Как самозанятому правильно составить договор с заказчиком
Многие компании сами готовят договоры для самозанятых, и это несет определенные риски. Например, договор может прикрывать трудовые отношения гражданско-правовыми или предусматривать штрафы по размытым причинам. После подписания такого документа можно вообще остаться без оплаты.
В статье разберем невыгодные и незаконные пункты в договорах между самозанятыми и компаниями. А еще расскажем, что делать, если уже подписали договор на невыгодных условиях.
Содержание
Договор ГПХ дублирует договор найма
Согласно письму Минфина, самозанятые могут оказывать услуги юрлицам, но они не должны иметь признаков трудовых. Но некоторые работодатели, чтобы сэкономить на налогах, предлагают самозанятым договор гражданско-правового характера (ГПХ) с условиями, как у сотрудников в штате.
Человеку предлагают работать по фиксированному графику, вознаграждение платят не за результат работы, а за потраченное время. Деньги можно получить только раз или два в месяц, причем одну и ту же сумму, независимо от объема задач.
При этом работодатель не платит за подрядчика НДФЛ и страховые взносы. В отличие от штатного работника самозанятый не сможет получить оплачиваемый больничный и отпуск, оформить налоговый вычет и накопить пенсионный стаж.
Кроме того, договор ГПХ можно расторгнуть в одностороннем порядке без объяснения причин. Для расторжения же трудового договора нужны веские основания, например, прогулы.
Такая ситуация может быть выгодна компании, но не исполнителю. К тому же это незаконно. В договоре ГПХ не должно быть:
- графика работы: самозанятый имеет право работать в удобное время, либо в согласованные с компанией временные рамки;
- места работы: удаленных специалистов нельзя обязать приходить в офис;
- запрета работать с другими клиентами: заказчик не может быть единственным контрагентом самозанятого;
- фиксированной оплаты: самозанятый должен получать деньги в зависимости от объема работы.
Вариант, как прописать условия работы, чтобы договор ГПХ не копировал трудовой
Скачать пример договора ГПХ с самозанятым можно тут.
Если вам предлагают подобный договор, можно попросить заказчика изменить некоторые пункты, ссылаясь на незаконность подмены трудового договора на ГПХ. Если заказчик не хочет идти навстречу, лучше отказаться от сотрудничества.
Если вы уже подписали договор, можно пожаловаться на незаконные действия заказчика в ФНС через сайт или отправить жалобу заказным письмом с описью вложений и уведомлением о получении.
Договор с подрядчиком предусматривает штрафы
В Трудовом кодексе нет понятия «штраф» — работодатель может привлечь работника к дисциплинарной или материальной ответственности.
Согласно ст. 238 ТК РФ, материальная ответственность — это обязанность возместить работодателю ущерб за порчу имущества. Например, купить новый ноутбук, если старый вы случайно разбили. Нормативных правовых актов, устанавливающих дисциплинарное взыскание в виде штрафа, нет.
Материальная ответственность распространяется только на трудовые отношения: их регулирует гл. 39 ТК РФ.
В ст. 11 указано, что законы и правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на физлиц, работающих по договорам ГПХ. Следовательно, прописать условие о материальной ответственности в договоре с самозанятым нельзя.
В ст. 11 указано, что законы и правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на физлиц, работающих по договорам ГПХ. Следовательно, прописать условие о материальной ответственности в договоре с самозанятым нельзя.
На практике пункт о штрафах включают во многие договоры с самозанятыми. Они могут быть предусмотрены, например, за просрочку в сдаче проекта, невыбитый чек и т. д. Если самозанятому в целом нравится проект и он хочет там работать, нужно четко прописать в договоре конкретные нарушения и адекватный размер взыскания.
Обычно размер штрафа в деловом обороте варьируется в диапазоне от 10% до 30% от цены договора. А размер пени — от 0,1% до 1% за каждый день просрочки (при условии, что она не вызвана форс-мажором). В этом случае конкретные обстоятельства нужно прописать в договоре: например, погодные условия, эпидемии, режим ЧС.
В договоре нужно четко прописать штрафы за нарушения с обеих сторон
Шаблон договора ГПХ можно посмотреть и скачать тут.
Если же заказчик настаивает на подписании договора без четкого определения нарушений и суммы взыскания, лучше отказаться от такого сотрудничества.
