КЕШБЭК 20% НА ВСЕ ПОКУПКИ
КЕШБЭК 20% НА ВСЕ ПОКУПКИ
Карта с целой коробкой преимуществ
Оформить карту
Подписаться
Поделиться историей
Про деньги
Путешественникам
Онлайн-обучение
Бизнесменам
Самозанятым
Инвесторам
Тесты и опросы
О продуктах Ак Барс Банка
Подписаться
О нас
Связаться с нами

Уважительные причины для прогула: за что не может наказать работодатель

Уважительные причины для прогула: за что не может наказать работодатель

Прогул — отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд. По данным исследования «Работа.ру», 25% россиян хотя бы раз в жизни прогуливали работу, и лишь 40% «прогульщиков» получили за это замечания, выговоры или лишились премии. Однако даже разовый прогул может стать причиной увольнения. В статье расскажем, какие причины отсутствия на работе считаются уважительными, и как действовать, чтобы не нарваться на выговор или увольнение по причине прогула.

Содержание

    Отсутствие на работе из-за болезни

    Работодатель не имеет права вынести замечание, выговор либо уволить человека, если он или его близкий родственник заболел. Но в качестве доказательства придется предоставить документальное подтверждение: больничный лист, справку о состоянии здоровья, выписку из медкарты с указанием даты приема либо справку об обращении за медицинской помощью. При этом важно, чтобы время лечения или осмотра совпадало со временем отсутствия на работе.
    Пример

    Ситуация 1. Из-за плохого самочувствия А. ушел из офиса за пять часов до окончания рабочего дня, сразу же обратился в поликлинику и открыл больничный лист. После этого его отсутствие на рабочем месте не будет считаться прогулом. 

    Ситуация 2. К 11:00 Б. ушел из офиса на прием к стоматологу и больше не вернулся на работу. На следующий день он принес справку из больницы, подтверждающую, что он действительно был на приеме с 11:00 до 12:15. Однако у Б. не было причин оставаться дома после визита к врачу, поэтому работодатель объявил сотруднику выговор и пригрозил увольнением при повторном прогуле. 

    Прохождение медосмотра 

    Без последствий можно пройти обследование, если это предусмотрено трудовым договором. Обычно работодатель знакомит сотрудников с календарным планом прохождения медосмотра минимум за 10 дней, и заранее знает, что они могут отсутствовать на работе. Однако нельзя пройти медобследование по собственному желанию в рабочее время, если для этого нет назначения врача.

    Авария в коммунальной сфере

    К таковым относятся, например, пожар, прорыв водопроводной трубы, замыкание электричества, утечка газа. В этом случае подтвердить необходимость отсутствия на рабочем месте можно официальным заключением коммунальных и других служб. 
    В отличие от ситуации с посещением врача, рассчитанным на конкретное время, в этом случае человек может отсутствовать на работе дольше и имеет основания задержаться даже после того, как проблему в его квартире устранили. 
    Женщину уволили за прогул, но суд признал увольнение незаконным

    В квартире детского хирурга прорвало магистрали горячего водоснабжения, и она сразу предупредила об этом работодателя. К 13:00 аварию устранили, но женщина пришла на работу только в 16:18. Работодатель посчитал, что с часу дня у нее не было оснований для невыхода на работу, расценил это как прогул и уволил ее. 

    Женщина обратилась в суд, и тот постановил, что ее присутствие в квартире с 13:00 до 16:18 было необходимо, так как коммунальные службы устраняли последствия поломки, и другого доступа к поврежденным коммуникациям у них не имелось. К тому же, врач отсутствовала на работе менее 4 часов, что не является прогулом. 

    Увольнение было признано незаконным, а женщине присудили 5 000 ₽ в качестве компенсации морального вреда.

    Участие в судебном процессе 

    Право не явиться на работу распространяется на всех участников процесса: истца, ответчика и присяжных заседателей. В качестве доказательства достаточно предоставить работодателю повестку. 
    Личный опыт

    В декабре 2022 года я прошла отбор в присяжные заседатели, и на время судебных прений работодателю пришлось освободить меня от рабочих обязанностей. Уволить или перевести сотрудника на другую должность в этот период нельзя. В качестве доказательства я предоставила работодателю судебную повестку, а позже — удостоверение присяжного заседателя. 

    Подробнее о том, как устроена работа присяжных заседателей, я рассказывала в этой статье.

