8 советов, как устроиться на работу без опыта
По результатам исследования аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, в среднем соискатель в России тратит на поиск работы почти семь месяцев, а кандидаты без опыта получают десятки отказов. После череды неудачных попыток у людей часто опускаются руки, и они соглашаются на первое попавшееся предложение с не самой привлекательной оплатой, неудобным графиком и отсутствием перспектив для роста.
Но на самом деле отсутствие опыта не значит, что достойную работу никак не получить. Руководитель команды IT-подбора в кадровом агентстве «Хэд» Мария Максаймер рассказала, как найти хорошую работу без опыта.
Содержание
Ищите вакансии не только на популярных сайтах
Многие соискатели ищут вакансии только на известных платформах: HeadHunter, Superjob, «Зарплата.ру» и «Работа.ру». Не ограничивайте себя этими классическими ресурсами, ведь на самом деле найти работу без опыта можно еще в соцсетях, telegram-каналах и профессиональных сообществах. Выбор платформы зависит от того, какую работу найти без опыта вы хотите.
На этих сервисах есть вакансии для начинающих специалистов:
- Geekjob — сервис для анонимного поиска работы, есть вакансии в сфере IT, Digital, HR и маркетинга.
- «Труд Всем» — платформа Федеральной службы по труду и занятости. Там представлены вакансии из разных сфер: от госслужбы до добывающей промышленности.
- «Авито Работа» — много вакансий для соискателей без высшего образования, например, для курьеров, администраторов и продавцов.
- «Вакансии для хороших людей» — платформа для поиска работы в Москве и Санкт-Петербурге, большая часть вакансий из маркетинга, рекламы, творческих и культурных сфер.
- Сareerspace — сервис для поиска работы в России и за рубежом, есть вакансии как из IT, так и из юриспруденции, финансовой сферы и аналитики.
В Telegram много каналов с вакансиями, но нужно искать тематические ресурсы. Например, на канале «Норм Работа» вакансии в сфере Digital, а «Вакансии в образовании» — предложения для преподавателей, методистов и репетиторов. Есть и каналы с вакансиями из разных сфер, но в конкретных городах или с ограничениями по зарплате, например:
В некоторых telegram-каналах можно размещать свое резюме и объявление о поиске работы. Если работодателя заинтересует ваша кандидатура, он сам может связаться с вами.
Вакансии на сайте или в соцсетях компаний. Так можно связаться с работодателем напрямую. Страница с предложениями есть у федеральных компаний вроде Ozon, в малом и среднем бизнесе.
Устройтесь на стажировку
Их часто проводят крупные компании вроде «Яндекса» и «МТС», но можно найти предложения и от менее известных организаций: от медцентров до риелторских агентств. Чаще всего стажировка длится определенное количество времени, например, три месяца или полгода. Специалиста могут трудоустроить в штат, если он успешно пройдет стажировку. Но в некоторых случаях компании называют стажировками и обычные предложения по работе, где рассматривают сотрудников без опыта.
На HeadHunter встречаются предложения стажировки для начинающих специалистов любой профессии
Помимо сервисов по поиску работы, можно поискать стажировку на этих ресурсах:
- телеграм-каналы New directions: стажировки и волонтёрства, STUDRE.RU: карьера, стажировки, Первая ступень: стажировки и волонтерство;
- тематические ресурсы, например, «Хабр Карьера»;
- платформы с вакансиями для выпускников и начинающих специалистов — например, Grintern;
- сайты и соцсети университетов;
- сайты и соцсети компаний.
Мария Максаймер,
руководитель команды IT-подбора в кадровом агентстве «Хэд»
«Стажировки чаще всего рассчитаны на выпускников вуза. Люди, которые ищут работу по новой профессии, могут воспользоваться таким предложением, но, скорее всего, им будет некомфортно находиться среди вчерашних студентов. Психологический дискомфорт может помешать хорошо пройти стажировку.
К тому же у специалистов, которые меняют сферу деятельности, обычно есть обязательства, в том числе и финансовые. Например, сотрудник отработал логистом 10 лет, обзавелся семьей и взял ипотеку, а потом решил стать тестировщиком. Такому человеку стажировка не подойдет и из-за низкой оплаты».
Проработайте резюме
Акцентируйте внимание на внеурочных активностях, связанных с будущей деятельностью. Например, соискателю на должность архитектора, который в университете выиграл конкурс студенческих проектов с макетом здания, стоит рассказать об этом в резюме.
Не перегружайте резюме лишними фактами. Например,соискателю на должность юриста лучше рассказать, какие отрасли права он изучал и какие документы умеет составлять, чем перечислять любимые виды спорта.
В резюме также не стоит много рассказывать про особенности характера: такая информация не описывает вас как специалиста в своей сфере
Перечислите навыки с прошлой работы, которые могут пригодиться на новом месте, если вы меняете сферу деятельности. Например, менеджер по продажам умеет вести переговоры: этот навык пригодится, если человек устраивается проектным менеджером и общается с клиентами.
Мария Максаймер,
руководитель команды IT-подбора в кадровом агентстве «Хэд»
«В найме наблюдается тенденция, что резюме должно быть лаконичным, не больше одной страницы А4. Но если у вас нет опыта, такой подход не работает: лучше подробно рассказать об интересах, которые связаны с будущей деятельностью. Например, если хотите устроиться в консалтинговую фирму, укажите, какие профильные журналы читаете».