Договор не предусматривает доплату
По закону самозанятым нельзя платить официальные премии — это признак трудовых отношений. Но за хорошую работу клиент имеет право выплатить дополнительное вознаграждение: например, повышающий коэффициент за скорость или качество услуг или разовое фиксированное вознаграждение.
Нужно обсудить с заказчиком, из чего состоит вознаграждение, зафиксировать его размер и порядок расчета в договоре.
Например, если исполнитель сделал дизайн за три дня вместо оговоренной недели, он получит вознаграждение 5 000 ₽. Повышающие коэффициенты тоже нужно подробно прописать. Если вознаграждение платят за срочность, нужно указать конкретные сроки. Если этого не сделать, заказчик имеет право ничего не платить.
Ниже пример, как можно прописать расчет вознаграждения исполнителя и повышающий коэффициент для услуг дизайнера.
Стоимость услуг исполнителя по договору рассчитывается по формуле А × В+А × С, где:
А — количество подготовленных баннеров;
В — стоимость одного баннера, указанная в п. 1.1 договора;
С — коэффициент за скорость, указанный в п. 1.2 договора;
1.1. Вознаграждение исполнителя за один подготовленный баннер составляет 3 000 ₽ (три тысячи рублей).
1.2. Коэффициент за скорость оказания услуги составляет 1,5. Право на применение коэффициента возникает, если исполнитель оказывает услуги в течение пяти дней.
Вот так можно прописать в договоре доплату за скорость выполнения работы
Можно обратиться к юристу и составить шаблон договора, который потом можно использовать при работе с разными заказчиками. Вот примерный образец договора возмездного оказания услуг.
В договоре не зафиксированы дополнительные задачи
Иногда исполнителю по договору платят за одну услугу, но попутно просят сделать еще несколько без доплаты.
Если дополнительные задачи нужны регулярно, можно составить новый договор и включить их туда за фиксированную оплату. Если у клиента часто бывают разовые трудозатратные задачи, можно составить дополнительное соглашение на их выполнение.
Обычно проще, если исполнитель сам предложит и объяснит цену — заказчик не всегда понимает, сколько на самом деле времени и сил у человека уйдет на работу.
Например, можно сказать: «Иван Иванович, я не могу сделать бесплатно три дополнительных макета — на это уйдет пять часов. Но мы можем пересмотреть размер вознаграждения: три дополнительных макета будут стоить 5 тыс. ₽».
Кроме того, можно просто отказаться выполнять задачи. О любой работе сверх той, что прописана в договоре, заказчик может только попросить, но не имеет права требовать. Если дополнительную работу вообще не хочется делать, можно предложить заказчику найти еще одного исполнителя.
Что делать, если заказчик не оплатил работу
Работать по предоплате. В договоре нужно прописать, что исполнитель получает по предоплате определенный процент вознаграждения и не начинать работу, пока заказчик не перечислит деньги.
Это позволит гарантированно получить хотя бы 30-50% от заявленной суммы. В идеале стоит сотрудничать с теми, кто готов внести 100% предоплату.
Прописать размер пени. Например, 0,1% вознаграждения за каждый день, когда компания просрочила оплату услуг. Это мотивирует заказчика оплатить услуги быстрее.
Написать досудебную претензию. В ней нужно указать данные исполнителя и заказчика, номера договора и акта на оказание услуг. По закону компания должна ответить на досудебную претензию в течение 30 дней, если в договоре не прописали более короткий срок. Шаблон досудебной претензии можно посмотреть здесь.
Претензию нужно направить бумажным письмом с описью вложений на юридический адрес заказчика. Если адрес неизвестен, его можно узнать по ИНН или ОГРН компании через сервис ФНС «Проверка контрагента».
Обычно недобросовестные компании реагируют на досудебную претензию, так как понимают, что работник готов отстаивать права в суде, и предлагают решить вопрос миром.
Подать иск в суд. Самозанятым нужно обращаться в мировой или районный суд. Мировой суд рассматривает иски на суммы до 50 тыс. ₽, районный — все остальные.
Иногда в договоре указано, в каком суде будут рассматриваться споры. Если в договоре такого пункта нет, нужно подать иск в суд по адресу ответчика.
Перед тем, как соглашаться работать, можно поискать информацию о компании в интернете, например, посмотреть отзывы от других исполнителей. Это и грамотно составленный договор помогут защититься от невыгодных условий сотрудничества.
Коротко, увлекательно и с пользой о деньгах — в нашем телеграм-канале @life_profit. Присоединяйтесь!
Поделиться
0 комментариев