Личные финансы

Работника принуждают уволиться по собственному желанию

Живем по закону
увольнение
Компания сокращает штат. Чтобы не платить сотруднику выходное пособие, его принуждают написать заявление по собственному желанию. Я поговорила с юристами и выяснила, как защитить свои  интересы при вынужденном увольнении.


Законные способы «выжить» лишнего сотрудника


Сообщить работнику, что он не соответствует занимаемой должности. Если работодатель действует в рамках правового поля, он должен соблюсти порядок увольнения — собрать аттестационную комиссию. В ее состав входят: руководитель предприятия или его заместитель, сотрудник отдела кадров, работник профсоюза, рядовой сотрудник. Дополнительно стороны могут привлекать независимого эксперта, например, специалиста по кадровому аудиту или профессионала в той должности, по которой работает увольняемый работник. 
Члены комиссии оценивают профессиональные качества работника и голосуют: за или против увольнения с занимаемой должности. Если члены комиссии большинством голосов проголосуют против увольнения — сотрудник останется на рабочем месте. Если за — работодатель должен предложить работнику другую должность, которая соответствует его квалификации. 



Пример: Продавец не справлялась со своими функциями: медленно обслуживала покупателей, ошибалась в расчетах, неправильно пробивала товар по кассе. Комиссия признала, что работница не соответствует занимаемой должности, и руководитель предложил ей перейти в фасовщицы.



Если на предприятии нет вакансии, или сотрудник отказывается от перевода — работодатель его увольняет. 
Применить дисциплинарное взыскание. Их три: замечание, выговор и увольнение. Однако уволить сотрудника закон разрешает только за грубое нарушение:

  • прогул;
  • появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • разглашение служебной тайны;
  • хищение;
  • нарушение привело к аварии или несчастному случаю на производстве.

В остальных случаях работнику делают замечание или объявляют выговор. Эти виды дисциплинарного взыскания тоже могут привести к увольнению, если к работнику в течение года применили взыскание дважды.



За один проступок сотрудник может получить только одно дисциплинарное взыскание. 


Закон не трактует, в каких случаях работодатель может сделать замечание, а в каких — выговор. Работодатели в локальных документах расписывают основания для замечания и выговора.

Прежде чем объявлять сотруднику о дисциплинарном взыскании, работодатель должен затребовать объяснительную. И в течение месяца после проступка объявить о взыскании — издать приказ, который сотрудник прочитывает и подписывает. 



Пример: В правилах внутреннего распорядка компании прописаны ежемесячные собрания во внерабочее время. Однако продавец Ольга ушла с собрания до его окончания. Руководитель потребовал написать объяснительную, а через неделю объявил ей выговор за нарушение трудовой дисциплины. Ольга приказ прочитала и подписала. 

Через два месяца продавец отказалась разгружать коробки с товаром. Руководитель объявил Ольге второй выговор и уволил за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Однако в перечне должностных обязанностей продавца нет пункта о погрузочно-разгрузочных работах. Поэтому трудовая инспекция обязала работодателя восстановить Ольгу на работе и выплатить ей компенсацию за вынужденный отгул. 


«Серые» способы уволить нежелательного сотрудника 


Недобросовестные руководители часто подталкивают сотрудника к добровольному увольнению, чтобы получить необходимые документы и защитить себя на случай проверки. 

Обман. Например, начальник обещает перевести работника в новый филиал и просит написать два заявления: об увольнении по собственному желанию со старого места работы и о приеме на работу в новый филиал. Первое заявление руководитель подписывает сразу, а второе остается неподписанным. 



Пример:  Подруга работала в супермаркете, который решил поменять юридический статус — с ООО перейти на ИП. Сотрудникам пришлось сначала уволиться из одной компании и тут же устроиться в другую.  

На тот момент подруга была беременна, и работодатель решил избавиться от нежелательного сотрудника. Уволить беременную нельзя, поэтому работодатель воспользовался ситуацией и не принял ее на «новую» работу. 


Психологическое давление. Некоторые работодатели пытаются довести сотрудника до увольнения. Например, заставляют переделывать одну и ту же работу, придираются без объяснения причин. Работодатель открыто не говорит об увольнении, но оказывает на работника моральное давление, которое не каждый может выдержать. Чтобы избавиться от прессинга, сотрудник пишет заявление по собственному желанию. 

Угрозы и провокации. Если сотрудник совершил небольшой проступок, руководитель может воспользоваться ситуацией. Вместо того чтобы действовать по закону и объявить выговор, руководитель угрожает уволить сотрудника по статье. «Заботливый» руководитель не хочет портить трудовую репутацию сотрудника и предлагает ему уволиться по собственному желанию. 

Если сотрудник отказывается, руководитель попытается его спровоцировать на нарушение и уволить по статье. Например, предложит выпить «мировую», а потом составит акт о распитии спиртных напитков на рабочем месте. 



Пример:  Аналогичная история произошла со знакомым. Он отказался увольняться, когда руководить потребовал написать заявление по собственному желанию. Через пару дней работодатель подловил его на нарушении.

Коллега знакомого справляла день рождения в офисе. В обеденный перерыв предложила фуршет с шампанским. В этот момент знакомого вызвал к себе начальник и составил акт об алкогольном опьянении на рабочем месте, потребовал освидетельствования на алкоголь и на его основании уволил знакомого за грубое нарушение трудовой дисциплины.  



