Изменения для бизнеса в сентябре 2022 года
01.09.2022
Законы для бизнеса
С сентября начались серьезные изменения для бизнеса: ввели обязательную маркировку рекламы, ужесточили требования к защите персональных данных, обновили правила обучения по охране труда. Какие еще законодательные изменения затрагивают предпринимателей — рассказываем в статье.
Обязательная маркировка рекламы
С 1 сентября рекламу в интернете нужно маркировать и учитывать в информационной системе Роскомнадзора. Новое требование касается баннерной и контекстной рекламы на сайтах, в соцсетях и телеграм-каналах, а также рекламы у блогеров.
Маркировать придется:
- онлайн-видео;
- баннеры;
- платную поисковую рекламу;
- рекламу в социальных медиа;
- смс.
Исключение сделали для нативной рекламы, email-рассылок и push-уведомлений, которые компания рассылает по внутренней базе клиентов.
Для маркировки интернет-рекламы нужно получить уникальный токен в Роскомнадзоре. Заявку на получение может отправлять рекламодатель или владелец площадки, где размещают рекламу. Заявление можно направить по почте, через ЕСИА или оператора рекламных данных (ОРД). Перечень организаций, которые будут выполнять функцию ОРД, пока не утвержден — его обещают опубликовать до 1 ноября 2022.
Пока к маркировке рекламы много вопросов: кто будет исполнять функции ОРД, сколько будут стоить услуги оператора и т. д. Непонятно, куда наносить маркировку «Реклама». На эти вопросы постараются ответить в течение переходного периода с 1 сентября по 31 октября. Власти считают, что за это время рекламный рынок сможет перестроить работу в новой реальности. В переходный период Роскомнадзор не будет проводить проверки и штрафовать за нарушение требований о маркировке рекламы.
Как проходит маркировка товаров в 2022 году
Новые правила работы с персональными данными
С 1 сентября работодателям придется чаще сообщать в Роскомнадзор об обработке персональных данных сотрудников. Например, потребуется отправлять уведомление о том, что штатному сотруднику оформили пропуск на территорию. Или подавать сведения на подрядчика, с которым подписали гражданско-правовой договор. Перечислим, что изменилось в правилах работы с персональными данными.
Обязали работодателя сообщать об утечке информации. Если в компании произошла утечка персональных данных, работодатель в течение суток обязан передать в Роскомнадзор информацию об инциденте. После этого в течение 72 часов провести расследование и сообщить о результатах. В сообщении нужно указать, кто именно из сотрудников компании виноват в происшествии и какие меры приняли.
Запретили обрабатывать биометрические данные подростков. К биометрическим персональным данным относят, например, фото, видео, результаты тестов ДНК и отпечатки пальцев. Если в штате числятся работники младше 18 лет, например, школьники по ученическому договору, желательно удалить их фото, видео и запись голоса. Также запрещено наносить фото несовершеннолетних на пропуск, хранить в личном деле, использовать видео, диктофонные записи и телефонные разговоры на сайте и в соцсетях.
Рядовой работник компании также может отказаться предоставлять биометрию работодателю, и последний обязан учесть пожелания.
Уменьшили срок ответа на запросы персонала. Сотрудник может поинтересоваться, каким способом работодатель обрабатывает его персданные. Ответить на запрос работодатель обязан в течение десяти рабочих дней. Если нужно больше времени, работодатель письменно уведомляет сотрудника о задержке. Срок можно увеличить на пять дней.
Увеличили штрафы. Штрафы за нарушения в работе с персональными данными — одни из самых крупных и доходят до 500 000 ₽. Но с 1 сентября к ним добавили штрафы за отсутствие уведомления о намерении обрабатывать персональные данные:
- 100-300 ₽ — для физлиц;
- 300-500 ₽ — для должностных лиц;
- 3 000-5 000 ₽ — для юрлиц.
Вводят новые правила охраны труда
С 1 сентября меняются правила обучения по охране труда. Например, раньше работников учили оказывать пострадавшим первую помощь: наложить жгут или повязку, сделать искусственное дыхание. Сейчас, помимо навыков первой помощи, работники должны уметь применять средства индивидуальной защиты (СИЗ): респиратор, спецодежду и каску.
Руководителю нужно утвердить перечень профессий и должностей работников, которые должны пройти стажировку на рабочем месте. А также обновить вводный инструктаж, объем стажировки и следующие программы:
- по оказанию первой помощи;
- по применению средств защиты;
- по общим вопросам охраны труда и спецоценки условий труда;
- программу обучения безопасным методам и приемам выполнения обычных работ;
- программу обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности.
Для обучения сотрудников внутри предприятия нужно оборудовать не менее одного учебного места на 100 работников. Например, на предприятии работает 500 сотрудников, которые должны пройти обучение по охране труда. Значит, на территории предприятия нужно оборудовать учебный класс на пять или более мест. За нарушение организацию оштрафуют до 80 000 ₽, руководителя — до 5 000 ₽.
Заработает система электронных перевозочных документов
С 1 сентября при транспортировке товаров и грузов компании могут использовать электронный обмен документами. Направлять электронные транспортные накладные, заказ-наряды и сопроводительные ведомости теперь можно по ТКС через операторов электронного документооборота. Для этого участники перевозки — грузоотправитель, перевозчик, грузополучатель, фрахтователь, фрахтовщик — заключают соглашение с оператором информационной системы.
Ожидается, что нововведение сократит издержки предпринимателей и ускорит прохождение контрольно-надзорных процедур. Минтранс уже протестировал механизм с 1 по 30 октября 2020 года в шести регионах. Эксперимент с электронной первичкой признали удачным, поэтому решили упростить документооборот по перевозкам всем желающим.
Как перейти на электронный документооборот
Обязательная маркировка молочки
С 1 сентября обязательная маркировка действует для оптовой и розничной продажи молочной продукции со сроком хранения более 40 суток. Продавец обязан через онлайн-кассу отсканировать код маркировки и передавать данные в систему «Честный знак». Если продавать товар без маркировки или не передать информацию в систему, нарушителя оштрафуют на 100 000 ₽.
Условия договора признают ничтожными
С 1 сентября признают ничтожными условия договоров с потребителем, которые нарушают правила международных договоров по защите прав потребителей. Они будут считаться недопустимыми. Например, условие об изменении условий договора в одностороннем порядке.
Если недопустимые условия повлекли убытки потребителя, продавец обязан возместить их в течение десяти дней со дня предъявления претензии. Положения о недопустимых условиях распространили и на договоры, которые заключили до 1 сентября.
Новости, которые нельзя пропускать, — в нашем телеграм-канале
Подписывайтесь, чтобы быть в курсе событий: @life_profit
Поделиться
0 комментариев