Январский дайджест законов

С января 2021 года повысили ряд базовых финансовых ставок, а также проиндексировали социальные выплаты.

Увеличили размер прожиточного минимума. Раньше прожиточный минимум был привязан к потребительской корзине, сейчас — к медианному, или среднестатистическому, доходу по стране за прошлый год.

В 2021 году прожиточный минимум составляет 44,2% от медианного среднедушевого дохода или 11 653 ₽ на душу населения. При этом прожиточный минимум для трудоспособного населения составляет 12 702 ₽, что на 479 ₽ больше прошлогоднего значения. Для пенсионеров прожиточный минимум подняли до 10 022 ₽, то есть на 723 ₽, для детей увеличили до 11 303 ₽ — всего на 100 ₽. Эти значения не будут менять в течение года.

Увеличили МРОТ. В 2021 году минимальный размер оплаты труда впервые превысил величину прожиточного минимума и составил 12 792 ₽. Это федеральный МРОТ, регионы могут устанавливать свой, но не ниже федерального значения. Например, минималка в Москве стала 20 361 ₽, в Санкт-Петербурге — 19 000 ₽, в Сахалинской области — 23 442,3 ₽. В Татарстане действует две минималки: для бюджетников — федеральная 12 792 ₽, для внебюджетных сфер — повышенная 15 400 ₽.

В этом документе можно посмотреть МРОТ по всем регионам России.

Проиндексировали пенсии. Страховая пенсия неработающих пенсионеров выросла на 6,3% — теперь размер фиксированной выплаты пенсии по старости составляет 6044,48 ₽. Прибавка рассчитывается для каждого пенсионера индивидуально.

Размер материнского капитала. В этом году размер материнского капитала увеличили на 3,7%. Рассказываем, какую дотацию получает семья, и кому положены выплаты.

• 483 881,83 ₽ получит семья на рождение или усыновление первого ребенка, если он родился после 1 января 2021 года. Такая же сумма полагается семьям с двумя детьми, если второй ребенок появился до 2020 года, а родители еще не оформляли либо не использовали сертификат.
  
  
• 639 431,83 ₽ получит семья на рождение второго, третьего или последующих детей, если оба ребенка родились после 1 января 2020 года, и сертификат ранее они не получали.
  
  
• 155 550 ₽ получит семья, в которой второй ребенок родился после 1 января 2021 года. Доплату получают семьи, которые раньше получали маткапитал на рождении первого ребенка.
  

Маткапитал индексируется автоматически и никаких дополнительных действий не требуется. Проверить, увеличилась ли сумма материнского капитала, можно в личном кабинете на сайте ПФР или портале Госуслуг.

Как получить маткапитал. Сертификат на маткапитал выдается без заявления, если ребенок родился после 15 апреля 2020 года. Информация о рождении ребенка поступает в Пенсионный фонд из отделов загса. Уведомление о выдаче сертификата поступает в личный кабинет матери или отца, если он единственный родитель. Если ребенок родился после 15 апреля 2020 года, нужно заполнить заявление на портале Госуслуг.

На что можно потратить маткапитал. С помощью материнского капитала можно улучшить жилищные условия, оплатить образование ребенка, купать товары и оплатить услуги для ребенка-инвалида. Потратить субсидию можно на накопительную пенсию матери или ежемесячную выплату при рождении второго ребенка. С 2021 года деньгами маткапитала можно оплатить взнос по сельской ипотеке.

С 2021 года люди с разным доходом платят НДФЛ по разным ставкам:

• 13% — если годовой доход налогоплательщика 5 000 000 ₽ и меньше;
• 15% — с суммы, превышающей 5 000 000 ₽

Налогооблагаемая база формируется из следующих видов доходов:

• зарплата, премии, дивиденды;
  
• прибыль, полученная от операций с ценными бумагами;
  
• проценты по вкладам;
  
• доходы от долевого участия в бизнесе;
  
• выигрыши.

Рассмотрим ситуацию, когда у человека несколько источников дохода. Каждый источник по отдельности за год приносит меньше 5 000 000 ₽, но в совокупности доход налогоплательщика превышает установленный лимит. Сведения обо всех источниках дохода аккумулируются в налоговой. По итогам года она рассчитает совокупный доход и направляет налогоплательщику уведомление с недостающей суммой. Уплатить недоимку нужно до 1 декабря следующего года.

До 31 декабря 2020 года работающие россияне выбирали — сохранить им бумажные трудовые книжки или перейти на электронные. Если работник согласился на электронный формат, работодатель возвращает ему бумажную трудовую. Работник хранит ее дома, а работодатель ведет учет трудового стажа в электронном виде. Стаж работников, которые предпочли оставить бумажный вариант, работодатель ведет в двух форматах:

• в электронном — обязательно;
• в бумажном — по желанию работника

Кто впервые трудоустраивается после 1 января 2021 года, бумажную трудовую заводить не будут — записи работодатель будет вести в электронном формате.

В трудовом кодексе появились изменения, которые конкретизируют отношения между работодателем и удаленным работником. Рассказываем об основных отличиях.

Работодатель может принять работника на удаленную работу:

• временно — пока действует срок, оговоренный в трудовом договоре, но не больше 6 месяцев;
  
• постоянно — на весь срок действия трудового договора;
  
• периодически — режим стационарной и удаленной работы чередуются.
  

Рабочие отношения между работодателем и удаленным работником прописывают в трудовом договоре или допсоглашении к трудовому договору. Но если раньше стороны составляли бумажный документ и собственноручно его подписывали, то теперь закон допускает использовать электронные документы, подписанные электронной подписью.

