Как сотруднику получить компенсацию за задержку зарплаты
Работодатель обязан выплачивать зарплату в сроки, которые указаны в трудовом договоре. Это касается и других выплат: премий, выходных пособий и отпускных. Если он задержал оплату, то при расчете обязан выплатить работнику компенсацию за дни задержки. Как ее рассчитать, и какие санкции грозят работодателю за отказ в возмещении – расскажем в статье.
Содержание
Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты
Для расчета компенсации берут сумму, которую работодатель не выплатил сотруднику. Из нее вычитают НДФЛ, алименты и долги по исполнительным листам. Например, зарплата работника – 50 тыс. ₽, за вычетом 13% НДФЛ – 43 500 ₽, от этой суммы считаем компенсацию. Сумма возмещения не облагается налогом.
Количество дней задержки считают со следующего дня после положенной даты выплаты зарплаты до дня погашения долга. Например, сотрудник должен был получить выплату 10 декабря, а фактически получил 22 декабря. Дни просрочки – с 11 по 22 декабря включительно, итого – 12 дней.
Для расчета компенсации используют процентную ставку, равную 1/150 ключевой ставки ЦБ, которая действовала во время просрочки. В декабре 2024 года ключевая ставка – 21%. Процентная ставка может быть больше, если это прописано в коллективном договоре или межрегиональных, отраслевых и территориальных договорах, если компания работодателя к ним присоединилась.
Если ключевая ставка ЦБ во время просрочки изменилась, то каждый день просрочки рассчитают по той ставке, которая действовала на тот момент, затем полученные цифры суммируют.
Формула расчета компенсации:
Компенсация = Сумма задолженности х Количество дней просрочки х 1/150 ключевой ставки ЦБ или процентной ставки, прописанной в договоре.
Для расчета суммы компенсации можно воспользоваться онлайн-калькулятором.
Как получить компенсацию за задержку зарплаты
Написать работодателю претензию в двух экземплярах с требованием выплатить зарплату. Один экземпляр остается у работника с отметкой о принятии документа – руководитель или начальник отдела кадров должны поставить подпись и печать. Второй экземпляр претензии нужно отдать в отдел кадров, вручить лично руководителю или отправить на юридический адрес компании почтой.
Если зарплату задерживают дольше 15 дней, сотрудник вправе приостановить работу до погашения долга. Работодатель должен сохранить средний заработок за все время простоя.
Предупредить работодателя о приостановке работы нужно письменно: в тексте претензии или в отдельном уведомлении, иначе отсутствие на работе будет расценено как прогул, и сотрудника могут уволить за нарушение.

Так выглядит образец претензии о невыплате зарплаты. (Источник: assistentus.ru)
Работодатель обязан ответить на претензию в течение 10 рабочих дней. Как правило, большинство проблем с выплатами решается на этом этапе — вряд ли компания захочет стать объектом судебных разбирательств и проверок со стороны госорганов.
Заключить с работодателем добровольное соглашение. В документе нужно прописать сумму компенсации и срок ее выплаты.
Работодатель должен издать приказ о выплате зарплаты и компенсации за задержку, ознакомить с ним сотрудника под подпись и передать документ в бухгалтерию. В приказе указывают дату выплаты задолженности, исходя из нее бухгалтер рассчитывает компенсацию.
Компенсацию выплачивают одновременно с зарплатой и другими выплатами, которые были задержаны.
Что делать, если работодатель отказывается платить компенсацию
Нужно обратиться в суд. Кроме того, сотрудник может пожаловаться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Работодатель не может отменить компенсацию за задержку выплат локальным приказом, так как возмещение предусмотрено законом.
Шаблон искового заявления можно найти на сайтах-конструкторах документов и заполнить самостоятельно либо обратиться к юристу: услуга обойдется в 2–5 тыс. ₽. Госпошлину платить не нужно.

Так выглядит фрагмент искового заявления с денежными требованиями сотрудника. (Источник: playbookpro.ru)
К исковому заявлению нужно приложить трудовой договор. Если сотрудник работал неофициально, понадобятся доказательства выполнения работы, например, скриншоты рабочей переписки или показания свидетелей.
Иск можно подать по месту регистрации сотрудника или работодателя или по месту нахождения компании.
Если суд примет решение в пользу работника, кроме основных выплат, работодателю придется возместить все судебные издержки и экспертизу. После того, как решение суда вступит в силу, в канцелярии суда можно взять исполнительный лист и отнести его судебным приставам или напрямую по месту работы.
В Ижевске суд также встал на сторону работника и обязал работодателя выплатить долг по зарплате в 53 тыс. ₽, компенсацию за просрочку и моральный ущерб в размере 2 тыс. ₽.
Помимо компенсации работнику, за задержку выплат для работодателя предусмотрены штрафы:
- 5 тыс. ₽ – для ИП;
- 20 тыс. ₽ – для руководителя;
- 50 тыс. ₽ – для организации.
За повторное нарушение ИП и руководителя оштрафуют на 30 тыс. ₽, организацию – на 100 тыс. ₽.
До 2030 года действует мораторий на плановые проверки, поэтому трудовая инспекция или прокуратура могут оштрафовать работодателя только по заявлению сотрудника.
Если работодатель имеет возможность выплатить зарплату, но не делает этого более двух месяцев, его могут привлечь к уголовной ответственности и лишить свободы на срок до трех лет. А если невыплата зарплаты привела к тяжким последствиям для жизни и здоровья сотрудника, работодатель может получить срок на пять лет. Например, если из-за отсутствия денег человек не смог оплатить лекарства или медицинскую помощь, и получил инвалидность.
Хотите защитить свои права и подать иск в суд? Оплатите услуги юриста кредитной картой Ак Барс Банка
с льготным периодом 115 дней и кешбэком до 30%* в первые 90 дней после ее оформления
Подробнее

*подробнее об условиях — на сайте Ак Барс Банка
Поделиться
0 комментариев