Льготы для работающих женщин с детьми

Александра Задорожнева

изучила тему

12.03.25

Работающая женщина с ребенком до 1,5 лет может делать перерыв в работе на 30 минут, чтобы покормить малыша. Работодатель оплачивает эти перерывы в размере среднего заработка. А многодетные мамы могут сами выбирать время для отпуска, пока их младшему ребенку не исполнится 14 лет. Какие еще льготы предусмотрены для работниц с детьми — рассказываем в статье.

Содержание

Права женщин на работе

При трудоустройстве. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает ряд особых условий в отношении женщин, и, в частности, работниц с детьми. Например, работодатель не может отказать женщине в приеме на работу, потому что она беременна или воспитывает малолетнего ребенка.

Кроме этого, беременную женщину и мать ребенка до 1,5 лет обязаны принять на работу без испытательного срока.

Для справки

Будущие работодатели могут спрашивать у соискателей (как лично, так и в анкете) об их семейном положении, в том числе о планах на пополнение в семье — это не нарушение. Но если в работе отказали из-за беременности или наличия маленьких детей, это уже трудовая дискриминация. Соискательница может пожаловаться в региональную трудовую инспекцию (ГИТ) на действия работодателя — его проверят и привлекут к ответственности.

Во время работы. В некоторых ситуациях женщина может рассчитывать на особый график работы, например, на сокращенный рабочий день. Он полагается:

беременной сотруднице;
женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, но вышла на работу преждевременно;
матери ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
женщине, ухаживающей за больным членом семьи — по медицинскому заключению.

Работодатель не вправе отказать сотруднице и должен рассчитывать зарплату пропорционально отработанному времени.

Также женщина может получить дополнительные дни отдыха при следующих условиях:

воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет — 4 оплачиваемых выходных в месяц;

воспитывает ребенка до 16 лет и работает в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностей — один неоплачиваемый выходной в месяц;
работает в сельской местности — один неоплачиваемый выходной в месяц.

Кроме того, работодатель может по собственной инициативе предоставлять сотрудницам с детьми дополнительный выходной. Эта льгота закрепляется в локальных документах, например, в коллективном договоре.

Сокращенное рабочее время полагается сотрудницам с детьми до 1,5 лет. Каждые три часа они могут прерывать работу, чтобы покормить ребенка. Длительность перерыва зависит от количества детей:

на одного ребенка — 30 минут;
на двух и более детей — 1 час.

Перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка.

В связи с охраной труда и здоровья женщин. Закон запрещает привлекать женщин к работам с вредными или опасными условиями труда. Перечень таких работ, производств и должностей определен Минтрудом. Например, нельзя трудоустроить женщину на работу, связанную с добычей руды, металлообработкой и судостроением.

Также установлены ограничения по подъему и перемещению тяжестей вручную, если они превышают допустимые нормы.

Льготы и гарантии для женщин с детьми на работе

Женщинам, которые воспитывают ребенка или только готовятся стать мамой, полагаются дополнительные льготы и гарантии на работе.

Беременных и женщин с детьми до 3 лет нельзя отправлять в командировку, привлекать к сверхурочной работе, а также работе ночью, в выходные и праздничные дни без их письменного согласия. Направлять их на работу вахтовым методом также нельзя.
Работодатель не может отозвать из отпуска беременную и заменить неотгуленные дни денежной компенсацией.
Время прохождения обязательного диспансерного обследования беременным оплачивают в размере среднего заработка.
Женщина с ребенком-инвалидом может брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное ей время. Это правило распространяется также на матерей троих и более несовершеннолетних детей, пока младшему не исполнится 14 лет.
Беременным не нужно отрабатывать 6 месяцев после трудоустройства, чтобы уйти в оплачиваемый отпуск. Они могут взять его непосредственно перед отпуском по беременности и родам либо сразу после него, а также после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Работодатель по собственной инициативе не может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной или сотрудницей с детьми. Также нельзя уволить работницу с ребенком до трех лет и мать-одиночку, пока ребенку не исполнится 16 лет, или 18 — если он инвалид. Работниц из этой категории можно уволить только по собственному желанию или при ликвидации компании.
Если женщина с маленьким ребенком не в состоянии выполнять прежнюю работу, она может подать заявление о переводе на другую должность, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Оплату труда устанавливают по новой должности, но она не может быть ниже среднего заработка на прежнем месте работе.

На заметку

Женщины в декретном отпуске с ребенком до 3 лет и неработающие матери с детьми до 7 лет могут пройти бесплатное переобучение в рамках проекта «Демография». Подать заявку можно на портале «Работа в России». Обучение проходят по востребованным профессиям в регионе.

Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства

Если работница считает, что ее права ущемлены, она может пожаловаться в трудовую инспекцию. Контролирующие органы инициируют проверку, и если жалоба сотрудницы подтвердится, работодателя накажут. Для каждого правонарушения предусмотрена своя степень ответственности.

Если работодатель уволил либо не принял на работу беременную или женщину с малолетним ребенком, мотивируя отказ ее положением — его действия можно обжаловать в суде. По решению суда работодателю придется принять соискательницу на работу и компенсировать моральный ущерб: размер возмещения определяет суд. За необоснованный отказ в приеме на работу руководителю грозит уголовная ответственность — штраф до 200 000 ₽ или обязательные работы до 360 часов.

Могут ли отказать беременной женщине в трудоустройстве?

Если причина отказа связана только с положением соискательницы, такой отказ считается неправомерным. Его можно обжаловать в суде.
Сколько дополнительных выходных полагается женщине, воспитывающей ребенка-инвалида?

По заявлению сотрудницы работодатель обязан предоставить ей 4 дополнительных выходных в месяц. Эти дни оплачиваются из размера среднего заработка.
Можно ли уволить женщину с ребенком до 3 лет?

Да, но только по собственному желанию или по причине ликвидации компании. Во всех остальных случаях увольнение будет незаконным.
Могут ли беременные женщины рассчитывать на сокращенный день?

По заявлению женщины работодатель обязан предоставить ей удобный график работы. При этом зарплату рассчитывают пропорционально отработанному времени.