Объясните причину отсутствия опыта или долгого перерыва в работе. Иногда первую работу ищут, например, домохозяйки, которые уделяли время семье, а теперь решили построить карьеру. Варианты, как найти работу без опыта работы для женщин — те же, что и выше, но нужно также объяснить отсутствие опыта, чтобы у рекрутеров не было вопросов, почему человек так долго не работал.
Документ должен быть завершенным и структурированным: не забудьте указать полную информацию о себе и добавить фото.
Напишите сопроводительное письмо
Оно повысит шансы, что резюме рассмотрят и запомнят.
Составьте персонализированное письмо для каждой компании, а не шаблонный отклик для всех. Так рекрутеры увидят, что человек потратил время и действительно изучил вакансию. Достаточно трех абзацев, чтобы представиться и рассказать, почему вы хотите работать в компании и какие навыки в этом вам помогут. Перед отправкой проверьте, чтобы в нем не было ошибок.
Постарайтесь найти что-то общее с компанией: изучите информацию о будущем работодателе, посмотрите его сайт и соцсети. Возможно, вы разделяете корпоративные ценности компании или вам нравятся мероприятия, которые она проводит. Напишите об этом в письме, но не будьте навязчивыми и не льстите.
Мария Максаймер,
руководитель команды IT-подбора в кадровом агентстве «Хэд»
«Не нужно показывать, что вы в отчаянии и не можете найти работу уже несколько месяцев. Также не акцентируйте внимание на том, что у вас нет релевантного опыта. Рекрутеры и так это видят. Лучше расскажите о своих сильных сторонах».
Поспрашивайте у знакомых
Аналитический центр НАФИ выяснил, что 54% россиян ищут работу через знакомых.
Можно узнать у друзей, есть ли вакансии в компаниях, где они работают. Организация может взять сотрудника по рекомендации, потому что это сэкономит время и ресурсы для поиска.
Спросите преподавателей, если вы оканчиваете учебное заведение или курсы по новой профессии. Некоторые из них работают в коммерческих компаниях и могут посоветовать вакансию.
Посещайте профильные конференции и форумы, общайтесь со специалистами в своей отрасли в соцсетях и поддерживайте полезные связи. Чем больше знакомых в профессиональной сфере у вас будет, тем проще найти работу без опыта.
Предложите работодателю помощь
Такой способ подойдет, если вы ищете работу в сфере IT или Digital. Посмотрите сайт, программу или мобильное приложение компании. Если заметите ошибку или неудачное решение, например неудобный интерфейс, то свяжитесь с организацией, кратко расскажите о себе и опишите, как можно решить проблему.
Главное — не будьте навязчивыми, не грубите и не обвиняйте компанию в ошибках. Можно предложить сотрудничать или оставаться на связи, если появятся свободные вакансии.
Мария Максаймер,
руководитель команды IT-подбора в кадровом агентстве «Хэд»
«Будьте проактивными и корректно предлагайте свои услуги. Компания запомнит вас, потому что обычно никто не решает чужие проблемы. А вы предложите оптимизировать процессы, исправить технические баги или доработать дизайн сайта либо мобильного приложения».
Обратитесь к карьерным консультантам
На рынке есть компании, которые помогают клиентам устроиться на работу. Они анализируют рынок, подбирают вакансии и дают рекомендации, как улучшить резюме. Специалисты также проверяют сопроводительные письма и говорят, что можно написать, а о чем лучше не упоминать.
Расценки зависят от конкретной услуги и опыта эксперта. Например, один карьерный консультант предлагает 30 000 ₽ за сопровождение: это 4 часа консультаций и ответы на вопросы о поиске работы в течение месяца.
Карьерный консультант может подготовить к собеседованию, чтобы специалист знал, как лучше отвечать на вопросы рекрутера
Есть и сервисы по развитию карьеры, которые ведут базу экспертов. Например, в одном из таких сервисов специалисты рассказывают про свой опыт и предлагают помочь с резюме, сопроводительными письмами и тестовыми заданиями.
Карьерный консультант может подготовить к собеседованию, чтобы специалист знал, как лучше отвечать на вопросы рекрутера
Напишите о поиске работы в соцсетях
Поиск работы может стать темой для целой серии постов. В первом тексте не нужно сухо перечислять ФИО, год рождения и название университета, где учились. Лучше расскажите о своих навыках и поделитесь результатами поиска работы. Например, сколько заявок уже подали на HeadHunter или как сходили на первое собеседование. Также не забудьте и приложить свое фото: тогда пост будет персонализированным.
В следующих постах продолжайте писать, как продвигается поиск. Главное — удерживать внимание пользователей, чтобы за вами было интересно наблюдать. Возможно, среди тех, кто увидит пост, окажется ваш будущий коллега или начальник. Тогда компания сама свяжется с вами и предложит вакансию.
Дневник поиска работы позволит еще и провести работу над ошибками. В постах останется хронология событий — от подачи резюме до трудоустройства. Вы сможете проанализировать, какие решения в итоге помогли найти подходящее место.
А зарплату удобно получать на Ак Барс Карту с повышенной ставкой по накопительному счету и выгодным кешбэком.
Заказать карту
Подробнее
Коротко, увлекательно и с пользой о деньгах — в нашем телеграм-канале t.me/Life_Akbars. Присоединяйтесь!
Поделиться
0 комментариев