    Также сотрудник может не выйти на работу из-за задержания или ареста. Это также считается уважительной причиной, поскольку она не зависит от воли работника. В качестве доказательства нужно будет предоставить работодателю справку, которую выдадут после отбытия ареста.

    Явка в военкомат 

    Согласно Ст. 170 ТК РФ руководитель обязан освобождать сотрудника от работы с сохранением места, если посещение военкомата совпадает с рабочими часами.  

    Сдача донорской крови

    Прогулом не считается день сдачи крови, а также следующий за ним выходной, который положен донору по закону. При этом Трудовой Кодекс не обязывает сотрудника сообщать работодателю о желании сдать кровь в рабочий день или получать на это его согласие. 

    Форс-мажор

    В Гражданском Кодексе под этим понятием имеют в виду обстоятельства непреодолимой силы, например: 
    • дорожно-транспортные происшествия;
    • неисправность общественного транспорта;
    • нахождение в ГИБДД при оформлении ДТП;
    • задержка рейса при возвращении из командировки;
    • природные катаклизмы;
    • стихийные бедствия;
    • военная операция;
    • гражданские волнения;
    • забастовка и другие подобные ситуации.
    В этом случае сотруднику придется доказать, что обстоятельства действительно помешали ему явиться на работу. Для этого можно предоставить справку из транспортной компании, ссылку на сообщения МЧС, справку из Гидрометцентра, показания свидетелей ДТП, видеозаписи и документы, подтверждающие факт ДТП и другие веские аргументы, объясняющие его отсутствие на рабочем месте.

    Причины, согласованные с руководством

    Сотрудник может попросить внеплановый выходной по любой причине, и работодатель должен сам решить, является ли она достаточно веской. 

    В этом случае лучше написать заявление на имя работодателя, или хотя бы обсудить грядущее отсутствие на работе в переписке, а не договариваться устно. Иначе в случае разногласий в суде не получится подтвердить факт договоренности. 

    Кроме того, есть случаи, когда сотрудник имеет право на неоплачиваемый отпуск:
    • рождение ребенка, регистрации брака, смерть близких родственников — до 5 календарных дней;
    • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
    • работающим пенсионерам по возрасту — до 14 календарных дней в году;
    • одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет — в удобное для нее время, продолжительностью до 14 календарных дней;
    • совмещение работы с получением первого образования на заочной и очно-заочной форме обучения, подробнее об этом мы писали в статье «Кому положен учебный отпуск и как его оформить».  
    Любой пропуск работы, заранее не согласованный с работодателем, должен быть подтвержден документально: больничным листом, справкой из ГИБДД или полиции, повесткой, сообщением о задержке рейса и другими доказательствами. Если же их нет — придется писать объяснительную. Чаще всего за этим последует замечание или выговор, однако работодатель имеет право уволить сотрудника. 
    Исключение составляют беременные женщины: их уволить нельзя, в том числе за прогул — за это работодателю грозит штраф от 30 000 до 50 000 ₽. Кроме того, запрещено увольнять единственного родителя ребенка до 16 лет, а также родителя ребенка-инвалида до 18 лет. О других правах работающих мам с детьми мы подробно рассказывали в этой статье. А о том, в каких случаях сотрудника могут уволить «по статье», можно почитать здесь.
    Переведите зарплату на Ак Барс Карту с бесплатным обслуживанием и получайте дополнительные привилегии:
    кешбэк 3% на оплату детского сада и медицинских услуг, а также на товары для дома, ремонта и строительства
    Подробнее
    • Что такое прогул?
      Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всей рабочей смены или более четырех часов подряд.
    • Как работодатель может наказать за отсутствие на рабочем месте?
      Прогул считается нарушением трудовой дисциплины: сотрудник может получить замечание, выговор или быть уволенным по инициативе работодателя.
    • Кого не могут уволить за прогул?
      За прогул не могут уволить беременную женщину, мать или отца-одиночку с ребенком до 16 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет.
    • Что делать сотруднику, чтобы избежать наказания за прогул?
      Работнику необходимо обосновать уважительную причину своего отсутствия и предоставить доказательства руководителю.
    • Что подойдет в качестве доказательства отсутствия на работе по уважительной причине?
      Больничные листы, справки из ГИБДД, полиции, Гидрометцентра, повестки, сообщения о задержке рейса, ссылки на сообщения МЧС, показания свидетелей, указание номера маршрута и времени движения транспорта, видеозаписи и т.п.
    0 комментариев