Научим разбираться в исламских финансах
Научим разбираться в исламских финансах
Пройти курс

Работа для инвалидов: где искать и сколько платят

Работа для инвалидов: где искать и сколько платят

www.shutterstock.com

Найти работу бывает непросто и здоровому человеку, а инвалиды сталкиваются с этой проблемой чаще. Компании неохотно трудоустраивают людей с ограниченным возможностями здоровья (ОВЗ), даже если физические ограничения не мешают им работать.

При этом соискателя с инвалидностью готово поддержать государство — для них резервируют места на предприятиях и обеспечивают особые условия труда. Где инвалидам искать работу и на что они имеют право, расскажем в статье.

Содержание

    Какие есть программы для трудоустройства инвалидов 

    По данным Росстата, в 2023 году в стране 10,9 млн взрослых людей имеют инвалидность, из них 4,5 млн — II группу, при которой можно трудиться с ограничениями. Еще 4,4 млн — инвалиды III группы, которые способны работать наравне с остальными. Но реально работает 1,5 млн инвалидов, это почти 15% от общего числа.
    Государство гарантирует людям с ограниченными возможностями содействие в трудоустройстве. Один из способов такой помощи — обязанность для предприятий брать на работу инвалидов.
    Работодатель должен выделить квоты — несколько рабочих мест, на которые нужно принять сотрудника с ОВЗ. Число таких вакансий определяет закон: 
    • если в организации от ста сотрудников, от 2 до 4% вакансий требуется выделить на инвалидов; 
    • при 35-100 работниках — до 3%, но точную цифру устанавливает регион. Например, в Татарстане это — 2%, в Пензенской области — 2,5%.
    Работодатели могут выбрать — сохранить необходимый процент вакансий для инвалидов, организовать новые рабочие места или привлечь другую организацию, которая возьмет на работу инвалидов за свой счет.

    Кто может отказать в трудоустройстве

    Не брать на работу человека только за то, что у него есть проблемы со здоровьем, запрещено законом — это дискриминация по признаку инвалидности. Но в некоторых случаях работодатель вправе отказать соискателю с ОВЗ в работе:
    1. Вакансия в рамках квоты по состоянию здоровья противопоказана конкретному человеку с учетом его индивидуальной программы реабилитации.
    2. Если по определенным качествам он не подходит на должность. К ним относятся:
    • профессиональные качества. Здесь учитываются специальность и квалификация соискателя;
    • личностные качества. Это образование и предыдущий опыт работы в какой-либо сфере.  
    Неподходящее образование, недостаточность опыта или низкая квалификация — так компания может аргументировать нежелание принимать на работу инвалида. В этом случае можно потребовать письменное обоснование в отказе и обратиться в суд для защиты своих прав, если организация ссылается на:
    • странные поводы, например несоответствие «корпоративным требованиям»;
    • отсутствие должного опыта, образования или компетенций при том, что указанные в вакансии требования полностью совпадают с резюме инвалида.

    Где инвалиду искать работу 

    Поиск работы соискателем с инвалидностью практически не отличается от обычного. Начинается он с составления резюме. О том, как правильно это сделать, мы рассказывали в отдельной статье
    Упоминать ли в резюме об особенностях здоровья — выбор соискателя: трудовое законодательство допускает оба варианта. Исключение — трудоустройство по квоте: в этом случае инвалидность придется подтвердить. В остальных о проблемах со здоровьем  можно сказать на собеседовании, а в резюме сосредоточиться только на профессиональных качествах. 
    После этого нужно определиться, каким способом искать работу — сосредоточиться на одной площадке или мониторить вакансии на разных. Это можно делать разными способами.
    1. Самостоятельно. Плюс сайтов по подбору персонала — в наличии фильтров. На HeadHunter, Avito или Rabota.ru можно настроить поиск по квалификации, опыту, загруженности, формату работы.

    Есть специальная вкладка — «Работа для инвалидов». В личном кабинете нужно создать резюме, оно автоматически придет к работодателю при отклике на вакансию.
    пример вакансии для инвалидов
    На рекрутинговых сайтах можно сразу отфильтровать вакансии для людей с инвалидностью
    Еще один вариант — сайты с вакансиями удаленной работы.
    Например, Freelance или FL.ru не ограничиваются одной сферой и предлагают работу в разных сферах. Или же на них размещаются вакансии по конкретной специальности — например, на illustrators.ru размещают заказы для иллюстраторов, а на Vakvak.ru — для переводчиков.
    2. В центре занятости населения (ЦЗН). В нем помогут подобрать вакансию и выдадут направление на собеседование. Если инвалиду ничего не смогли предложить за десять дней, его признают безработным и назначат пособие. Тем, кто за десять дней отказался от двух вакансий, пособие платить не будут.

