Что делать, если работодатель просит уволиться после декрета
Во время декрета женщина защищена от увольнения, но сразу после его окончания ее можно уволить на общих основаниях, как и других сотрудников. В статье мы расскажем, какие законы защищают женщин с маленькими детьми от увольнения, и что делать, если работодатель хочет уволить сотрудницу сразу после ее выхода из декрета.
Содержание
Как закон защищает женщин в декрете
Согласно статьям 255 и 256 ТК РФ, во время беременности и после родов женщина имеет право на два оплачиваемых отпуска.
Отпуск по беременности и родам длится 20 недель: по 70 дней до и после появления на свет младенца. А при многоплодной беременности женщина имеет право на 84 дня отдыха до родов и на 110 — после родов.
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет предоставляют на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам: обычно на 71 день после рождения малыша. Чтобы его оформить, нужно написать заявление в свободной форме и предоставить копию свидетельства о рождении ребенка.
Трудовой кодекс гарантирует сохранение рабочего места за матерью ребенка до трех лет вне зависимости от того, вышла ли она на работу, или сидит дома.
Работодатель имеет право уволить сотрудницу в декрете только по причинам, указанным в статье 261 ТК РФ:
- ликвидация организации;
- неоднократные, документально зафиксированные и грубые нарушения трудовой дисциплины: прогулы, появление на работе в пьяном виде;
- кража материальных ценностей, например, продукции со склада, товаров в магазине и др.;
- разглашение государственной, коммерческой или служебной тайны, которая известна сотруднику: например, если женщина передала кому-то финансовые показатели итогов работы компании, или технологию производства продукции.
Когда женщину могут уволить после выхода из декрета
Декретный отпуск заканчивается на следующий рабочий день после того, как ребенку исполнилось три года. После этого расторгнуть с сотрудницей трудовой договор можно на общих основаниях, прописанных в статье 77 ТК РФ:
- по соглашению сторон;
- по собственному желанию сотрудника;
- по инициативе работодателя.
При увольнении по собственному желанию сотрудница получит только зарплату за текущий месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск, если он есть.
При увольнении по соглашению сторон, согласно статье 78 ТК РФ, сотруднице положена единовременная выплата. Закон не регламентирует ее размер, но обычно она составляет сумму двух-трех зарплат.
Для увольнения по инициативе работодателя нужны серьезные основания, указанные в статье 81 ТК РФ:
- ликвидация предприятия;
- сокращение штатной численности;
- неоднократные нарушения работником трудовой дисциплины;
- несоответствие занимаемой должности.
При увольнении на таких основаниях сотруднице положены дополнительные выплаты. Например, при увольнении из-за сокращения штата, человек, помимо зарплаты за месяц, получит также выходное пособие и единовременную компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат, согласно статье 178 ТК РФ.
В каких случаях женщину нельзя уволить после выхода из декрета
Согласно статье 261 ТК РФ, после окончания декретного отпуска сотрудницу нельзя уволить, если она относится к социально незащищенной группе граждан: родители детей-инвалидов, матери-одиночки и единственные кормильцы в семье.
При угрозе увольнения, нужно принести в кадровую службу или бухгалтерию компании документы, которые подтверждают льготы:
- справку МСЭ (медико-социальной экспертизы) об инвалидности ребенка;
- свидетельство о рождении ребенка, в котором в графе «отец» стоит прочерк;
- справку о составе семьи, или справку, подтверждающей отсутствие дееспособности супруга.
При их наличии, уволить сотрудницу можно только при ликвидации организации, в случае грубых нарушений дисциплины и других причин, указанных в статье статье 261 ТК РФ.
Что делать, если работодатель принуждает уволиться
Если женщину просят уволиться по собственному желанию, это незаконно. В таких случаях можно:
- отказаться писать заявление об увольнении и продолжать работать,
- согласиться на увольнение по соглашению сторон с получением выплат;
- пожаловаться в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру на принуждение к увольнению, если работодатель продолжает давить.
Если работодатель принудил сотрудницу написать заявление по собственному желанию, в течение месяца после оформления приказа об увольнении нужно обратиться в суд и предоставить доказательства давления. Ими могут быть, например, скриншоты переписки, диктофонные записи личных или телефонных разговоров или показания коллег.
Если суд посчитает доказательства убедительными, сотрудницу могут:
- восстановить на прежнем рабочем месте, согласно статье 394 ТК РФ;
- оплатить вынужденный прогул: чтобы определить размер компенсации, среднедневной заработок человека умножают на количество дней его вынужденного отсутствия на работе;
- обязать руководителя выплатить компенсацию за причинение морального ущерба в объеме средств, который определяет суд.
В исковом заявлении нужно указать, на какую именно компенсацию рассчитывает бывшая сотрудница.
Даже после окончания декрета уволить сотрудницу без серьезных причин очень сложно, а если она мать-одиночка, единственный кормилец в семьи или родитель ребенка-инвалида — практически невозможно. Для тех, кто согласен сменить работу, главное — не писать заявление по собственному желанию, а настаивать на увольнении по соглашению сторон. Это единственный способ получить компенсацию. Если же женщина не хочет увольняться, а работодатель на нее давит, стоит обратиться в трудовую инспекцию.
Поделиться
0 комментариев