Как рассчитать больничный в 2023 году
Устроенный официально работник вправе рассчитывать на оплачиваемый больничный. При этом листок нетрудоспособности оформляют не все, думая, что сильно потеряют в зарплате. Но по закону уйти на больничный можно не только когда заболел сам, но и в случае болезни ребенка или взрослого родственника. Когда выгодно уходить на больничный и как изменились правила его оформления в 2023 году, расскажем в статье.
Содержание
Когда и кому выдадут больничный лист
Когда человек заболевает, ему должны выдать листок нетрудоспособности — документ, подтверждающий болезнь получателя или то, что он ухаживает за больным родственником и потому не может работать. В этом случае человеку положены выплаты.
Больничный лист на руки не дадут — с 2022 года его открывают только в электронном виде.
На больничный отправят официально, если вы:
- заболели и должны лечиться дома или в стационаре;
- лечитесь в санатории после стационара;
- получили травму на производстве;
- беременны;
- усыновили новорожденного;
- ухаживаете за больным родственником или ребенком;
- находитесь на карантине и на время отстранены от работы;
- детсад на карантине и ребенка не с кем оставить;
- перенесли протезирование по медицинским показаниям.
На оплачиваемый больничный могут отправиться не все. Он положен только некоторым категориям граждан:
- Сотрудникам компаний, муниципальным и госслужащим, у которых есть трудовой договор. Правило распространяется и на иностранцев, которые трудоустроены официально.
- Специалистам, с которыми в 2023 году заключен гражданско-правовой договор. Исключение — ИП и самозанятые.
- ИП и специалистам, которые ведут частную практику. Например, нотариусам или частным детективам. Но они должны сами перечислять за себя социальные взносы.
- Безработным. Они должны быть на учете в центре занятости, а при болезни им придется выбрать между пособием по безработице или больничной выплатой.
Оставаясь дома при болезни, вы позаботитесь не только о себе, но и коллегах
Что изменилось в оформлении больничного в 2023 году
Получить за больничный теперь можно больше
С 1 января 2023 года выплата, которую работник получит на больничном, ограничена 2 736,99 ₽ в день. Это почти на 200 ₽ больше, чем было прежде. Но точная сумма по-прежнему зависит от двух факторов.
- Трудового стажа:
- если он не меньше восьми лет, на больничном компенсируют 100% среднего заработка. Ограничение есть — не больше 83 204 ₽ в месяц;
- сотруднику, который работает в компании от пяти до восьми лет, расчет сделают, исходя из 80% среднего заработка. Больше 66 564 ₽ в месяц не насчитают;
- до пяти лет — 60%, верхний предел для выплаты — 49 932 ₽ в месяц.
2. Среднего заработка.
Чтобы рассчитать его, возьмут зарплату за два последних года и поделят на 730. Если нет возможности подтвердить доход или он был ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), для расчета возьмут МРОТ. В 2023 года он повышен
до 16 242 ₽.
до 16 242 ₽.
Не нужно брать справку о зарплате
До 2023 года при первом больничном на новом месте сотруднику приходилось брать на прошлой работе справку по форме №182н, где были данные о зарплате. Такая информация нужна бухгалтерии, чтобы правильно рассчитать больничный за первые три дня болезни.
Сейчас это требование отменили. Чтобы высчитать размер выплаты, работодатель будет сам запрашивать эти данные в Социальном фонде России (СФР).
Учтут время работы по ГПД
Еще одно новшество коснулось работников, которые трудятся по гражданско-правовому договору (ГПД).
Раньше обязательное социальное страхование не распространялся на них, но с 2023 года таких сотрудников включили в список застрахованных. Теперь заключивший такой договор работодатель должен платить страховые взносы на исполнителя, из которых будет выплачивать больничный.
Но тем, кто работает по ГПД, больничный оплатят, только если в 2022 году работодатель сделал за них взносы на соцстрахование. Причем сумма отчислений должна быть не меньше 4 833,72 ₽.
