Уволиться без отработки
Год назад мне предложили вакансию с неплохой зарплатой, но выйти на работу нужно было через три дня. Но прежний руководитель не хотел отпускать меня без отработки.
Я обратилась к юристу, который помог решить проблему и рассказал о законных способах быстрого увольнения. Подробности описываю в статье.
Содержание
Что такое двухнедельная отработка
Закон требует, чтобы сотрудник за две недели предупредил работодателя о желании уволиться.
При этом работнику не нужно озвучивать причины. Достаточно написать заявление на имя руководителя с формулировкой «Прошу уволить меня по собственному желанию». Заявление нужно подписать и поставить дату.
Руководитель может пойти навстречу и сразу уволить работника. Или потребует отработать две недели, например, чтобы подыскать нового сотрудника. Срок отработки отсчитывают со следующего дня после подачи заявления. Но закон предусматривает ситуации, когда отрабатывать не нужно.
Когда можно уволиться без отработки
Работник увольняется по соглашению сторон. Например, сотрудник нашел другую работу, но и руководитель планирует сократить штат. Интересы сторон совпали, поэтому руководитель соглашается на увольнение без отработки. Не имеет значения, работал сотрудник по срочному договору или трудовое соглашение стороны заключали на неопределенный срок.
Сотрудник выходит на пенсию. Выход на пенсию — уважительная причина для увольнения. При этом сотрудник не обязан предупреждать работодателя о пенсионном возрасте — эта информация содержится в личной карточке работника.
Когда сотрудник достигает пенсионного возраста, он пишет заявление на увольнение с формулировкой «в связи с выходом на пенсию».
Дата прекращения трудовых отношений зависит от некоторых факторов. Например, сотрудница принесла заявление накануне 60-летия (возраст выхода на пенсию) — руководитель обязан уволить ее тем же днем. А если сотрудница принесла заявление в свой выходной, трудовой договор расторгнут в ближайший рабочий день.
Но эти правила не распространяются на работающих пенсионеров. Например, пенсионерка устроилась на работу, а через год решила уволиться. Для нее действуют общие правила — пенсионерка обязана за две недели предупредить работодателя об увольнении.
Работник поступил на очное обучение и не может совмещать учебу с работой. Ему необходимо написать заявление и приложить копию приказа о зачислении.
Если об увольнении без отработки просит студент, который давно зачислен в вуз и успешно совмещает работу и учебу, работодатель может ему отказать.
Такого же мнения придерживается и Роструд: зачисление в вуз не будет уважительной причиной для сокращения срока отработки перед увольнением, если студент работал несколько месяцев после зачисления.
Но каждый случай нужно оценивать индивидуально. Например, если студенту изменили форму обучения с очной на заочную, он больше не сможет работать по стандартному графику. И это — уважительная причина для увольнения без отработки.
Работодатель нарушил трудовое законодательство — работник может уволиться незамедлительно. Но правило действует только на установленные правонарушения, голословные обвинения не принимают.
Если руководитель нарушил Трудовой кодекс, работнику нужно подать жалобу в инспекцию Роструда. Разбирательство по жалобе может длиться до 30 календарных дней.
Если работодатель нарушил трудовое законодательство, и проверяющие установили факт нарушения, работник может уволиться, не дожидаясь двухнедельного срока. И неважно, нарушил работодатель права работника или не оформил необходимую документацию, например, не издал приказ по личному составу или не вел книгу учета движения трудовых книжек.
Уважительным основанием для увольнение считается любая объективная причина, из-за которой сотрудник больше не может работать в компании.
Но единого перечня уважительных причин нет. Каждый работодатель индивидуально определяет степень уважительности причины увольнения.
Например, к уважительным причинам относят смену места жительства, переезд, направление мужа или жены на работу за границу, состояние здоровья.
Но единого перечня уважительных причин нет. Каждый работодатель индивидуально определяет степень уважительности причины увольнения.
Например, к уважительным причинам относят смену места жительства, переезд, направление мужа или жены на работу за границу, состояние здоровья.
Образец заявления об увольнении по уважительной причине
Если у вас уважительная причина, но работодатель отказывается уволить вас в заявленный срок, можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.
Обычно суды встают на сторону работников. Для примера смотрите определение Второго кассационного суда общей юрисдикции №88-14554/2021 от 22.06.2021.
Обычно суды встают на сторону работников. Для примера смотрите определение Второго кассационного суда общей юрисдикции №88-14554/2021 от 22.06.2021.
