Личные финансы

Саббатикал: как уйти в отпуск на год за счет работодателя

Живем по закону Путешествуем
На год вырваться из рабочей рутины, чтобы посвятить время отдыху, развитию и поискам себя, а потом вернуться обновленным человеком в прежние процессы с повышением эффективности. Это и называется саббатикал.


Что такое саббатикал


Саббатикалэто отпуск длительностью от трех месяцев до года с сохранением рабочего места. При этом зарплата тоже частично или полностью сохраняется. Слово «саббатикал» появилось в XIX веке. Дословный перевод sabbatical year — «год, когда ничего делать не надо». Происхождение слова связано с еврейским словом «шаббат» (sabbath), означающим священный запрет на любую работу. Современное понятие подразумевает способ вывести сотрудника из рабочего процесса.

Практика длительного отпуска зародилась в Гарварде. После 6 лет работы преподавателям предоставляли творческий отпуск на год. В это время они писали научные труды или проводили исследования. При этом сохранялась половина жалованья. Новую популярность термин приобрел в конце XX века в крупных бизнес-корпорациях.


Зачем нужен саббатикал


Саббатикал иногда путают с дауншифтингом — намеренным отказом от материальных благ. В дауншифтинг уходят те, кто перестал гнаться за успешной карьерой и сделал это жизненной философией. Саббатикал, наоборот, может спасти карьеру. Если сильно падают рабочие показатели, то работнику пора отдохнуть. 

Длительный отпуск за счет работодателя иногда используют для повышения квалификации. Сотрудник проходит обучение или уезжает на стажировку. Еще это способ выйти из рутины и понять, как работает проект без него. Возможно, отпускник начнет больше ценить усилия коллег. 


Саббатикал за рубежом


В академической сфере идея творческого отпуска заключалась в том, что длительная работа со студентами приводила к выгоранию. Преподавателей отпускали, чтобы дать им импульс к развитию. За год они защищали диссертацию или уезжали по обмену в другой университет.

В бизнесе саббатикал принимает разные формы. Его практикуют известные мировые компании. American Express раз в 10 лет отпускает сотрудников в отпуск на год, но требуют заниматься волонтерской деятельностью. Nike дает два дополнительных месяца отдыха после 5 лет стажа. 

В длительный отпуск за счет работодателя отправляют не всех сотрудников. Повезло управленцам, старшим программистам, топ-менеджерам. 

Написано очень много книг, раскрывающих как необходимость практики саббатикала, так и нюансы его организации и планирования. Появилась даже бизнес-ниша — составление программ саббатикала для компаний, например, Yoursabbatical.com.


Саббатикал в России


Длительные отпуска работников образования практиковались и в СССР — для написания диссертаций и повышения квалификации. Сейчас право на отпуск до года после 10 лет на одном месте для работников образования закреплено в статьях 335 Трудового кодекса и 47 Федерального закона «Об образовании». В соответствии с приказом Минобрнауки № 664, порядок предоставления и оплаты такого отпуска определяется коллективным договором в каждом конкретном образовательном учреждении.

В академической среде саббатикал практикуют только в НИУ ВШЭ. Отпуск предоставляется работнику со стажем не менее 3 лет по личному заявлению с обоснованием причины. Заявление рассматривают на заседании ученого совета. При положительном решении на время отпуска выплачивают оклад без надбавок и премий.
Профсоюз преподавателей по всей стране борется за право на такой отпуск. Уже есть прецеденты в МГПУ и МФТИ. 

В России, помимо вузов, саббатикал в понимании неоплачиваемого отпуска с сохранением места за сотрудником в кадровую политику ввел Сбербанк. Примеру последовали HeadHunter, российский филиал SAP CIS, несколько крупных PR-агентств. Как правило, это компании из сферы творчества или другой интеллектуальной деятельности, где основной ресурс — человек.

Анна Максименко,
карьерный консультант компании Skillbox:

«Явление длительного неоплачиваемого отпуска встречается на протяжении многих лет. Причины требовались веские: решение семейных проблем или проблем со здоровьем. В таком случае лучше предоставить отдых, чем искать замену. Компании из разных отраслей сохраняли ценного сотрудника в сложной для него ситуации. 

Сейчас это стало трендом. Список причин расширился вплоть до простых летних каникул. Такой подход используется в IT-компаниях, где свободная корпоративная культура. В основном это касается middle- и senior-разработчиков, которым почти нереально найти замену».

Сотрудники, которых отпускают в саббатикал, обычно очень многое держат на своих плечах. Как правило, это специалисты со стажем 10-15 лет, составляющие интеллектуальный ресурс организации. Легче отпустить на полгода человека, в которого было вложено много сил, времени и денег, чем искать ему замену. 

В более мелких компаниях работодатели боятся рисковать: простой проекта без ключевого сотрудника может дорого обойтись.


Польза саббатикала


С 1 января 2022 года по классификации Всемирной организации здравоохранения выгорание на работе считается диагнозом. При этом ВОЗ указывает, что термин «выгорание» следует использовать только в профессиональном контексте.Людям с таким синдромом можно официально получать помощь специалистов. 

Саббатикал спасает от выгорания сотрудников в возраста от 30 до 40 лет. Именно на этот период приходится наибольшая нагрузка во всех сферах жизни. Карьера идёт в гору, появляется семья и другие заботы. Личные проекты, здоровье и самообразование отходят на второй план. Чтобы не сгореть, специалисты берут творческий отпуск.