Например, в прошлом году человек был оформлен по трудовому договору. Если ранее взносов не было или они были меньше установленной суммы, дни болезни в 2023 году не оплатят.
Для мобилизованных сделали исключение
Для всех категорий граждан для расчета больничных выплат используется единая формула — зарплату за два последних года всегда делят на 730.
Но есть исключение: с осени 2022 года по-другому считают тем, кто был на военной службе по мобилизации или контракту. Для таких работников из 730 дней вычтут срок, на который был приостановлен трудовой договор.
Листки нетрудоспособности оцифровали
Забирать в медучреждении больничный и нести его на работу не нужно. С 2022 года документы находятся в единой информационной системе «Соцстрах». В ней бухгалтерия или отдел кадров получат информацию о закрытии больничного на работника компании или предприятия.
В поликлинике или больнице работнику выдадут талон с номером электронного листка, который нужно передать работодателю (Фото: lekafarm.ru)
Бумажный вариант оставили только для людей, информация о которых относится к государственной и охраняемой законом тайне. А также для тех, кто находится под защитой государства.
Как правильно оформить разные виды больничных
При болезни или бытовой травме
При обращении за медпомощью нужно помнить, что листок нетрудоспособности вы вправе оформить только в муниципальной поликлинике или частной больнице со специальной лицензией на это.
Открыть больничный можно не больше чем на 15 дней. Если нужно длительное лечение, через 15 дней врачебная комиссия решит, продлевать его или нет. Она может увеличить срок лечения до десяти месяцев и до года — при туберкулезе. Но всем больным придется раз в 15 дней показываться лечащему доктору.
Если пришлось лечиться в стационаре, больничный дадут на все время лечения. При необходимости его продлят на десять дней для восстановления дома. Если поправить здоровье отправитесь в санаторий, лист нетрудоспособности выпишут до 24 дней — при условии, что отправил туда врач.
Иногда лечиться работнику приходится, когда он в отпуске или уволился.
- В первом случае отпуск можно продлить на дни болезни или перенести. Тогда выплаты по больничному и отпускные рассчитывают отдельно.
- Во втором экс-работодатель оплатит первые три дня, с четвертого — СФР. Но для этого должно быть соблюдено несколько условий:
— после увольнения прошло не больше месяца;
— у бывшего сотрудника был официальный трудовой договор;
— у него диагностированы болезнь или бытовая травма.
В других случаях Социальный фонд возьмет на себя выплаты с первого дня больничного. Например, если бывший работник:
- ухаживает за больным родственником;
- ушел на карантин сам, с дошкольником или кем-то из членов семьи;
- устанавливает протез в больнице;
- лечится в санатории после выписки из стационара.
Уволенному менее 30 дней назад оплатят 60% его среднего заработка. И не важно, какой у него страховой стаж. Но чтобы получить выплаты по больничному от предыдущего работодателя, в течение 30 дней после ухода с последней работы нельзя устраиваться на новую.
При производственной травме и профессиональном заболевании
Если сотруднику причинен вред при выполнении рабочих обязанностей, это считается производственной травмой. Ее можно получить не только во время трудового дня, но и:
- в обеденный перерыв на территории предприятия или в офисе;
- при выполнении сверхурочной работы или служебного поручения даже за пределами компании;
- в командировке;
- при доставке на работу или после нее на служебном транспорте.
При обращении в больницу нужно сразу сказать медперсоналу о производственной травме. Тогда врач отметит, насколько тяжелым было повреждение — легкой, средней или тяжелой степени. А также могут проверить кровь на наличие алкоголя.
Работодатель обязан собрать специальную комиссию и расследовать несчастный случай на производстве. Результаты оформляются в акте по форме Н-1, по нему СФР будет вести расчет компенсации.
Больничный при подтвержденной производственной травме выплатят за все время, которое сотрудник проведет на лечении. При этом ему оплатят 100% среднего заработка независимо от стажа.
Похожий порядок действий будет и для назначения выплат по временной нетрудоспособности при профессиональных заболеваниях. К ним относятся случаи, когда работник пострадал от вредных факторов на производстве. Он должен обратиться в медучреждение, где определят характер заболевания — острое или хроническое.