Если уважительных причин уволиться без отработки нет, работодатель может отказать в увольнении до истечения срока предупреждения, то есть 14 дней. Тогда работник получит такое уведомление:
Когда об увольнении предупреждают за три дня
Работник на испытательном сроке. Иногда трудовой договор предусматривает испытательный срок, чтобы работодатель смог оценить профессионализм нового сотрудника. По соглашению сторон пункт об испытательном сроке вносят в трудовой договор.
В среднем испытательный срок длится до трех месяцев. Если работник захочет уволиться в течение этого времени, он обязан предупредить работодателя за три дня. Если об испытательном сроке стороны договорились устно и не прописали в условиях трудового договора, работнику придется предупреждать об увольнении за 14 дней.
Увольнение на испытательном сроке — это мой случай. Я подписала трудовой договор, а через месяц нашла вакансию получше.
Юрист объяснил, что работодатель нарушает закон, потому что настаивает на двухнедельной отработке во время испытательного срока.
Я передала руководителю слова юриста, сослалась на Трудовой кодекс, и директор тут же подписал мое заявление.
Юрист объяснил, что работодатель нарушает закон, потому что настаивает на двухнедельной отработке во время испытательного срока.
Я передала руководителю слова юриста, сослалась на Трудовой кодекс, и директор тут же подписал мое заявление.
Работник принят на сезонные работы. Обычно такая занятость длится не более полугода. Например, нанимают сотрудников для сбора ягод, уборки снега или наружной отделки здания.
Работник, занятый на сезонных работах, может подать заявление за три дня до предполагаемого увольнения. Формулировка стандартная — по собственному желанию.
Как еще уволиться без отработки
Подать заявление об увольнение накануне отпуска. Обычно в декабре кадровики составляют график отпусков на следующий год. Работник может приурочить увольнение к отпуску и подать заявление накануне. Если продолжительность отпуска 14 дней и больше, отрабатывать не придется.
Если в компании нет утвержденного графика отпусков, придется согласовывать дату с руководителем. В такой ситуации работодатель может пойти навстречу или перенести отпуск на другую дату в связи с производственной необходимостью.
Если работник хочет уволиться сразу после отпуска, он может подать одно заявление
Для подстраховки можно сначала написать заявление на отпуск и на следующий день уведомить руководителя об увольнении. Заявление можно отправить заказным письмом. Но тогда заявление считают принятым на дату вручения письма.
Уволиться накануне неоплачиваемого отпуска. Некоторые категории работников имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск:
- родители или супруги военного, пожарного, таможенника, сотрудника МВД или ФСИН — до 14 календарных дней в году;
- работающие пенсионеры по старости — до 14 календарных дней в году;
- работающие инвалиды — до 60 календарных дней в году;
- на рождение ребенка, свадьбу или смерть близкого родственника — до пяти календарных дней;
- работающие по совместительству, если оплачиваемый отпуск по совместительству короче, чем отпуск на основной работе — сумма выходных дней по оплачиваемому и дополнительному отпуску должна соответствовать продолжительности отпуска на основной работе;
- сотрудники, направленные на обучение — 15 календарных дней в году;
- родителям двух и более детей до 14 лет, родителям ребенка-инвалида до 18 лет, одинокой матери ребенка до 14 лет — до 14 календарных дней в году, если это предусмотрено условиями коллективного договора.
Если работник относится к одной из названных категорий, он может подать заявление на дополнительный отпуск и заявление об увольнении.
Образец заявления на отпуск по семейным обстоятельствам
Оформить больничный. Чтобы избежать отработки, не стоит имитировать заболевание. Но иногда можно воспользоваться ситуацией.
Например, работник подумывает об увольнении, но не хочет слушать упреки работодателя в свой адрес. Он может отправить заявление об увольнении заказным письмом, когда заболеет сам или оформит больничный по уходу за ребенком. Дни по больничному листу засчитают за отработку.
Работник в отпуске или на больничном может уволиться по собственному желанию. А вот уволить такого работника руководитель не имеет права.
Страхование от потери работы — это возможность получить компенсацию при потере работы не по своей воле. У «Ак Барс Страхования» есть страховка для самозанятых от 3 000 ₽.
Подробнее
Коротко, увлекательно и с пользой о деньгах — в нашем телеграм-канале @life_profit. Присоединяйтесь!
Поделиться
0 комментариев