Права работников во время эпидемии

Как защитить себя и не потерять заработок из-за вируса
6 апреля 2020
Ольга Свистунова
юрист
Из-за ситуации с коронавирусом компании отправляют работников на удаленку, сокращают зарплаты или обязывают преждевременно уходить в отпуска. Расскажу, что из этого законно.

Если ушли на карантин, вам обязаны оплатить больничный

Компания не может насильно отправлять работников на карантин, но вправе не пускать на рабочее место тех, кто вернулся из других стран. Сейчас все вернувшиеся в Россию обязаны соблюдать режим самоизоляции в течение 14 дней. Им нельзя выходить из дома, ходить на работу и посещать общественные места.

Человеку, который находится на карантине, выдают больничный, даже если он не заболел. Больничный можно оформить через личный кабинет на сайте Фонда социального страхования как для себя, так и для членов семьи, которые живут вместе с вами. Для этого приложите копию паспорта и сканы документов, подтверждающие поездку: билеты на самолет, поезд или турпутевку. Посмотрите видео, как это сделать.

Правило действует с 20 марта по 1 июля, а раньше больничные по карантину можно было оформить в аэропорту или по телефону горячей линии и получить курьером.

Если вы заболели, не нужно идти в поликлинику. Вызовите на дом врача или скорую — вам оформят больничный по болезни.
Заказать больничный в ФСС можно на Госуслугах
Больничный по карантину оплачивают так же, как и любой другой. Единственное отличие — за него полностью платит Фонд социального страхования. Он перечисляет деньги даже за первые три дня, которые обычно оплачивает работодатель. Компания не может вам отказать, поскольку не несет никаких расходов.

Размер выплаты по больничному листу зависит от среднего заработка и стажа. Разницу в деньгах между больничным и зарплатой никто не возместит — такой обязанности нет ни у компании, ни у государства. Если во время карантина вы всё-таки работаете удаленно, договоритесь с работодателем об оплате.

Вас могут отправить на неполный рабочий день или сократить рабочую неделю

Компания может ввести неполный рабочий день, смену или неделю на срок до шести месяцев, если меняются организационные или технологические условия труда. Вероятно, под такие изменения подпадает и ситуация с эпидемией. Но как будет решаться спор в суде — пока неясно.

О сокращении рабочего времени вас должны предупредить за два месяца. Так как сейчас двух месяцев у компаний нет, вас могут попросить написать заявление об изменении режима работы. В этом случае условия труда меняют по вашей инициативе, и компании не нужно ждать два месяца, чтобы перевести вас на другой режим работы, пропорционально сократив зарплату.

Если вас предупредили за два месяца, но вы отказываетесь работать неполный день, компания вправе уволить вас по сокращению штата, даже без обоснования причин.

Тем, кто согласился на неполное рабочее время, могут, например, установить сокращенный график при пятидневной рабочей неделе. Другой вариант — скользящий график с учетом рабочего времени. Общее рабочее время не должно превышать нормальное — например, 40 часов в неделю. Отдыхать вы должны не менее 42 часов в неделю.

Можно уйти в отпуск или договориться о его переносе

Если во время пандемии у вас запланирован отпуск по графику, никто не может запретить вам отдыхать. График отпусков обязателен как для вас, так и для работодателя.

Попробуйте договориться с работодателем о переносе отпуска. Компания вправе отказать в переносе отпуска или в отпуске вне графика, но сейчас многие работодатели идут работникам навстречу.

Кадровик должен направить вам письмо с предложением перенести отпуск, где опишут причину переноса и попросят вас указать новые даты. После этого изменения вносят в графики отпусков.

Не забудьте, отпуск можно использовать в течение 12 месяцев после окончания года, за который его предоставляли. Например, в 2020 году можно использовать отпускные дни за 2019 год.

Лучше договориться об удаленной работе с полной зарплатой, чем уйти в неоплачиваемый отпуск

Вас могут перевести на удаленную работу — это законно. Работодатели, настаивающие на удаленке, могут ссылаться на акты властей, которые ввели режим повышенной готовности из-за ситуации с коронавирусом. Как разъясняет Минтруд России, вы сами можете попросить об удаленной работе, если ваши обязанности возможно выполнять из дома.

Удаленную работу оформляют по соглашению сторон. Это означает, что любая из сторон договора может согласиться или отказаться переходить на удаленный формат.

Чтобы все было законно, с вами должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, оформить приказ о переводе на дистанционную работу и ознакомить с ним лично под подпись. Если компания отправит вас работать без допсоглашения, ее могут оштрафовать.
Образец заявления о переходе на удаленку
Проверьте, чтобы в допсоглашении в качестве места работы указали ваш домашний адрес, прописали режим работы и отдыха, а также порядок обмена документами. Желательно зафиксировать период, на который вас переводят на удаленную работу.

Оплачивать удаленную работу должны так же, как если бы вы работали в офисе. Если работодатель платит меньше, он нарушает закон.

Компания не может принудительно отправить вас в неоплачиваемый отпуск

Компания может предложить вам уйти в неоплачиваемый отпуск, но брать отпуск за свой счет можно только по инициативе работника. Работодатель не имеет права вынуждать вас.

