7 вариантов работы для мамы в декретном отпуске

До 2024 года действовало следующее правило: если женщина прерывала декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и возвращалась на работу, ей прекращали выплачивать пособие. Сохранить право на выплату можно было только работая неполный день или на дому. Однако закон не нормирует количество рабочих часов для неполного рабочего времени, поэтому работницам с детьми до 1,5 лет и работодателям приходилось идти на ухищрения. Например, женщина официально работала по 6 часов в день, а еще за 2 часа получала зарплату в конверте. Либо работодатель ставил в табеле учета рабочего времени по 7 часов 55 минут. Но такие уловки иногда приводили к судебным спорам с Социальным фондом России (СФР).

Сейчас женщина в декрете может трудиться полный рабочий день и сохранить пособие. Для этого ей нужно написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. График и режим работы сотрудница выбирает сама, и работодатель не может ей отказать в выходе на полный либо сокращенный рабочий день. В случае нарушения со стороны работодателя женщина может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. 

Если сотрудница выбрала формат сокращенного рабочего дня, то стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору: зарплату рассчитывают пропорционально отработанному времени или выполненному объему работы. 

При продолжительности рабочего дня дольше 3 часов работница с ребенком до 1,5 лет имеет право на оплачиваемые перерывы — по 30 минут каждые 3 часа. Подробнее об этом мы рассказывали в статье «Льготы для работающих женщин с детьми». Также работающим мамам предоставляют все трудовые гарантии, надбавки и компенсации.

Во время отпуска по уходу за ребенком можно устроиться к другому работодателю, как на полный, так и на неполный рабочий день. При этом у основного работодателя женщина по-прежнему будет числиться в декретном отпуске. Уведомлять о совместительстве не обязательно: пособие до 1,5 лет продолжат платить в полном объеме. 

Женщина может претендовать на любую должность и устроиться на неограниченный по времени период — ей не могут отказать в трудоустройстве из-за маленького ребенка. Нужно только согласовать с новым работодателем зарплату, условия труда, график и перерывы для кормления. 

Если рабочие функции позволяют, а работодатель не возражает, женщина может перейти на дистанционную (удаленную) работу с полной или частичной занятостью. При этом сохраняются пособия и другие трудовые гарантии: оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, больничный, перерывы на кормление.

Однако порядок оформления удаленного формата на основной работе и у нового работодателя по совместительству будет отличаться.

Зарплату рассчитывают по фактически отработанному времени. Дополнительно работодатель компенсирует износ оборудования, расходы на материалы и связь или предоставляет необходимые ресурсы за свой счет. Порядок возмещения прописывают в соглашении к трудовому договору.

Можно устроиться на временную работу — например, совместить отдых с ребенком на море и работу на пляже. Или устроиться торговым представителем на время выставки. Временные договоры заключают на срок до 2 месяцев, сезонные — до 6 месяцев. Никаких ограничений для женщин в декрете нет, правила одинаковы для всех временных работников. 

При трудоустройстве внимательно прочитайте условия срочного договора. В нем должны быть указаны:

Если трудовой договор заключают на срок до двух месяцев, работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок. При длительности работы от 2 до 6 месяцев испытательный срок не должен превышать двух недель. Временная сотрудница также имеет право на оплачиваемый отпуск или компенсацию из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. 

Фрилансер — это исполнитель, которого привлекают для выполнения определенного объема работы или реализации проекта. В отличие от удаленного работника, фрилансер не вступает в трудовые отношения с заказчиком, а подписывает с ним гражданско-правовой договор (ГПД), в котором согласовывают объем работы, срок исполнения и оплату. Фриланс можно совмещать с декретным отпуском — одновременно работать по ГПД и получать пособие.

С полученного дохода нужно уплатить налог, порядок его начисления и размер различаются в зависимости от статуса заказчика и исполнителя. Разберем несколько основных схем.

Некоторые компании предлагают работникам оплатить обучение и стажировку. Женщина может повысить квалификацию или получить новую профессию, находясь при этом в отпуске по уходу за ребенком. При прохождении стажировки с ней заключают срочный трудовой договор. Выплата пособия при этом сохраняется.

Кроме этого, женщины с детьми до 3 лет могут бесплатно пройти обучение на портале «Работа России». Список образовательных программ зависит от региона.

Женщина в декретном отпуске может заниматься предпринимательской деятельностью. Для этого ей нужно получить официальный статус:

На развитие бизнеса можно получить до 350 000 ₽ от соцзащиты либо участвовать в одной из государственных программ поддержки малого бизнеса, например, в программе «Мама-предприниматель». Участниц обучают основам предпринимательства, а лучшим проектам выделяют грант в 100 000 ₽ на открытие бизнеса. 

На выплату пособия можно рассчитывать при следующих условиях:

Самозанятые, которые не отвечают перечисленным требованиям, не получают пособия по беременности и родам, а также выплату по уходу за ребенком до 1,5 лет.