Закон в старой редакции разрешал работодателю переводить сотрудника на удаленную работу. При этом работодатель за 30 дней получал у работника согласие о переводе. Когда в марте 2020 года в России объявили режим самоизоляции, работодателям пришлось получать согласие работников задним числом. Теперь закон разрешает в исключительных случаях временно переводить сотрудника на удаленную работу без его согласия. К исключительным случаям относят, например, пожар, наводнение, эпидемию, несчастный случай на производстве.

В трудовой кодекс ввели новую статью, которая обязывает работодателя знакомить удаленного работника с требованиями охраны труда. Но не обязывает контролировать, соблюдает ли работник эти требования. Например, удаленного работника ударило током. Работодатель обязан провести расследование несчастного случая и установить причину. Если работник получил травму, потому что пренебрег правилами техники безопасности — работодатель ответственности не несет. Но если работник получил удар током от рабочего компьютера — работодателю не удастся избежать ответственности.

Уволить дистанционного работника можно на тех же основаниях, что и обычного. Однако новая редакция трудового кодекса предусматривает два дополнительных основания для увольнения:

• удаленный работник не выходит на связь более двух дней подряд;
  
• удаленный работник переехал в другую местность и не может работать на прежних условиях.
  

С января 2021 года больничные, декретные, выплаты на рождение ребенка и детские пособия, напрямую оплачивает Фонд социального страхования. Такое решение исключает ситуации, когда работодатель мог задержать выплату.

Больничные оплачивает ФСС. Больничный лист или заявление на выплату работник по прежнему подает работодателю, и тот отправляет документы в ФСС.

Работодатель продолжает оплачивать:

• пособие по временной нетрудоспособности из-за болезни или травмы за первые 3 дня болезни;
  
• социальное пособие на погребение;
  
• 4 дополнительных выходных дня одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами.
  

Изменилась система расчета и размер больничных. Теперь больничный рассчитывают по среднему заработку за два года, и суммарный доход делят на среднее количество рабочих дней за два года — это 730 дней. Среднее количество рабочих дней — величина неизменная. Если сотрудница в 2019 была 6 месяцев в отпуске по уходу за ребенком, для исчисления больничного ее суммарный доход все равно делят на 730 дней.

Размер больничного по-прежнему зависит от стажа:

• до 5 лет — 60%;
  
• 5–8 лет — 80%;
  
• свыше 8 лет — 100%.
  

Кроме этого, зафиксировали минимальный и максимальный размер суммарного дохода. Минимальный «привязали» к МРОТ: 12 792 ₽ × 24 мес. = 307 008 ₽ или 420,56 ₽ в день; максимальный — к страховым лимитам на нетрудоспособность. Например, в 2019 году предельная величина составляла 865 000 ₽, в 2020 году — 912 000 ₽. Значит, максимальный суммарный доход для расчетов больничного не может превышать 1 777 000 ₽ или 2434,25 ₽ в день.

Теперь автомобилисты не обязаны покупать готовую аптечку, они могут собрать ее самостоятельно. Однако покупать содержимое нужно строго по утвержденному списку.

Больше не нужно предоставлять справки о зарплате и документы из органов опеки и попечительства, чтобы получить некоторые виды госуслуг, например, оформить субсидию, пособие или социальные выплаты на ребенка. Социальные службы самостоятельно запрашивают сведения в соответствующих ведомствах. Эти правила касаются всех документов, включая дипломы об образовании.

Выпускать цифровую валюту и проводить сделки с ней могут организации, которые включены в реестр операторов обмена ЦФА. Но перечень допустимых сделок теперь регулирует законодательство.

Цифровую валюту можно покупать, продавать, хранить, передавать по наследству или делить между супругами. Если злоумышленники похитят криптовалюту — полиция проведет расследование. Но запрещено оплачивать криптовалютой товары или услуги, а также рекламировать оплату криптовалютой на территории России. Однако пока закон не предусматривает ответственности за нарушения.

Сократили перечень производств и должностей, на которых нельзя работать женщинам. Теперь в списке всего 100 профессий вместо 400. Например, женщина может работать машинистом поезда, водителем большегруза, матросом на судне.

По-прежнему запрещено использовать женский труд при нефте- и газодобыче, в горной промышленности, при подземных работах и некоторых других опасных производствах.

Начали действовать новые правила на размещение в гостинице несовершеннолетних до 14 лет. Раньше гостиницы сами решали, можно ли заселять несовершеннолетнего без родителей. Теперь для заселения необходимо нотариальное согласие одного из родителей или опекунов. Если ребенок путешествует с бабушкой, учителем или тренером, без нотариального согласия не обойтись.

С доходов по вкладам нужно платить НДФЛ 13%. Важно учесть, что налогом облагается не сам вклад, а сумма дохода, полученная от процентов. При этом налог взимают только с той части, которая превышает 1 000 000 ₽, умноженный на ключевую ставку Центробанка на 1 января 2021 года. Ключевая ставка на 1 января 2021 года составляла 4,25%. Если у вкладчика несколько счетов, учитывают совокупный доход со всех вкладов.

Необлагаемый доход: 1 000 000 × 4,25% = 42 500 ₽.

Субсидию получают малоимущие россияне, пенсионеры, инвалиды и многодетные семьи, если коммунальные платежи превышают 22% от семейного дохода. С апреля по 31 декабря 2020 года им не надо было каждые три месяца собирать документы и подавать заявление на льготу. В 2021 году период автоматической выплаты субсидий на оплату жилищно-коммунальных услуг продлили до 1 апреля.

Если вы получаете такую субсидию, вам не нужно снова предоставлять пакет документов — льготу начислят автоматически.

Закончился срок моратория по начислению пени и штрафов за коммунальные долги, который ввели в период пандемии. Напоминаем, что размер пени составляет 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за первые 90 дней просрочки и 1/130 за последующие дни. Рассчитать начисленные пени можно с помощью онлайн-калькулятора.