На что имеет право сотрудник, которого сократили


Узнать заранее. Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении:

Работник должен прочитать приказ об увольнении и подписать его. Устное предупреждение не имеет юридической силы.

Получить альтернативную вакансию. Иногда в компании сокращают одну или несколько должностей. Работодатель обязан предложить сокращенному сотруднику другую вакансию, которая соответствует его квалификации, подходит ему по состоянию здоровья. Если новая должность сотрудника не устраивает, он может от нее отказаться. 



Шаблон предложения о переводе на другую должность
Образец предложения о переводе на другую работу в связи с сокращением штата


Если вакансии нет, сотрудника увольняют по сокращению штата и выплачивают выходное пособие.

Получить расчет — зарплату за последний отработанный месяц и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Выплаты сотрудник получает в последний рабочий день. 

Получить выходное пособие. После вынужденного увольнения бывший сотрудник может потребовать от работодателя выплатить пособие в размере средней зарплаты за месяц. Деньги также обязаны выдать в последний рабочий день.



Важно: если уволенный сотрудник сразу устраивается на новую работу, право на компенсацию сохраняется — возвращать пособие не нужно. 



Получить финансовую помощь. Материальную помощь может получить работник, который в течение месяца не устроился на новую работу. Ему надо написать заявление на имя бывшего работодателя, и отнести в отдел кадров. Заявление пишут в свободной форме, к нему прикладывают копию бумажной трудовой книжки или выписку из электронной. Выписку можно заказать через Госуслуги.



Пример: Марина четыре месяца проработала товароведом в ООО «Иванов К. Д». Ее средняя зарплата составляла 32 000 ₽ в месяц. Когда должность товароведа сократили, работодатель выплатил Марине выходное пособие в размере 32 000 ₽. Однако Марина не смогла устроиться на новую работу и через месяц попросила у бывшего работодателя материальную помощь. В течение 5 рабочих дней руководитель «Иванов К. Д.» выплатил Марине еще 32 000 ₽.


Шаблон заявления на выплату материальной помощи
Образец заявления на материальную помощь (источник: https://e.profkiosk.ru/service_tbn2/eohrxh.jpg)


Финансовую помощь может получить бывший сотрудник, который проработал в компании больше одного месяца. 

Получить дополнительную компенсацию. Деньги в размере среднего месячного заработка может получить работник, который соответствует критериям:

  • уволен с формулировкой «на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ»;
  • в течение 14 дней после увольнения встал на учет в центр занятости;
  • не пропускает визиты в центр занятости и добросовестно откликается на предложенные вакансии;
  • получил одобрение центра занятости — справку на дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка. 



Важно: жители Крайнего Севера или приравненной к нему местности могут получать выплаты до 6 месяцев после увольнения. 


За вторым или третьим пособием сотрудник может обратиться в течение 15 рабочих дней после окончания соответствующего периода безработицы. А работодатель должен перечислить деньги в течение 15 календарных дней с даты обращения бывшего работника. 


Что делать работнику, если его принуждают уволиться


Договориться. Иногда работодатель забывает предложить сокращенному работнику вакантную должность. Если компания вас устраивает, скажите руководителю, что согласны на другую работу с прежним или меньшим окладом. Если вакансии есть, возможно, вас переведут. 

Подать жалобу в инспекцию Гоструда. Если чувствуете психологическое давление, пожалуйтесь в Трудовую инспекцию. Жалобу можно подать на сайте Онлайнинспекция.рф.

В течение 30 дней работодателя проверят, а если найдут нарушения — оштрафуют:

  • директора и предпринимателя — от 1000 до 5000 ₽;
  • компанию ― от 30 000 до 50 000 ₽. 
За повторное нарушение накажут строже:
  • директора и предпринимателя — от 10 000 до 20 000 ₽ или дисквалификация от года до трех лет;
  • компанию — от 50 000 до 70 000 ₽.

Доказать факты психологического давления сложно, но попытаться можно. Планомерно фиксируйте общение с руководителем: записывайте на диктофон, сохраняете скрины переписки. Можно предупредить руководителя, что собираетесь жаловаться в инспекцию Гоструда. Возможно, угрозы будет достаточно, чтобы работодатель прекратил нападки.  

Действуйте по закону. Бывает, что работодатель приказывает охране, не пускать неугодного сотрудника на предприятие. Возможно, он хочет спровоцировать прогул и уволить работника за грубое нарушение трудовой дисциплины.

Если попали в аналогичную ситуацию, надо зафиксировать недопуск к рабочему месту, например, снять видео разговора с охраной. Или позвонить на рабочий телефон руководителя и записать разговор на диктофон. Кроме этого, можно написать письмо работодателю и отправить заказным письмом или завизировать в секретариате.


Пример заявления о недопуске на рабочее место
Образец уведомления о недопуске на работу


На работу надо выходить обязательно. Если вас не допускают к рабочему месту, позвоните в трудовую инспекцию. Они либо приедут, либо зафиксируют ваш звонок-жалобу. Дополнительно вызывайте полицию — сотрудники полиции также зафиксируют недопуск. 
Александр Кочетков, юрист

Соберите доказательства, что вас принуждают к увольнению. Запишите на диктофон разговор с руководителем или общайтесь с ним при свидетелях. Если работодатель обращается к вам в мессенджере или электронной почте, сделать скриншот сообщения и сохраните его. 

Напишите в комментариях, попадали ли вы под незаконное увольнение, как действовали и чего добились?