Прививка от гриппа: можно ли сделать за счет работодателя
Штаммы вируса гриппа постоянно мутируют, поэтому Роспотребнадзор рекомендует вакцинироваться ежегодно. По мнению сотрудников ВОЗ, ставить прививку нужно за 3-4 недели до пика заболеваемости, чтобы организм успел сформировать иммунитет. Рассказываем, кто обязательно должен пройти вакцинацию, где можно сделать прививку и положен ли выходной на вакцинацию.
Содержание
Кому прививка от гриппа обязательна
Обычно люди проходят вакцинацию добровольно. Но есть специальности, которые входят в группу риска по эпидемиологическим заболеваниям. Например, человек работает с детьми или в сфере услуг. Он обязан прививаться, если у него нет противопоказаний по здоровью. Перечислим сферы деятельности для обязательной ежегодной вакцинации:
- медицинской;
- образовательной;
- коммунальной;
- транспортной;
- сферы услуг и социального обслуживания.
Кроме этого, в обязательный перечень входят работники правоохранительных органов, государственные и муниципальные служащие, работающие вахтовым методом. Полный список опубликован в Приказе Министерства здравоохранения РФ.
Оксана Васильева,
доцент Департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве РФ
«Если сотрудник отказывается ставить прививку, работодатель может отстранить его от работы до тех пор, пока эпидемиологическая ситуация в регионе не улучшится. Работник не нарушает трудовую дисциплину, поэтому за ним сохраняется рабочее место, но заработанную плату ему не начисляют.
Если у работника есть медицинские противопоказания к вакцинации, его нельзя отстранять работы. Но можно временно перевести на дистанционный режим и предоставить ему необходимое оборудование для удаленной работы, например, компьютер. В этом случае согласие работника на перевод не требуется».Как пройти вакцинацию от гриппа
Бесплатно. Прививка от гриппа входит в Национальный календарь профилактических прививок. Любой желающий может вакцинироваться самостоятельно по полису ОМС. Прививку можно сделать в районной поликлинике.
В частной клинике тоже можно вакцинироваться бесплатно, если она работает в системе обязательного медицинского страхования. Найти такую клинику можно на сайте территориального отделения ФОМС. Например, в Татарстане опубликован «Реестр клиник, которые обслуживают по полису ОМС». Можно выбрать клинику из реестра, записаться на вакцинацию и пройти ее по полису ОМС.
В пик заболеваемости в общественных местах работают пункты вакцинации, например, на остановках общественного транспорта, станциях метро или в торговых центрах. Люди могут поставить прививку от гриппа бесплатно и без записи. С собой нужно взять паспорт и полис ОМС.
За счет работодателя. Некоторые компании оформляют сотрудникам полисы ДМС. Работники могут вакцинироваться в удобное время, например, вечером или в свой выходной. Также руководитель может организовать день вакцинации и направить сотрудников на медицинскую процедуру или заказать выездную бригаду медиков, которые приедут в офис компании.
Оксана Васильева,
доцент Департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве РФ
«Если деятельность организации попадает под действие постановления Главного государственного санитарного врача по субъекту РФ об обязательной вакцинации, то работодателю достаточно уведомить сотрудников о вакцинации. Заключать договор с клиникой и нанимать выездную бригаду — это его право, а не обязанность».
За свой счет. Бывает, что у человека нет полиса ОМС, например, он его потерял и не успел восстановить. Он может поставить прививку в коммерческой клинике. Стоимость процедуры зависит от региона и вакцины. В среднем прививка от гриппа стоит 700-900 ₽.
Можно ли взять выходной, чтобы сделать прививку
Сотрудник может взять выходной в день вакцинации, а также договориться о дополнительном дне отдыха после прививки. Но только по соглашению с работодателем.
Оксана Васильева,
доцент Департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве РФ
«Если право на выходной для вакцинации и после нее не прописано в коллективном договоре, работодатель не обязан освобождать сотрудника от работы — это только рекомендация Минтруда. Но по заявлению сотрудника работодатель может предоставить дни для вакцинации в качестве дополнительного отпуска. Зарплата за эти дни не начисляется».
Коротко, увлекательно и с пользой о деньгах — в нашем телеграм-канале @life_profit. Присоединяйтесь!
Поделиться
0 комментариев