Уволиться без отработки
18.02.2022
Живем по закону
Год назад мне предложили вакансию с неплохой зарплатой, но выйти на работу нужно было через 3 дня. Однако прежний руководитель не хотел отпускать меня без отработки. Я обратилась к юристу, который помог решить проблему и рассказал о законных способах быстрого увольнения. Подробности описываю в статье.
Что такое двухнедельная отработка
Закон требует, чтобы сотрудник за две недели предупредил работодателя о желании уволиться. При этом работнику не нужно озвучивать причины. Достаточно написать заявление на имя руководителя с формулировкой «уволить по собственному желанию». Заявление нужно подписать и поставить дату.
Руководитель может пойти навстречу и сразу уволить работника. Или потребует отработать две недели, например, чтобы подыскать нового сотрудника на вакансию. Срок отработки отсчитывают со следующего дня после подачи заявления. Однако закон предусматривает ситуации, когда отрабатывать не нужно.
Когда можно уволиться без отработки
Работник увольняется по соглашению сторон. Например, сотрудник нашел другую работу, но и руководитель планирует сократить штат. Интересы сторон совпали, поэтому руководитель соглашается на увольнение без отработки. Не имеет значения, работал сотрудник по срочному договору, или трудовое соглашение стороны заключали на неопределенный срок.
Сотрудник выходит на пенсию. Пенсионный возраст — уважительная причина для увольнения. При этом сотрудник не обязан предупреждать работодателя о пенсионном возрасте — эта информация содержится в личной карточке работника.
Когда сотрудник достигает пенсионного возраста, он пишет заявление на увольнение с формулировкой «в связи с выходом на пенсию».
Дата прекращения трудовых отношений зависит от некоторых факторов. Например, сотрудница принесла заявление накануне своего шестидесятилетия — руководитель обязан уволить ее тем же днем. А если сотрудница принесла заявление в свой выходной, трудовой договор расторгнут в ближайший рабочий день.
Однако эти правила не распространяются на работающих пенсионеров. Например, пенсионерка устроилась на работу, а через год решила уволиться. Для нее действуют общие правила — пенсионерка обязана за две недели предупредить работодателя об увольнении.
Работник поступил на очное обучение и не может совмещать учебу с работой. Ему необходимо написать заявление и приложить к нему копию приказа о зачислении.
Работодатель нарушил трудовое законодательство — работник может уволиться незамедлительно. Однако правило действует только на установленные правонарушения, голословные обвинения не принимают.
Если руководитель нарушил Трудовой кодекс, работнику необходимо подать жалобу в инспекцию Роструда. Разбирательство по жалобе может длиться до 30 календарных дней.
Виталий Кондрачук, юрист
К заявлению об увольнении необходимо приложить документы, подтверждающие причину. Если нужен уход за больным родственником, к заявлению прикладывают медицинское заключение. Если предстоит переезд — приказ о переводе супруга в иногородний филиал.
Когда об увольнении предупреждают за 3 дня
Работник на испытательном сроке. Иногда трудовой договор предусматривает испытательный срок, чтобы работодатель смог оценить профессионализм нового сотрудника. По соглашению сторон пункт об испытательном сроке вносят в трудовой договор.
В среднем испытательный срок длится до 3 месяцев. Если работник захочет уволиться в течение этого времени, он обязан предупредить работодателя за три дня. Если об испытательном сроке стороны договорились устно и не прописали его в условиях трудового договора — работнику придется предупреждать об увольнении за 14 дней.
Работник, занятый на сезонных работах, может подать заявление за три дня до предполагаемого увольнения. Формулировка стандартная — по собственному желанию.
Как еще можно уволиться без отработки
Подать заявление об увольнение накануне отпуска. Обычно в декабре кадровики составляют график отпусков на следующий год. Работник может приурочить увольнение к отпуску и подать заявление накануне. Если продолжительность отпуска 14 дней и больше, отрабатывать не придется.
Если в компании нет утвержденного графика отпусков, придется согласовывать дату с руководителем. В такой ситуации работодатель может пойти навстречу сотруднику или перенести отпуск на другую дату в связи с производственной необходимостью.
Для подстраховки можно сначала написать заявление на отпуск, и на следующий день уведомить руководителя об увольнении. Заявление можно отправить заказным письмом. Но тогда заявление считают принятым на дату вручения письма.
Уволиться накануне неоплачиваемого отпуска. Некоторые категории работников имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск:
- родители или супруги военного, пожарного, таможенника, сотрудника МВД или уголовно-исполнительной системы — до 14 календарных дней в году;
- работающие пенсионеры по старости — до 14 календарных дней в году;
- работающие инвалиды — до 60 календарных дней в году;
- на рождение ребенка, свадьбу или смерть близкого родственника — до 5 календарных дней;
- работающие по совместительству, если оплачиваемый отпуск по совместительству короче, чем отпуск на основной работе — сумма выходных дней по оплачиваемому и дополнительному отпуску должна соответствовать продолжительности отпуска на основной работе;
- сотрудники, направленные на обучение — 15 календарных дней в году;
- родителям двух и более детей до 14 лет, родителям ребенка-инвалида до 18 лет, одинокой матери ребенка до 14 лет — до 14 календарных дней в году, если это предусмотрено условиями коллективного договора.
Коллективный договор организации
Если работник относится к одной из перечисленных категорий, он может подать заявление на дополнительный отпуск и заявление об увольнении.
Оформить больничный. Чтобы избежать отработки, не стоит имитировать заболевание. Но иногда можно воспользоваться ситуацией. Например, работник подумывает об увольнении, но не хочет слушать упреков работодателя в свой адрес. Он может отправить заявление об увольнении заказным письмом, когда заболеет сам или оформит больничный по уходу за ребенком. Дни по больничному листу засчитают за отработку.
Важно: работник в отпуске или на больничном может уволиться по собственному желанию. А вот уволить такого работника руководитель не имеет права.
Когда можно уволиться без отработки
- Попытайтесь договориться с начальником. Если он не возражает, можно уволиться по соглашению сторон.
- Пенсионер и студент-очник могут не отрабатывать. Они подают заявление и на следующий день не выходят на работу.
- Уволиться без отработки можно, если руководитель оказался нарушителем трудового законодательства. Однако проверяющие предварительно должны установить факт нарушения.
- Подайте заявление об увольнении накануне оплачиваемого, неоплачиваемого отпуска. Или воспользуйтесь больничным листом. Но если болезнь продлится меньше 14 дней, оставшиеся дни придется отработать.
Поделиться