    При отсутствии актуальных компетенций инвалиду предложат пройти обучение новой специальности. Кроме того, в ЦЗН человека с инвалидностью будет сопровождать куратор — от поиска вакансии до оформления на работу.
    3. В благотворительном фонде. В каждом регионе есть организации, которые поддерживают инвалидов. Они дают информацию о вакансиях и часто взаимодействуют с работодателями на постоянной основе.
    Например, на сайте Всероссийского общества слепых есть раздел с вакансиями для инвалидов по зрению. В Санкт-Петербурге перечень вакансий для инвалидов размещают десять общественных организаций.
    Доступные вакансии для инвалидов можно посмотреть на портале «Работа России». В фильтрах есть графа «Трудоустройство инвалидов», где можно выбрать категорию ограничений по здоровью.
    Часто инвалидам предлагают должность оператора колл-центра, удаленного консультанта, администратора, курьера или водителя. Выбор вакансии зависит от профессиональных навыков соискателя, а также от его физических возможностей. 

    На что имеет право сотрудник с инвалидностью 

    Если организация взяла на работу инвалида, она обязан предоставить ему специальные условия — такая норма зафиксирована в Трудовом кодексе РФ.
    Работодатель должен: 
    • создать комфортные условия с учетом персональной программы реабилитации. В этом документе прописаны технические средства, которые инвалид вправе получить. Такой перечень составляется по результатам медкомиссии для каждого инвалида.

      Работодатель обязан обустроить рабочие места для людей с ОВЗ. Соискатель может не сообщать о диагнозе и не предоставлять документы об инвалидности. Но тогда он не может рассчитывать на особые условия труда. 
    • сократить трудовую неделю. Люди с I и II группами инвалидности вправе работать не больше 35 часов в неделю вместо 40. При этом для них сохраняется полная оплата труда.
    • не давать сверхурочную работу. Трудиться после окончания рабочего дня, в выходные дни или ночью сотрудник с ОВЗ вправе только по собственному желанию. Работодатель не может обязать его это делать. Важно, чтобы такие условия не ухудшали здоровье работника. 
    • предоставить увеличенный отпуск. Инвалиду положен отпуск не меньше 30 дней. При желании он может взять за свой счет до 60 дней в году. 
    • не допускать до работы во вредных условиях. Такой труд противопоказан инвалидам, даже если они сами согласны на такую работу. Работодатель обязан предложить инвалиду труд, подходящий по состоянию здоровья. Если такой работы нет или сотрудник не согласен, компания вправе расторгнуть трудовой договор.
    Если работодатель не предоставил инвалиду положенные льготы, компании грозит штраф — это расценивается как нарушение санитарно-эпидемиологического норм. Наказание может быть разным: 
    • должностное лицо оштрафуют на сумму от 500 до 1 000 ₽;
    • организации придется выплатить от 10 до 20 тыс. ₽ или приостановить работу на срок до 90 суток; 
    • с предпринимателя взыщут от 500 до 1 000 ₽. Либо он должен прекратить деятельность на срок до 90 дней. 
    Работнику, который не рассказал о своей инвалидности при устройстве, компания не обязана предоставлять особые условия труда.
    Если сотрудник с ОВЗ решил уволиться, расторжение трудового договора пройдет по стандартным правилам. При официальном сокращении на предприятии попасть под него может и инвалид, но его сокращение коснется в последнюю очередь. 

    Коротко, увлекательно и с пользой о деньгах — в нашем телеграм-канале @life_profit. Присоединяйтесь!
    0 комментариев
    Вам будет интересно
    24.05
    Живем по закону
    Как ухаживать за родственником-инвалидом и получать зарплату
    06.02
    Зарабатываем
    Биржа труда: как встать на учет по безработице и получать пособие
    27.01
    Живем по закону
    Льготы и выплаты родителям детей-инвалидов: как оформить и получить
    26.07
    Экономим
    В санаторий — за госсчет
    08.06
    Экономим
    Как людям с инвалидностью бесплатно получить средства реабилитации

    Читайте также