Доплата на работе: на какие надбавки может рассчитывать сотрудник
Зарплата наемных сотрудников в большинстве случаев состоит из фиксированного оклада и доплат, например, за работу в ночное время или в праздники. Часть таких дополнительных выплат гарантирована законом, а некоторые надбавки работодатель начисляет на свое усмотрение – это премии, бонусы и другие стимулирующие выплаты. В статье расскажем, за что и сколько должны доплачивать сотрудникам, и как рассчитать размер обязательных выплат.
Содержание
Компенсационные выплаты
Это обязательные надбавки за труд в определенных условиях, гарантированные законом, даже если соответствующего пункта нет в трудовом договоре и внутренних документах компании.
Сверхурочная работа – это работа, выполняемая сотрудником за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Она оплачивается по повышенной ставке: за первые два часа, отработанные сверх нормы – в 1,5 раза выше, за последующие – в два раза. С согласия сотрудника вместо доплаты сверхурочные часы можно компенсировать дополнительным выходным. Подробнее об организации и оплате сверхурочной работы мы писали в этой статье.
Нельзя привлекать к сверхурочной работе несовершеннолетних и беременных.
Работа в выходные и праздники оплачивается в двойном размере. Например, если в обычные дни продавец получает 2 тыс. ₽ за смену, при выходе на работу в праздники ему должны выплатить 4 тыс. ₽.
Работа в ночное время с 22 до 6 часов возможна с письменного согласия сотрудника, но к ней так же, как и к сверхурочной, запрещено привлекать беременных женщин и несовершеннолетних. Платят по повышенному тарифу: каждый ночной час на 20% дороже, чем дневной. Подробнее раскрыли эту тему в статье «Как рассчитать оплату работы в ночное время».
Работа в тяжелых, вредных и опасных условиях труда (например, на химическом производстве или в зонах техногенных катастроф) предусматривает надбавку от 12 до 24% к ежемесячному окладу, при условии, что сотрудник проводит в таких условиях не менее 50% рабочего времени.
Работа в сложных климатических условиях, например, в Чукотском АО, Магаданской области, Камчатке, на островах Берингова и Охотского морей. Надбавку в 10% от зарплаты сотруднику начисляют с седьмого месяца непрерывной работы, затем каждые полгода ее увеличивают еще на 10%, пока она не достигнет 100% оклада.
В других районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях с менее суровым климатом — Красноярском крае, Читинской области, Бурятии и Хакасии — надбавки составляют от 50 до 80% к зарплате.
К компенсационным выплатам относятся и районные коэффициенты в размере от 1,1 до 2% от начисленной зарплаты за месяц. Регионы вправе увеличить этот показатель, и работодатель сможет выбрать, какой коэффициент использовать для начисления зарплаты сотрудникам.
Северные надбавки и районные коэффициенты не начисляются на премии, отпускные и больничные.
- больничные и декретные, компенсации за профессиональные заболевания и несчастные случаи на производстве;
- командировочные расходы и затраты на переезд в связи со сменой места работы;
- возмещение стоимости обучения, которое сотрудник проходит по инициативе работодателя;
- компенсация расходов на личный автомобиль, например, на ремонт и топливо, если сотрудник использует его для работы;
- при переводе на работу с более низкой зарплатой сотруднику в течение месяца сохраняют его прежний уровень заработка, если его перевод связан с состоянием здоровья.
Также к гарантированным выплатам относятся выходные пособия при увольнении по состоянию здоровья или при ликвидации компании. Кто и сколько получит в такой ситуации – рассказали в статье «В каких случаях работодатель выплатит пособие уволенному сотруднику».
В случае, если работодатель нарушает закон и не выплачивает в полном объеме все полагающиеся компенсационные надбавки, сотрудник может подать жалобу в Федеральную службу по труду и занятости: сообщить о проблеме или задать вопрос можно онлайн.
Стимулирующие выплаты
Это надбавки, которые работодатель назначает по собственной инициативе. Доплату можно получить, например, за большой стаж, высокую квалификацию, особенные достижения в работе. Работодатель сам устанавливает размер таких выплат, может изменить его или вообще отменить поощрение.
Размер стимулирующих выплат и основания для их начисления должны быть прописаны в трудовом договоре, соглашении об оплате труда или коллективном договоре. В таком случае сотрудник будет знать, при каких условиях он может рассчитывать на дополнительный доход. Расскажем, какие виды стимулирующих надбавок может применять работодатель.
Регулярные выплаты назначают за большой стаж и высокую квалификацию. Например, после 10 лет работы в одной организации моей маме начали ежемесячно доплачивать за стаж 10% от оклада.
Нерегулярные выплаты: премии за качество работы, бонусы по итогам квартала или года, компенсация за занятия спортом, оплату добровольного медицинского страхования, выплаты за срочное выполнение проекта, надбавки за индивидуальный KPI – процент от дохода, который принес компании конкретный сотрудник.
Разовые выплаты могут приурочить к профессиональным праздникам, юбилею компании, повышению квалификации сотрудника или его назначению на новую должность. Например, моя мама работала в лесообрабатывающей компании, и на 25-летие предприятия всем сотрудникам выплатили по 10 тыс. ₽.
В некоторых компаниях сотрудники могут рассчитывать на разовую материальную помощь от работодателя. Ее предоставляют в следующих случаях:
- к юбилею сотрудника;
- при рождении ребенка в семье сотрудника;
- при выходе сотрудника на пенсию;
- в сложной жизненной ситуации, например, если у работника сгорел дом, или понадобились деньги на лечение.
Подробно о материальной помощи мы писали в статье «Как сотруднику получить финансовую поддержку от работодателя».
При трудоустройстве важно ознакомиться с договором на предмет стимулирующих и разовых выплат, например, если соискатель выбирает между двумя компаниями с одинаковым окладом, и хочет просчитать, где выгоднее работать. Если выплаты обещают на словах, но в документах соответствующие пункты не прописаны либо цифры намного меньше озвученных – это повод насторожиться.
Стимулирующие выплаты повышают конкурентоспособность работодателя, мотивируют персонал соблюдать дисциплину и работать на результат. А сотрудникам полезно повышать юридическую грамотность и не стесняться требовать всех положенных выплат.
Не обязательно ждать премий на работе, получайте пассивный доход с Ак Барс Банком: откройте вклад «Зимние мечты»
и получите гарантированную прибыль до 20,75% годовых
Подробнее
Поделиться
0 комментариев