Главная
Про деньги
Экономим
Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу

Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу

Александра Задорожнева

проходила первичный медосмотр перед трудоустройством

03.10.24

Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу

При трудоустройстве на некоторые специальности и производства нужно пройти обязательный медосмотр. Его проходят перед заключением трудового договора, а к работе допускают, если медики дадут положительное заключение. Разбираемся, кто обязан пройти медосмотр, как его проводят, и может ли работник получить компенсацию, если проходит врачей за свой счет.

Содержание

Кто проходит обязательный медосмотр при приеме на работу

Требование закреплено в Федеральном законе или других нормативных документах и распространяется на следующие категории работников:

несовершеннолетние сотрудники;
водители и другие работники, связанные с движением транспорта;
работники вредных и опасных производств;
вахтовики и работники, приглашенные на работу в районы Крайнего Севера и приравненных местностях;
работники пищевой промышленности, общепита, торговли, водопроводных сооружений;
работники медорганизаций и детских учреждений;
работники, обеспечивающие движение поездов;
работники, занятые на подземных работах;
служащие в ведомственной охране;
сотрудники аварийно-спасательных служб.

Полный перечень профессий утвержден Минздравом.

Первичный медосмотр проходят до заключения трудового договора. Об этом соискателю сообщают на собеседовании. Он может отказаться, но тогда его не примут на работу.

Если вы самостоятельно проходили медосмотр, такое врачебное заключение недействительно при трудоустройстве. Но его, а также результаты анализов и диспансеризации, можно предоставить в клинику, в которой будете проходить первичный медосмотр. Если срок действия представленных данных не истек, врачи их учтут.

Кандидаты проходят предварительный медосмотр по направлению будущего работодателя. В нем указывают:

сведения о работодателе — название, адрес, вид деятельности, контакты для связи;
медицинскую организацию — ее фактический адрес и телефон;
вид медосмотра — предварительный;
сведения о соискателе — ФИО, дату рождения, пол;
должность, на которую устраивается кандидат;
вредные, опасные производственные факторы, виды работ;
номер полиса ОМС или ДМС работника.

Образец направления на медосмотр при приеме на работу

Где можно пройти предварительный медосмотр

Нельзя самому выбрать клинику для первичного медосмотра. Его проходят в той организации, куда направил будущий работодатель. С собой нужно взять:

направление;
паспорт;
СНИЛС или другой документ, подтверждающий регистрацию в системе персонифицированного учета (например, АДИ-РЕГ);
полис ОМС или ДМС;
решение врачебной комиссии по результатам психиатрического освидетельствования — если такое обследование нужно для трудоустройства.

Как проходит первичный медосмотр. Сначала проводят анкетирование соискателя: собирают анамнез, уточняют различные симптомы, патологии, хронические и наследственные заболевания, определяют факторы риска, выясняют характер питания и физической активности.

Виды исследования и анализов:

рост, вес, индекс массы тела — с 18 лет;
общий анализ крови, клинический анализ мочи — всем;
ЭКГ — с 18 лет;
артериальное давление — с 18 лет;
уровень холестерина и глюкозы в крови — с 18 лет;
определение относительного (от 18 до 40 лет) и абсолютного (старше 40 лет) сердечно-сосудистого риска;
флюорография или рентгенография легких, если с даты последнего обследования прошло более года — с 18 лет;
глазное давление — с 40 лет;
бактериологические, цитологические исследования и УЗИ — для женщин;
маммография — для женщин старше 40 лет.

После лабораторного исследования соискатели проходят врачей-специалистов:

терапевта;
психиатра;
нарколога;
гинеколога — для женщин.

Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу

Расходы на первичный медосмотр оплачивает работодатель. Если соискатель самостоятельно оплатил какие-то исследования, ему должны компенсировать расходы. Также работодатель оплачивает стоимость бланка бумажной медкнижки или возмещает работнику затраты на ее покупку.

Личные медкнижки нужны сотрудникам, работа которых связана с пищевыми продуктами и питьевой водой, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.

Медицинскую книжку оформляют по результатам предварительного медосмотра. Чтобы ее получить, работник подает онлайн-заявку через Госуслуги в уполномоченное учреждение, к примеру, в местный Центр гигиены и эпидемиологии.

До 1.09.2025 работникам могут выдавать бумажные медкнижки. После 1.09.2025 будут действительны только электронные.

Как принимают решение о приеме на работу после медосмотра

По результатам предварительного медосмотра выдают:

соискателям от 15 до 17 лет — справку по форме № 086/у;
всем остальным — медицинское заключение.

Справка 086/у действует полгода. Если за это время несовершеннолетний не успеет устроиться на работу, медосмотр придется проходить заново.

В заключение указывают наличие или отсутствие противопоказаний к работе и группу здоровья кандидата. Документ для совершеннолетних работников составляют в трех экземплярах. Один остается в медучреждении, второй направляют соискателю в течение пяти рабочих дней, третий передают работодателю.

Когда работодатель получит заключение медосмотра, он принимает решение о допуске или недопуске соискателя к работе. Если врачи выявили медицинские противопоказания, на работу не примут. Отказ в трудоустройстве будет обоснованным, поскольку состояние здоровья относится к деловым качествам работника. Обжаловать его не получится.

Если по результатам первичного осмотра врачи выдали справку о необходимости пройти дополнительное медобследование, к работе допустят только после его прохождения и положительного заключения.