Пока работодатель не установит, насколько сильно человек пострадал, вплоть до выздоровления будет оплачивать за больничный 100% среднемесячного заработка сотрудника.
Максимальная сумма, на которую можно рассчитывать после несчастного случая на работе или получения профзаболевания, — 405 154,72 ₽ в год.
Беременность и роды
Больничный положен и беременным сотрудницам. Документ о нетрудоспособности выдает врач на 30-й неделе беременности. Больничный откроют на 140 дней, но срок могут увеличить. Например, если женщина ждет двойню или у нее были сложные роды. Тогда его выпишут на 156 или 194 дня.
Электронный больничный медучреждение отправляет в СФР, там рассчитывают выплаты по стандартной схеме. Для расчета можно смещаться на один–два предшествующих года, если сотрудница была в другом декрете или сидела с ребенком до полутора или трех лет. Это позволяет увеличить размер выплаты.
Например, женщина в 2023 году вышла из декрета и спустя несколько месяцев ушла на больничный. Рассчитать его бухгалтерия может не за два последних года, которые сотрудница находилась в декрете, а за 2019 и 2020 годы, когда полноценно работала.
У неработающих будущих мам нет больничного по беременности и родам. Но если женщину уволили перед ликвидацией компании или ИП и еще не прошел год до получения статуса безработной, больничный оплатят. В 2023 его размер — 859,08 ₽ в месяц, за 140 дней по листку нетрудоспособности выплатят 4 010 ₽.
Выплату по беременности и родам получат студентки очных отделений и женщины, проходящие военную службу по контракту
Уход за больным ребенком
Если маме или папе нужно заниматься лечением ребенка, они вправе уйти на оплачиваемый больничный. С 2023 года сумма выплат зависит от возраста детей и места их лечения — дома или в больнице.
Работникам, которые ухаживают за ребенком до восьми лет, оплатят 100% от среднего заработка — стаж родителя и способ лечения не имеют значения. С детьми старше восьми больничный рассчитывают по-разному:
- При домашнем лечении за первые десять дней выплату посчитают по страховому стажу, дальше — 50% от среднего заработка.
- Если ребенка положили в стационар, родителю оплатят больничный в зависимости от рабочего стажа.
Для детского больничного есть ограничения — выплата положена только за 60 дней в году с ребенком до семи лет, за 45 дней — для школьника от семи до 15 лет, до 18 лет — оплатят только месяц больничного.
Иногда сидеть дома приходится со здоровым ребенком — например, когда в детсаду карантин. Если дошкольника не с кем оставить, можно открыть листок нетрудоспособности. Но в 2023 году оплатят его при соблюдении двух условий:
- ребенку меньше семи лет и он ходит в садик;
- карантин объявил Роспотребнадзор. Если это инициатива заведующего садом, листок нетрудоспособности на время карантина не дадут.
Уйти на детский оплачиваемый больничный могут не только мамы или папы, но и ближайшие родственники — бабушки и дедушки, братья, сестры, а также опекуны и приемные родители.
Уход за взрослым родственником
Если сотруднику нужно заботиться о больном родственнике, он тоже может рассчитывать на получение листка нетрудоспособности. По закону уйти на оплачиваемый больничный можно для ухода за совершеннолетними членами семьи от 15 до 80 лет. К ним относятся:
- муж или жена;
- родители и дети, в том числе приемные;
- другие близкие родственники (внуки, бабушки и дедушки, тети и дяди);
- отчим и мачеха.
Для ухода за больным листок нетрудоспособности дадут максимум на 30 дней. Первый раз его оформят только на семь дней, потом можно продлить. Получить документ получится, если:
- здоровье больного может ухудшиться без ухода за ним;
- его нельзя отправить в стационар;
- за родственником больше некому ухаживать.
Оплачивает такой больничный полностью Социальный фонд России, для расчета используют трудовой стаж и средний заработок работника.
Поделиться
0 комментариев