Компенсация при увольнении: как оплачивают неиспользованные отгулы
Иногда работодатель может попросить сотрудника выйти на работу в выходной день. Или, например, работник сдает донорскую кровь. В обоих случаях за эти дни полагаются отгулы — дополнительные дни отдыха. Но бывает, что работник увольняется раньше, чем успеет их отгулять. Рассказываем, как поступить в такой ситуации.
Содержание
Что такое отгул
В Трудовом кодексе понятие «отгул» не используется. На практике под этим словом понимают дополнительное время отдыха, которое полагается сотруднику в качестве компенсации за труд в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, сдачу крови и ее компонентов. Такую компенсацию могут предоставить:
- в днях и часах отдыха — за работу в выходные и праздники, переработку у вахтовиков, сдачу донорской крови;
- в виде оплаты за сверхурочную работу.
Отгул предоставляют в том случае, если сотрудник выбрал дополнительный день отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивают.
Порядок и вид компенсации
| Отгул вместо повышенной оплаты | Оплачиваемый отгул |
|---|---|
| Работа в выходной или праздник — отгул предоставляется в днях и не оплачивается. Исключение: с сотрудником заключен трудовой договор на срок до 2-х месяцев — в таком случае отгул работнику не предоставляют, ему полагается только повышенная оплата | Сотрудника-донора освобождают от работы в день сдачи крови и предоставляют поощрительный выходной. Его можно использовать в течение года. Отгулы оплачивают в размере среднего заработка. Если сдача крови пришлась на выходной, работнику предоставляют отдельный день отдыха |
| Работа сверхурочно — отгул предоставляется в часах, равных отработанному сверхурочно времени | При работе вахтовым методом за труд в дни отдыха предоставляют дополнительные дни в междувахтовый период. Каждый отгул оплачивается так же, как и день работы, если на локальном уровне не установили повышенную оплату |
С 1 марта 2025 года отгул за работу в выходной или праздник можно получить в течение года или присоединить к очередному отпуску. Если сотрудник не использовал отгул, этот день «зависает» до даты его увольнения.
Как оплачивают неиспользованные отгулы при увольнении
При увольнении работнику выплачивают:
- зарплату за фактически отработанные дни;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- компенсацию за неиспользованные отгулы.
Порядок оплаты последнего зависит от конкретной ситуации.
За работу в праздник или выходной. Если работник выбрал оплату в одинарном размере плюс неоплачиваемый дополнительный выходной, но отгулять его не успел — ему рассчитают компенсацию. Она составляет разницу между повышенной и фактической оплатой за работу в выходной
При увольнении рассчитывают и выплачивают компенсации за все неиспользованные отгулы, которые накопились за время работы в организации.
За сверхурочную работу. Работник также может выбрать стандартную оплату плюс дополнительное время отдыха. Если он не использовал это время до увольнения, ему выплатят компенсацию по следующей схеме:
- за первые два часа работы — в полуторном размере;
- за остальные часы — в двойном.
За переработку на вахте. Неиспользованные дополнительные дни междувахтового отдыха возместят в полном объеме. Компенсируют столько отгулов, сколько их осталось — по стандартной дневной ставке работника.
За сдачу донорской крови. Если работник не использовал «донорские» дни в течение года, заменить их денежной компенсацией нельзя, и при увольнении ее не выплачивают.
Зарплату, компенсацию и прочие выплаты можно перечислить на накопительный счет «Доходный» от Ак Барс Банка
ваши деньги будут работать на вас без отгулов и отпусков и принесут доход до 19% годовых
Подробнее
-
Что такое отгул?
Это дополнительное время отдыха за работу в выходные и праздничные дни, за донорство, сверхурочную работу или работу в междувахтовый период. -
Как оплачивают работу в выходной день?
Работник сам выбирает порядок компенсации: оплату в двойном размере или одинарную оплату плюс дополнительный выходной. -
Когда можно отгулять дополнительный выходной за переработку?
Отгул можно взять в течение года. Если работник не воспользовался днем отдыха, ему выплатят компенсацию при увольнении. -
Можно ли при увольнении получить компенсацию за неиспользованный выходной за донорскую сдачу крови?
Нет. Если работник в течение года не использовал отгул, его нельзя перенести на другой год или получить компенсацию при увольнении.
Поделиться
0 комментариев