Когда компания отпускает сотрудника и знает, что после возвращения его компетенции всё ещё будут нужны, HR-отделу не придется тратить время и бюджет на поиск достойного специалиста. И это главный плюс для бизнеса.

Также саббатикал может быть элементом бренда. Наличие в предложении работодателя возможности взять длительный отпуск демонстрирует заботу компании о сотрудниках, уважение их интересов и увлечений, то есть поддержку ценностей высшего порядка. 

Когда лучше уйти в отпуск


Что говорят сотрудники, побывавшие в длительном отпуске


Екатерина Лисицина,
эксперт по драгоценным камням:

«Я устала морально, от бессилия плакала каждый день. Решила, что нужно отдохнуть и перезагрузиться. На работе я всегда была на хорошем счету, поэтому стоило больших усилий сказать руководству, что мне плохо. Набралась духу и сказала, что хочу уволиться. Руководство восприняло это спокойно и предложило отпуск за свой счет, на сколько нужно. Обещали ждать моего возвращения.

Сначала ничего не помогало, потому что я не умею расслабляться. Мне было неудобно, что я не работаю, дома упрекали, что я бездельничаю.

Я старалась абстрагироваться и начала рисовать, гулять, смотреть по сторонам и замечать что-то хорошее, вдохновляться. Позаботилась о накоплениях, поэтому ни от кого не зависела. Саббатикал помог восстановиться.

Прошло почти три года, я работаю в той же компании. Никто меня ни разу не корил за тот отпуск».


Евгений Ртищев,
iOS-лид проекта Сбербанк Онлайн:

«Я ушел в отпуск в начале марта и вернулся только после майских. Руководителя предупредил за полгода: мы вместе все распланировали, подготовили ребят, нашли того, кто сможет меня замещать.

За отпуск успел побывать в ОАЭ и на Шри-Ланке. Два месяца ощущались совсем не так, как обычный отпуск: я полностью отключился от мыслей о работе. Жил так, будто у меня вообще нет работы, изменил режим дня. Занимался личными проектами, наладил домашние тренировки, записался на курсы по вокалу.

Перед саббатикалом я сомневался, что хочу оставаться в Сбере. Уходил с мыслями: «Если не захочу возвращаться, в мае просто напишу заявление». Когда полноценно отдохнул, вернулся с новыми силами и взялся за гораздо больший объем задач. 
В саббатикал советую уходить всем, кто хочет основательно перезагрузиться. Также тем, кто работает в компании и не понимает — он просто устал или пора увольняться? Длительный отпуск помогает сосредоточиться на себе. Иногда этого достаточно, чтобы вернуться с новыми силами».


Как уйти в саббатикал 


До ухода в саббатикал нужно завершить важные текущие проекты и уделить особое внимание передаче дел, обучению подменяющего сотрудника. Образца заявлений под такой отпуск не предусмотрено: процедура согласовывается индивидуально.

Правила получения ежегодного отпуска


Анна Максименко,
карьерный консультант компании Skillbox:

«Для начала проанализируйте, насколько вы ценный работник в глазах руководителя. Видит ли он смысл удерживать вас в компании? От этого зависит, на чьей стороне преимущество. 
Если на вашей, достаточно объяснить причину и убедить, что других вариантов нет. 
Предусмотрите временную замену. Договоритесь о ее подготовке.

Сформулируйте, почему работодателю выгодно вас отпустить. Например, вы вернетесь с новыми силами, а работодатель сэкономит на неэффективном сотруднике. 

Если вы понимаете, что начальство выберет второй вариант, нужно четко сформулировать причины, почему выгодно не расставаться с вами. 

Проанализируйте ваши результаты за последний период работы. Расскажите о преимуществах, которые дадите после возвращения. Это новые знания, выход на новые рынки, новые технологии, если собираетесь учиться или стажироваться. Если причины личные, убеждайте результатами. 

Составьте план. Продумайте, чем планируете заниматься и сколько времени. За год вы можете не узнать компанию, из которой уходили. Будут ли актуальны ваши знания и навыки? Предусмотрите финансовую и развивающую составляющие. Следите за вашей отраслью и направлением, чтобы оставаться в курсе новостей и трендов».


Памятка, как уйти в саббатикал


  • Убедитесь, что в вашей компании это возможно.
  • Определитесь, чем будете заниматься: диссертацией, повышением квалификации, улучшением здоровья.
  • Подготовьтесь к разговору с руководителем. Работодателю важны цифры и результат. Приводите четкие аргументы с прогнозами и аналитикой рынка.
  • Если планируете повысить квалификацию, то объясните, почему работодатель только выиграет в этой ситуации.
  • Работодатель мало погружается в личные причины, поэтому избегайте жалоб на жизнь.
  • Чтобы сохранить адекватные взаимоотношения с работодателем, ни в коем случае не используйте шантаж.
  • Выберите дату начала и окончания саббатикала и согласуйте их с руководством.
  • Напишите заявление на долговременный отпуск.
  • Передайте дела коллегам на время отсутствия.
  • Спланируйте личный бюджет.
  • Заручитесь поддержкой близких, чтобы не прослыть лентяем и не впасть в депрессию.
  • Возвращайтесь к работе постепенно.




Коротко, увлекательно и с пользой на тему денег — в нашем телеграм-канале @life_profit. Присоединяйтесь!