kdelo.ru)
При приеме на работу у сотрудника призывного возраста нужно затребовать удостоверение призывника, у военнообязанного — военный билет, справку или временное удостоверение.
С 1 января 2024 года верхнюю границу призывного возраста поднимают с 27 до 30 лет. Нижний предел останется прежним — 18 лет.
Изменились персональные данные. Работодателю нужно сообщить в военкомат об изменениях в жизни военнообязанного. Сведения подают, если изменения касаются:
- семейного положения — женитьба или развод;
- образования;
- места работы — например, военнообязанного перевели в другое структурное подразделение;
- должности;
- места жительства или пребывания.
Также нужно сообщать об изменении состояния здоровья работника — например, он получил инвалидность или тяжело заболел. Уведомление подают в течение пяти дней со дня изменения сведений, не дожидаясь запроса от военкомата. Документы можно направить онлайн, через личный кабинет компании на портале Госуслуг.
Пример заполнения сведений об изменениях персональных данных военнообязанного (Источник:kdelo.ru)
Отсутствуют документы воинского учета. Если приняли на работу сотрудника, который не состоит на воинском учете, об этом нужно уведомить военкомат. Такая обязанность существовала, но сроки сократили с двух недель до трех рабочих дней.
С 2023 года работодателям отменили две обязанности — каждый год подавать списки на работников-подростков 15 и 16 лет, а также представлять списки мужчин, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году. Эти сведения военкомат собирает самостоятельно.
Ежегодные отчеты в военкомат
Карточка учета организации по форме 18. В карточке нужно указать общие сведения о работодателе и количество военнообязанных сотрудников. Первоначально карточку заполняют при постановке организации на учет. Затем ее подают ежегодно вместе с планом работы по воинскому учету. Срок — до 31 декабря текущего года.
Пример заполнения карточки (Источник: kdelo.ru)
План работ по воинскому учету. Основной документ воинского учета компаний, которые бронируют сотрудников. Они сдают в военкомат две формы.
- Форма № 6 — отчет о численности работающих и забронированных сотрудников, пребывающих в запасе. Унифицированного бланка нет, но районные отделения военкоматов выдают бланки по запросу. Форму № 6 нужно заполнить и сдать до 1 января. Подается ежегодно.
- Форма № 19 — сведения об обеспеченности трудовыми ресурсами. Бланк уведомления также можно получить в местном военкомате.
Сверка учетных данных с данными военкомата. Сверка помогает работодателям и комиссариатам актуализировать сведения о военнообязанных. Проводится ежегодно.
- Работодатель запрашивает у военнообязанного сотрудника учетный документ (например, военный билет) и сверяет сведения с записями в карточке 10, раздел 2 «Сверка с документами воинского учета». Если сведения совпадают, достаточно поставить галочку. Если работодатель нашел расхождения, ему нужно дополнить или исправить информацию. В конце раздела следует проставить дату сверки, расписаться и указать ФИО проверяющего.
- Ответственный за воинский учет в компании представляет карточки по форме № 10 в военкомат. Представители военного комиссариата могут выехать в организации.
Обязанность работодателя
Работодателю нужно донести до работников изменения, которые касаются воинского учета. Перечислим, о каких изменениях нужно предупредить сотрудников.
Повысили предельный возраст военнообязанных в запасе. С 1 января 2024 года предельный срок пребывания в запасе для солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов увеличат на пять лет — с 50 до 55 лет. До 2028 года действует переходный период. Например, гражданину в звании сержанта в 2024 году исполняется 50 лет. Для него предельный возраст составит 51 год.
Изменили способы вручения повестки из военкомата. Теперь военкомат может передавать повестку не только письменно, но и в электронном виде — через портал Госуслуг.
Если работодатель получил повестку на имя сотрудника, он должен вручить ее работнику не позднее трех дней до даты явки. Сотруднику нужно расписаться о получении. Затем работодатель заполняет отрезную часть повестки, подписывает и направляет в военкомат.
Если организация не может вручить повестку по уважительной причине, например, сотрудник болеет, в отпуске или командировке, повестку направляют на домашний адрес работника ценным письмом с уведомлением о вручении.
Выросли штрафы за неисполнение воинских обязанностей. За неявку в военкомат без уважительной причины оштрафуют от 10 000 ₽ до 30 000 ₽.
Штрафы для работодателей за нарушения в воинском учете
| Нарушения работодателя | Штрафы руководителю | Штрафы организации |
| Не уведомили сотрудника о повестке и не отпустили работника в военкомат | От 40 000 до 50 000 ₽ | От 350 000 до 400 000 ₽ |
| Не уведомили сотрудника о повестке по мобилизации, не обеспечили своевременную явку на сборные пункты | От 60 000 до 80 000 ₽ | От 400 000 до 500 000 ₽ |
| Не представили в установленный срок в военкомат списки граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет | От 40 000 до 50 000 ₽ | От 350 000 до 400 000 ₽ |
| Не сообщили в военкомат сведения, необходимые для ведения воинского учета | От 40 000 до 50 000 ₽ | Отдельного штрафа пока нет |
| Не исполнили обязанность по организации или обеспечению поставки техники | От 60 000 до 80 000 ₽ | От 400 000 до 500 000 ₽ |
| Не исполнили военно-транспортные мобилизационные обязанности | От 40 000 до 50 000 ₽ | 400 000 ₽ |
Коротко, увлекательно и с пользой о деньгах — в нашем телеграм-канале @life_profit. Присоединяйтесь!
Поделиться
0 комментариев