Если сразу всех сотрудников отправляют в неоплачиваемые отпуска, это подозрительно для трудовой инспекции, а значит, работодателю грозит штраф до 50 000 ₽.

Если вас незаконно отправили в отпуск за свой счет в период эпидемии, можете пожаловаться на работодателя на сайте Роструда. Для этого даже создали специальный сервис «Коронавирус: горячая линия».

Также вы можете обратиться в суд. Если выиграете, то компании придется выплатить вам зарплату за весь период неоплачиваемого отпуска и компенсацию за задержку.

Если не можете работать удаленно, вам оформят простой

Работодатель, который из-за коронавируса оказался в сложной ситуации, может ввести простой. На простой обычно отправляют сотрудников, которые не могут работать удаленно — например, уборщиц или офисных охранников.

Так как во всех регионах власти вводят режим повышенной готовности из-за карантина, это позволит работодателю ввести простой по причинам, которые не зависят ни от него, ни от вас.

Простой оформляют приказом, но обратите внимание, чтобы в нем были точные даты, а не фраза «на период пандемии». В приказе не должно быть написано, что компания не оплачивает время простоя. Это нарушение закона, и вам должны платить две трети оклада или тарифной ставки.

Нельзя отстранить вас от работы, если вы вышли из карантина

Некоторые компании отстраняют сотрудников от работы, если они вернулись из стран с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией, но уже пробыли на карантине 14 дней. При этом зарплату не платят. Это незаконно.

Закон разрешает отстранять от работы людей, если их деятельность связана с риском заразиться инфекционным заболеванием, но они не сделали прививки. Но так как вакцины от коронавируса пока нет, сотрудника нельзя отстранить от работы по такому основанию.
Памятка
Права работника во время коронавируса
1
Если вы соблюдаете карантин, компания обязана оплатить больничный
Его оформляют дистанционно на сайте ФСС.
2
Вас могут отправить на неполный рабочий день или сократить рабочую неделю
Если не согласитесь, можете попасть под сокращение.
3
Можно уйти в отпуск или договориться о его переносе
Перенести отпуск можно на следующий год.
4
Лучше договориться об удаленной работе с полной зарплатой, чем уйти в неоплачиваемый отпуск
Если работаете удаленно по тому же графику и режиму, что и в офисе, зарплата остается прежней.
5
В неоплачиваемый отпуск вас не могут отправить принудительно
Отпуск без сохранения заработной платы обязаны предоставить только по вашей инициативе.
6
Если не можете работать удаленно, вас могут отправить на простой
Во время простоя платят две трети оклада или тарифной ставки.
7
Нельзя отстранить вас от работы, если вы вышли из карантина
Работодатель мог бы вас отстранить, если бы существовала вакцина от коронавируса.

Что нового

котлован на стройке
01.02
Экономим
Покупка жилья на стадии котлована: что важно знать
новые законы
01.02
Живем по закону
Рост пособий и налог на вклады: что изменится в феврале
налоги и недвижимость
31.01
Живем по закону
Недвижимость и налоги: что изменится для собственников в 2023 году
автомобиль и расходы
31.01
Экономим
Как проверить бонус-малус при покупке ОСАГО и сэкономить на полисе
зарплатная карта
30.01
Живем по закону
Как перевести зарплату в другой банк и что делать, если работодатель против
семейная ипотека
30.01
Экономим
«Семейную ипотеку» расширили: как теперь взять кредит на жилье
ветеран труда
27.01
Живем по закону
Как получить ветерана труда и право на соцподдержку
помощь семье от государства
27.01
Живем по закону
Льготы и выплаты родителям детей-инвалидов: как оформить и получить
Какие приложения сэкономят деньги в отпуске: от аудиогидов до Wi-Fi
27.01
Экономим
Какие приложения сэкономят деньги в отпуске: от аудиогидов до Wi-Fi
Как не лишиться квартиры при банкротстве продавца
26.01
Живем по закону
Как не лишиться квартиры при банкротстве продавца
«Помогу взять кредит»: как распознать «черного» брокера
26.01
Живем по закону
«Помогу взять кредит»: как распознать «черного» брокера
Как получить пенсионные накопления умершего родственника
26.01
Живем по закону
Как получить пенсионные накопления умершего родственника
кредитная карта
25.01
Экономим
Кредитная карта: как выбрать самую выгодную
частный детектив
24.01
Зарабатываем
Как работает частный детектив и сколько получает
ребенок с банковской картой
20.01
Живем по закону
Стоит ли оформлять банковскую карту ребенку и как это сделать
мошенник в интернете
19.01
Экономим
Боты-мошенники в интернете: чем опасны и как защититься
женщина занимается керамикой
19.01
Истории
«Я ушла из офиса и создала свой бизнес на керамике»
интерьер в квартире
18.01
Истории
Личный опыт: как мы увеличили аренду на 40%, вложив в квартиру 30 000 ₽
На сколько подорожал техосмотр в 2023 году
16.01
Живем по закону
На сколько подорожал техосмотр в 2023 году
Магазины, кафе, отели: акции и скидки января
12.01
Экономим
Магазины, кафе, отели: акции и скидки января