Главная
Про деньги
Зарабатываем
Что спросить на собеседовании у работодателя: 9 вопросов перед подписанием договора

Что спросить на собеседовании у работодателя: 9 вопросов перед подписанием договора

Наталья Кузнецова

пообщалась с наставником по трудоустройству

21.02.25

Что спросить на собеседовании у работодателя: 9 вопросов перед подписанием договора

При трудоустройстве не только компания выбирает вас, но и вы — компанию, и выяснить все рабочие нюансы лучше до подписания документов. В статье расскажем, что спросить у работодателя на собеседовании, чтобы узнать больше о будущем месте работы. Рекомендации дала Светлана Сонич ― наставник по трудоустройству.

Содержание

Расскажите про отношения внутри коллектива

Если работодатель или HR-специалист отвечают на этот вопрос общими словами — попросите конкретизировать, что он имеет в виду. По развернутому ответу проще предположить, будет ли вам комфортно работать в коллективе.

Светлана Сонич

коуч-профориентолог, фасилитатор, наставник по трудоустройству

«На одном из собеседований я задала вопрос про атмосферу в команде HR-специалисту. Ответ получила ― «семейная».

Но непонятно, что стоит за этим словом. Семья может быть и неблагополучной: с взаимными претензиями, обидами и недоверием. Или он имел в виду семью, все друг за друга?

Поэтому, если конкретики нет — уточняйте, что именно подразумевалось. Например, когда в компании проводят мероприятия по сплочению коллектива, отмечают вместе праздники, вместе работают над задачами ― это одно. И совсем другое дело, когда каждый сам по себе, все организовано строго по регламенту, без права на ошибку.

Ваша задача ― выяснить детали и решить для себя, будет ли вам комфортно».

Какие у вас ожидания от сотрудника на этой позиции через полгода?

Стоит обратить внимание на отсутствие конкретных рекомендаций. Например, если соискатель пришел на должность штатного SMM-специалиста, ему должны четко объяснить, что от него ждут:

регулярной публикации контента в социальных сетях компании, т. к. сейчас посты выходят через раз и без плана;
увеличения количества подписчиков в официальном Telegram-канале минимум на 500 человек и др.

По сути работодатель должен назвать результат по каждой из основных задач для текущей должности. Если четкости в этом вопросе нет — вероятно, в будущем возможны путаница с задачами, неконкретные технические задания и «наваливание» чужих обязанностей.

Иногда работодатель или HR-специалист может быть не готов ответить на такой вопрос сразу. Это нормально только в том случае, если он вернется с ответом. Если ответ критически важен для принятия решения о трудоустройстве, договоритесь на время отложить разговор.

Какие возможности для роста дает компания?

Здорово, если работодатель открыт и объяснит соискателю план развития. Еще лучше ― если задаст встречные вопросы, например, про конференции, которые человек хочет посетить. Интерес к развитию сотрудников говорит о том, что в компании есть потенциал для профессионального роста.

Формат обучения зависит от компании: одни оплачивают сотрудникам курсы повышения квалификации, другие проводят внутреннее обучение или прикрепляют к новым сотрудникам наставников, которые помогают развиваться в профессии.

Если же в компании нет никаких возможностей для роста — занять более высокую должность и увеличить доход на этом месте будет непросто.

Есть ли в компании KPI, и как они оцениваются?

Если KPI (ключевые показатели эффективности) в компании есть — попросите работодателя озвучить, сколько процентов от зарплаты они составляют, и за какие конкретно задачи их можно получить. А чтобы понять, насколько реально заработать KPI, можно задать вопрос насчет текущей средней зарплаты сотрудников на этой позиции.

Почему вы открыли эту вакансию?

Если работодатель отвечает, что:

вакансию открыли из-за расширения штата ― значит, компания растет;
предыдущий сотрудник ушел на повышение или перешел в смежный отдел ― значит, в компании предусмотрен карьерный рост;
сотрудница в декретном отпуске ― означает, что новый человек компании нужен на время;
на позиции была текучесть или не сработались с предыдущим кандидатом ― такой ответ может указывать на неблагоприятную обстановку внутри компании.

Когда я смогу взять отпуск?

В зависимости от ответа подумайте, насколько это вам подходит. Например, во многих компаниях менеджеры отдела продаж не могут уходить в отпуск в сезон высоких продаж. Есть компании, в которых запрещено брать отпуск летом, а в digital-сфере ― в период запусков курсов.

Предусматривает ли должность какие-то специальные условия?

К примеру, технические специалисты в онлайн-школе часто настраивают вебинары в будни по вечерам. Или в компании принято отвечать на сообщения руководителя даже в выходные дни. Лучше узнать о подобных нюансах до трудоустройства, чем уволиться из-за них через несколько месяцев работы.

Для этой должности предусмотрена должностная инструкция?

В этом документе описываются конкретные задачи, которые человек должен выполнять, а также ожидаемые результаты от его работы. Если инструкция есть, можно попросить ее показать. При наличии спорных пунктов задайте вопросы HR-специалисту или руководителю.

Даже если работодатель не покажет инструкцию сразу — знать о ее наличии все равно полезно. В некоторых компаниях новых сотрудников просят поставить подпись, например, в журнале, объясняя это формальностью. На деле такая подпись чаще всего значит, что человек ознакомлен с инструкцией, а ставить ее просто так, без прочтения документа, нельзя: с работника могут потребовать исполнения обязанностей, о которых его не предупреждали при приеме на работу.

Как и когда я получу ответ по результатам собеседования?

Бывает, соискатель ждет обратной связи после собеседования, не понимая, когда она поступит, и не рассматривает другие вакансии до тех пор, пока не узнает ответ. Чтобы не попасть в такую ситуацию, важно сразу прояснить, в какие сроки работодатель отпишется по результатам.

Светлана Сонич

коуч-профориентолог, фасилитатор, наставник по трудоустройству

«В конце собеседования поблагодарите работодателя или HR-специалиста за ответы и спросите, в течение какого срока он даст обратную связь. Лучше договориться о конкретном времени, чтобы состыковать все отклики на вакансии. Если работодатель не отписался до назначенного срока, напомните о себе сами. При отрицательном ответе вы спокойно продолжите поиски».

Чтобы подготовиться к собеседованию, важно не только уметь задавать вопросы, но и отвечать на них. Как это делать, рассказали в статье «Вопросы на собеседовании: как отвечать, чтобы получить работу».