Личные финансы

Как уговорить босса на четырехдневную рабочую неделю

Зарабатываем
четырехдневная рабочая неделя
В последние годы в России активно обсуждается тема перехода на четырехдневную рабочую неделю. В 2019 году об этом говорил премьер Дмитрий Медведев, считая, что переход на четырехдневку позволит увеличить производительность труда: люди будут дольше отдыхать и лучше восстанавливать силы. Одни считают такую меру утопичной, другие — вполне реалистичной и обоснованной. 

Пока закона нет, можно самостоятельно попытаться уговорить босса на четырехдневную рабочую неделю. Как правильно донести идею до начальства и какие аргументы использовать, расскажем в статье. 

Содержание:

  1. Мировой опыт
  2. Плюсы четырехдневки
  3. Минусы четырехдневки
  4. Как уговорить начальника на четырехдневку
  5. Что делать, если в четырехдневке отказали


Мировой опыт


Первый эксперимент с четырехдневной рабочей неделей провела английская компания Roundpay Metal Finishers еще в 1965 году. Она внедрила эту меру для сокращения социальных и коммунальных расходов. Несмотря на то, что эксперимент удался, от его масштабирования отказались. 

В 2015 году власти Исландии решили внедрить сокращенную рабочую неделю для представителей разных профессий — от чиновников до сотрудников домов престарелых. В эксперименте приняли участие 2 500 человек — это больше 1% от всего работающего населения страны. Люди перешли с 40-часовой на 35-ти- и 36-часовую неделю, при этом зарплату им не сократили. Эксперимент продлился четыре года. 

Результат превзошел все ожидания: сокращение трудовой недели не привело к потере производительности и сделало людей счастливее. Работу они выполняли не хуже прежнего, а на домашние дела и семью времени оставалось в разы больше.

Сейчас четырехдневную рабочую неделю массово тестируют как зарубежные концерны, вроде Microsoft и Guardian, так и российские компании — «Сибур», Сбербанк, РЖД. В пандемию укороченную рабочую неделю ввели в японской Panasonic, до этого такой формат запустили в Amazon. 

Что из этого получится, покажет время. Как и во всем, здесь есть свои плюсы и минусы.


Плюсы четырехдневки


  • уменьшение коммунальных расходов;
  • экономия транспортных затрат;
  • повышение производительности труда за счет улучшения настроения и самочувствия сотрудников;
  • сокращается число отгулов (в дополнительный выходной можно посетить организации, работающие только по будням);
  • у работников появляется больше времени на семью, хобби, саморазвитие.

Пять перспективных профессий с высокой зарплатой


Минусы четырехдневки


  • перейти на такой режим могут не все, в целом ряде непрерывных производств это технически невозможно;
  • если на четырехдневку переходит часть сотрудников, атмосфера в коллективе может накалиться, ведь остальные будут ощущать себя ущемленными в правах;
  • несмотря на сокращение числа трудовых дней, объем работы увеличивается, из-за чего сотрудники могут испытывать стресс и выгорание;
  • может возникнуть путаница в рабочих процессах. Зачастую приходится заново выстраивать всю систему, поскольку то, что было отлажено годами, в условиях четырехдневки перестает работать.

Для справки

По данным опроса SuperJob, идею четырехдневной рабочей недели поддерживают 48% россиян. Однако в подавляющем большинстве компаний эту инициативу даже не рассматривают. 

Если же, взвесив все за и против, вы все равно хотели бы перейти на четырехдневную рабочую неделю, можно попробовать убедить в этом босса. Ниже расскажем, как это сделать. 

Инструкция: как просить повышения зарплаты


Как уговорить начальника на четырехдневку


1. Проанализируйте, насколько это возможно именно в вашей организации. Если вы — офисный сотрудник, с большей долей вероятности переход на четырехдневку для вас вполне реален. Важно решить, хотите ли вы, чтобы на новый график перешел весь офис, или эта мера распространялась бы только на вас?

2. Посчитайте, как скажется на работе всей системы. Какая выгода будет для проекта и коллектива в целом. Ни один руководитель не согласится на подобные эксперименты, если есть риск понести убытки.

3. Подумайте о возможном уменьшении зарплаты или увеличении рабочих часов. Как конкретно вы сформулируете свое предложение руководителю? Попросите об уменьшении рабочих часов или дополнительном выходном за счет увеличения рабочего времени в оставшихся четырех днях?

4. Подготовьтесь основательно. Пусть ваше предложение будет не на словах, а в виде доклада с таблицами, схемами и подтвержденной положительной статистикой. Приготовьтесь к возражениям и заранее продумайте все аргументы. 

5. Не ставьте ультиматум. Донесите идею четырехдневки до руководства как эксперимент. Если попробуете договориться о тестовом периоде, шансов на положительное решение у вас будет гораздо больше. Так вы и себе даете картбланш. Возможно, через пару месяцев сами поймете, что четырехдневка — не ваша история.

Разумеется, финальное решение остается за руководителем. Только он сможет определить все узкие места в бизнес-процессах и сделать правильные выводы о целесообразности перемен. Поэтому будьте готовы к любому решению. 


Что делать, если в четырехдневке отказали


В случае отказа не огорчайтесь. Можно запастись другими доводами и поднять вопрос чуть позже. А возможно, начальник все обдумает и сам вернется к этому разговору. Если повезет, и руководство встретит ваше предложение согласием, вы станете одной из первых компаний в России, которая внедрит полезное новшество и прославится своим прогрессивным подходом к работе и заботой о сотрудниках. 

Если удалось убедить босса, продумайте, каким образом коллеги могут связаться с вами по неотложным вопросам в ваш дополнительный выходной. Чтобы избежать накладок и путаницы, сделайте допвыходным определенный день недели. Так коллектив быстрее привыкнет к вашему отсутствию, и вам удастся провести этот день с максимальной пользой для себя и минимальным ущербом для работы.


Коротко, увлекательно и с пользой о деньгах — в нашем телеграм-канале @life_profit. Присоединяйтесь!