Кому положен учебный отпуск и как его оформить
По закону работающим студентам положен оплачиваемый отпуск, но об этом знают не все, а работодатели не всегда хотят отпускать сотрудника на учебу. В итоге людям приходится меняться сменами или брать отгулы за свой счет, чтобы сдать сессию. Но предоставление учебного отпуска — не право, а обязанность работодателя. В статье разберемся, кому он положен, как его оформить и что делать, если работодатель отказывается его предоставить.
Содержание
Условия получения отпуска
Сотрудник впервые получает образование этого уровня. Например, если после бакалавриата человек пошел в магистратуру или колледж, то отпуск взять можно, а если он получает второе высшее образование, то уже нет.
У учебного заведения есть государственная аккредитация: ее можно проверить в реестре на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки.
Если сотрудник учится в не аккредитованном учебном заведении или получает образование того же уровня, работодатель обязан отпустить его в учебный отпуск, только если это прописано в трудовом договоре.
Наличие справки-вызова из учебного заведения. В ней должны быть указаны ФИО студента, сроки обучения и основание для отпуска, например, сессия.
Справка-вызов заполняется учебным учреждением, ее можно взять в деканате.
Справку-вызов не выдадут при наличии долгов за предыдущие сессии.
Также нужно написать заявление об отпуске, а по возвращении принести работодателю отрывной корешок от справки-вызова: его заполнят в вузе. Он подтверждает, что студент использовал отпуск по назначению.
Отпуск предоставляется по основному месту работы. Если человек работает в нескольких организациях, получить учебный отпуск можно только в одной из них. Если сотрудник учится одновременно в двух и более учебных заведениях, то отпуск предоставляется для обучения только в одном образовательном учреждении. В каком именно — выбирает учащийся.
Кто может взять учебный отпуск с сохранением заработка
Средний заработок во время отпуска сохраняют:
- студентам заочной и вечерней формы обучения,
- аспирантам,
- ординаторам,
- соискателям ученой степени.
Отпускные выплачивают за три дня до начала отпуска.
| Вид образования | Цель отпуска | Продолжительность отпуска (в календарных днях) |
|---|---|---|
| Среднее профессиональное образование.Заочная и вечерняя форма обучения. | Промежуточная аттестация на первых двух курсах | 30 дней |
| Промежуточная аттестация на всех последующих курсах | 40 дней | |
| Итоговая аттестация | До двух месяцев | |
| Высшее образование (бакалавриат, магистратура, специалитет).Заочная и вечерняя форма обучения. | Промежуточная аттестация на первых двух курсах | 40 дней |
| Промежуточная аттестация на первых двух курсах для ускоренной формы обучения | 50 дней | |
| Промежуточная аттестация на всех последующих курсах | 50 дней | |
| Итоговая аттестация | До четырех месяцев | |
| Аспирантура и ординатура.Заочная форма обучения. | Обучение | 30 дней + время на проезд до места учебы и обратно |
| Соискатели ученой степени кандилата наук | Завершение диссертации | Три месяца |
| Соискатели ученой степени доктора наук | Завершение диссертации | Шесть месяцев |
Также учащиеся могут воспользоваться другими льготами:
- сокращенная на семь часов рабочая неделя для студентов заочных и вечерних отделений вузов и ссузов: о ней можно попросить за 10 месяцев до итоговой аттестации, сокращенные часы оплачивают в размере 50% от среднего заработка, но не ниже минимальной оплаты труда;
- один дополнительный выходной в неделю с оплатой в размере 50% от среднего заработка для аспирантов и ординаторов;
- оплата проезда до учебного заведения и обратно раз в году: студентам вузов, аспирантам и ординаторам проезд оплачивают полностью, студентом ссузов — 50%.
Кто может взять учебный отпуск без сохранения заработка
Абитуриенты и студенты очных отделений могут взять неоплачиваемый отпуск, его продолжительность зависит от уровня образования.
| Вид образования | Цель отпуска | Продолжительность отпуска (в календарных днях) |
|---|---|---|
| Среднее профессиональное образование.Очная форма обучения. | Сдача вступительных экзаменов в ссуз | 10 дней |
| Промежуточная аттестация | 10 дней | |
| Итоговая аттестация | Два месяца | |
| Высшее образование (бакалавриат, магистратура, специалитет).Очная форма обучения. | Сдача вступительных экзаменов в вуз | 15 дней |
| Промежуточная аттестация | 15 дней | |
| Итоговая аттестация | Один месяц | |
| Написание и защита диплома и сдача итоговых экзаменов | Четыре месяца |
Что делать, если работодатель не дает учебный отпуск
Если вам отказывают в отпуске, сошлитесь на закон о гарантиях и компенсациях работникам, совмещающим работу с получением образования. Зачастую этого достаточно, чтобы работодатель выполнил свои обязательства.
Если договориться об отпуске не получается, можно обратиться в трудовую инспекцию. В заявлении нужно указать:
- ФИО, адрес, телефон,
- название организации, адрес, ФИО директора,
- срок работы в организации,
- как вы оформлены в организации.
Далее нужно кратко описать, какие права нарушает работодатель, поставить дату и подпись. При наличии подтверждающих документов, нужно прописать в заявлении их перечень.
При изложении сути жалобы избегайте нецензурных слов, оскорблений и угроз в адрес работодателя, иначе инспекторы не будут рассматривать заявление
Готовое заявление можно принести лично в трудовую инспекцию — адреса есть на сайте — отправить почтой или онлайн. Срок рассмотрения — до 30 дней.
После рассмотрения заявления, сотрудники могут назначить проверку работодателя: если факт нарушения подтвердится, ему направят предписание об его устранении. Также инспекторы могут выписать административный штраф от 1000 до 5000 ₽ для должностных лиц и ИП или от 30 000 до 50 000 ₽ для юридических лиц.
Если обращение в инспекцию не помогло, можно обратиться в суд.
Коротко, увлекательно и с пользой о деньгах — в нашем телеграм-канале @life_profit. Присоединяйтесь!
Поделиться
0 комментариев