Можно ли официально работать на двух работах одновременно
Любой человек может одновременно работать на двух, трех и более работах. Первая работа, на которой с ним оформили трудовой договор и сделали запись в трудовой книжке, считается основной, вторая и последующие — совместительством. Разберем, как совмещать разные места работы, как правильно оформить документы и что учесть при трудоустройстве.
Содержание
Что такое работа по совместительству
Считается, что человек работает по совместительству, если у него есть больше одной работы. На основной он трудится полный рабочий день, дополнительной занимается в свободное время. Например, Ирина работает медсестрой в поликлинике по шесть часов с понедельника по пятницу. Это основная работа. Кроме этого, женщина устроилась в стационар ночной медсестрой и работает по две смены в месяц по десять часов. Это работа по совместительству.
Виды совместительства. Различают внутреннее и внешнее совмещение.
- Внутреннее — основная и дополнительная работы у одного работодателя. Например, Аня — официантка в кафе, а по вечерам там же моет полы. Работодатель заключил с ней два трудовых договора — основной и на совмещение.
- Внешнее — основная и дополнительная работы у разных работодателей. Примером такого совместительства может служить медсестра, которая трудится в поликлинике и подрабатывает в стационаре.
Кроме совместительства, есть другие варианты работы на двух работах одновременно. Например, помимо деятельности по трудовому договору, человек оказывает услуги или оформляет ИП.
Какие ограничения действуют для совместителя
Работать на двух работах одновременно могут не все. Закон запрещает трудоустраивать по совместительству:
- несовершеннолетних;
- людей, основная работа которых связана с вредными и опасными условиями труда;
- водителей, пилотов, машинистов, диспетчеров, штурманов и других работников из специального перечня, если основная работа связана с управлением ТС;
- работников ЧОП, которые одновременно замещают выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях;
- главных бухгалтеров, руководителей и заместителей в кредитных организациях на определенных должностях у других работодателей;
- госслужащих и членов правительства;
- судей Конституционного суда, адвокатов, прокуроров, сотрудников ОВД;
- военнослужащих;
- сотрудников Центробанка на определенных должностях.
Есть ограничения по продолжительности рабочего времени. Совместитель может работать:
- не дольше 4 часов в день или полный день, когда на основной работе выходной;
- не более половины нормы рабочего времени в месяц.
Также есть список профессий, при которых допустимо работать на двух работах, если соблюдены определенные условия.
Профессии | Условия |
---|---|
Военнослужащие, судьи, сотрудники ФСБ, главы местных организаций | Не занимаются педагогической, научной и творческой деятельностью |
Госслужащие | Получили письменное разрешение с основной работы и не будут управлять коммерческой организацией. |
Руководители компаний | При наличии разрешения с основной работы или собственника компании |
Как устроиться на две работы одновременно
Порядок трудоустройства совместителя такой же, как при приеме на основную работу. Разница лишь в количестве документов для внутреннего и внешнего совместителя.
Внешнее совмещение
Шаг 1. Собрать и отнести в бухгалтерию документы:
- паспорт;
- СНИЛС;
- копию трудовой книжки (оригинал остается на основной работе);
- справку с основной работы о должности, занятости и особенностях производства;
- военный билет — для военнообязанных.
Шаг 2. Написать заявление о приеме на работу. Его составляют в произвольной форме. Сейчас заявление требуют не везде. Вместо него оформляют трудовой договор.
Шаг 3. Заключить трудовой договор. В нем должно быть указано, что человек принят по совместительству, а его режим работы составляет не больше 4 часов в день. Запись о совместительстве в трудовой книжке делают по желанию работника.
Внутреннее совмещение
Если человек трудоустраивается на вторую работу к своему работодателю, процедура намного проще. В отделе кадров уже есть все необходимые документы. Дополнительно могут попросить документы, связанные со спецификой работы, например, диплом или справку о судимости.
Как оплачивается работа по совместительству
Зарплата совместителя может быть сдельной или почасовой. Рассчитывают ее по полной ставке, исходя из отработанных часов. Например, Ирина устроилась на полставки бухгалтером в ООО «Аргамак» с окладом 50 000 рублей. За месяц она получит 25 000 рублей. Если работодатель выплачивает премии и бонусы, они распространяются и на совместителя.
Совместитель может получить зарплату ниже минималки. Но сумма не может быть меньше МРОТ в пересчете на полное рабочее время.
Кто оплачивает соцпакет
Отпуск. Совместитель уходит в отпуск на 28 рабочих дней одновременно на всех работах. Его отпуск не сокращают из-за неполного рабочего времени и не увеличивают за несколько должностей. Если совместитель отработал меньше шести месяцев, но у него отпуск на основной работе, — второй работодатель обязан его отпустить авансом. Эти правила распространяются на внутренних и внешних совместителей.
Больничный. Совместитель может выбирать, кто именно из работодателей будет оплачивать пособие по нетрудоспособности, но он вправе запросить больничные с каждого. Если оплачивает кто-то один, он должен учесть доход сотрудника по всем местам работы; если несколько работодателей — каждый рассчитывает выплату по доходу на своем предприятии. Подробный порядок расчета больничного совместителю мы расписали в статье «Правила оплаты больничного совместителю в 2023-2024 году».
Декретные выплаты. Если женщина-совместитель отработала больше шести месяцев хотя бы в одной из организаций, пособие рассчитают по среднему заработку. Если меньше — по МРОТ с учетом районных коэффициентов. Выплаты назначают по каждому месту работы, а пособие по уходу за ребенком только по одному — по выбору матери.
Как уволиться совместителю
Совместитель можно уволиться по тем же основаниям, что и штатный сотрудник:
- по собственному желанию;
- по соглашению сторон;
- по инициативе работодателя;
- в связи с сокращением численности или ликвидацией организации;
- по истечении срока действия трудового договора;
- из-за перевода к другому работодателю.
Порядок действий.
- Подать письменное заявление за 14 календарных дней до увольнения и указать причину, например, «по собственному желанию» или «по соглашению сторон».
- Отработать положенное время. Отсчет ведется со следующего дня после подачи заявления. Если совместитель увольняется по соглашению сторон, он может уйти уже на следующий день.
- Получить расчет: зарплату за отработанный месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, прописанные в трудовом договоре или в соглашении о его расторжении.
Если по желанию совместителя руководитель сделал запись о трудоустройстве в трудовой книжке, тогда в нее вносят и запись об увольнении. Основание — документ о совместительстве, например, справка, копия или выписка из приказа.
По письменному заявлению совместителя дополнительно выдают:
- справку о доходах и суммах НДФЛ (замена 2-НДФЛ);
- копии приказов о приеме, увольнении, переводах и прочее;
- справку о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Переведите зарплату на Ак Барс Карту
и получите целую коробку преимуществ*: до 11% годовых на остаток, кешбэк на все покупки и переводы в другие банки без комиссии
Подробнее
*подробнее об условиях — на сайте Ак Барс Банка
Поделиться
0 комментариев