Отзыв заявления на увольнение: что это значит для работодателя
Сотрудник имеет право в любой момент написать заявление на увольнение по собственному желанию, а если передумает — отозвать его до конца срока предупреждения. Но в некоторых случаях работодатель вправе отказать в отзыве заявления. Как действовать работодателю, если сотрудник передумал увольняться — разбираемся в статье.
Содержание
Когда работодатель вправе отказать в отзыве заявления
Отзыв заявления на увольнение не предусмотрен законом, например, сотрудник увольняется по соглашению сторон. Исключение — беременные женщины: их можно уволить только если компания прекратила работу или ликвидирована.
На место работника уже пригласили другого человека — в порядке перевода с другой должности или из другой организации, и составили с ним письменный договор. По закону уже заключенный трудовой контракт расторгать нельзя, даже если новый сотрудник еще не приступил к работе.
О том, как перевести сотрудника к другому работодателю, мы рассказывали в этой статье.
В остальных ситуациях работодатель не вправе отказать в отзыве заявления, даже если уже издал приказ об увольнении. В противном случае сотрудник может оспорить решение в суде — тогда увольнение признают незаконным, работодателя обяжут восстановить работника на прежней должности, оплатить вынужденный прогул и компенсировать моральный вред.
В какой срок сотрудник может отозвать заявление на увольнение
Работник может отозвать заявление до истечения срока предупреждения:
- 14 дней — все работники по общему правилу;
- три дня — работники на испытательном сроке и сотрудники, с которыми договор заключен на срок менее двух месяцев;
- один месяц — для руководителей компаний, спортсменов и тренеров.
Если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, то отозвать заявление можно только до дня начала отпуска.
Сотрудник может сообщить о своем решении устно, но надежнее сделать это в письменной форме: тогда работодатель должен поставить на отзыве отметку о принятии с датой и подписью.
Образец отзыва заявления на увольнение. (Источник: socprav.ru)
Если приказ об увольнении уже выпущен, то его аннулируют, удалят запись в трудовой книжке и сделают перерасчет зарплаты. Трудовой договор в таком случае будет считаться действительным на прежних условиях.
Какие выплаты полагаются сотруднику, если он все-таки решил уволиться
В день увольнения работодатель обязан выплатить:
- зарплату за отработанные перед увольнением дни, включая премии и надбавки;
- компенсацию за неиспользованный отпуск и отгулы — подробнее о том, на какую сумму можно рассчитывать, мы рассказывали здесь.
При увольнении по собственному желанию выходное пособие законом не предусмотрено, но может быть включено в договор по решению работодателя или соглашению сторон. Подробнее на эту тему можно почитать в этом материале.
Если в течение 30 дней после увольнения сотрудник заболел или получил травму, но еще не успел найти новую работу, ему положен больничный:
- первые три дня больничного оплачивает бывший работодатель;
- остальное время — Социальный фонд России.
Размер больничного в такой ситуации составит 60% от среднего заработка вне зависимости от стажа.
Если работодатель прекратил деятельность или компания ликвидирована, платить больничный он не должен. Сотруднику придется обратиться в Социальный фонд за выплатой по месту регистрации бывшего работодателя.
Возникли разногласия с сотрудником? Сэкономьте на штатном юристе — получите консультацию в правовой онлайн-службе от Ак Барс Банка:
круглосуточно, быстро, по любым отраслям права
Подробнее
-
В какой срок сотрудник может отозвать заявление на увольнение?
В течение 14 дней по общему правилу. Для сотрудников на испытательном сроке — в течение трех дней, для руководителей — в течение месяца. Для тех, кто оформил отпуск с последующим увольнением — до первого дня отпуска. -
Когда работодатель имеет право отказать в отзыве?
Если сотрудник увольняется по соглашению сторон или на его место уже приняли другого человека в порядке перевода и заключили с ним договор. -
Что делать, если работодатель отказал в отзыве?
В случае, когда срок предупреждения еще не истек, работник может обратиться в суд. Если суд признает увольнение незаконным, работодатель должен будет оплатить вынужденные прогулы и моральный вред. -
Как выплачивают больничный после увольнения?
Если сотрудник заболел прежде, чем нашел другую работу, и с момента увольнения еще не прошло 30 дней — первые три дня больничного оплачивает бывший работодатель, остальные дни будут компенсированы из фонда СФР. Больничный в таком случае составит 60% от среднедневного заработка.
Поделиться
0 комментариев
