Будь в курсе
Подпишитесь на рассылку, чтобы не пропускать новые выпуски журнала
живем по закону

Ответственность работодателя за задержку зарплаты

И какие права у сотрудников
27 мая 2019
Гребенюк Юлия
изучила судебные решения
Работодатели несут ответственность перед сотрудниками за просрочку или невыплату заработной платы. Если задержать зарплату, то руководителя могут оштрафовать на 50 000 ₽ или посадить в тюрьму на срок до пяти лет.
Я изучила судебные дела, где работодатели не выполнили свои обязательства, и узнала, какие решения вынес суд. О них расскажу в статье.

Уголовная ответственность: директор отправился в колонию

Что произошло. В Тамбове директор предприятия задерживал зарплату работникам на протяжении двух лет. Один сотрудник обратился в суд и попросил взыскать с руководителя зарплату за восемь месяцев — 139 000 ₽, компенсировать моральный вред — 150 000 ₽, оплатить судебные расходы — еще 6 000 ₽.

Что решил суд. В декабре 2016 года мировой судья встал на сторону сотрудника, и он выиграл дело. Но в августе 2018 года решение суда перестало действовать, поскольку фирма объявила себя банкротом, и ее исключили из Единого государственного реестра юридических лиц. Задолженность работнику никто не выплатил.

В июле 2018 года за невыплату зарплаты суд отправил директора в тюрьму на шесть лет и обязал оплатить штраф в 200 000 ₽. Большой срок заключения получился из-за нарушения сразу по нескольким статьям.

Тогда сотрудник снова обратился в суд. Он приложил первое решение и попросил взыскать долг с директора. В ноябре 2018 года суд встал на сторону работника. Он обязал директора выплатить весь долг по зарплате — 139 000 ₽ и оплатить судебные расходы — еще 6 000 ₽. Сумму компенсации за моральный ущерб снизил до 15 000 ₽.

Что нарушил работодатель. Задержав зарплату больше чем на два месяца, руководитель нарушил ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. По ней штрафуют на 100 000–500 000 ₽ или назначают принудительные работы на срок до трех лет.

Если из-за задержки зарплаты у работника ухудшилось здоровье или он умер, то могут посадить в тюрьму на три года. При этом суд запрещает занимать аналогичную должность на тот же срок или на всю жизнь.
Директора компании обязали выплатить задолженность по зарплате

Административное наказание: компания заплатила штраф в 30 000 ₽

Что произошло. В августе 2018 года Государственная инспекция по охране труда проверила предприятие в Тамбове. Во время проверки комиссия выявила, что в компании выплачивают зарплату не полностью и периодически ее задерживают.

Что решил суд. Фирму признали виновной и назначили штраф в 30 000 ₽. Руководство не согласилось с обвинением и обратилось в районный суд с просьбой ограничиться предупреждением. В декабре 2018 года суд оставил решение без изменения, и компании пришлось платить штраф.

Что нарушил работодатель. На предприятии нарушили ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Если задерживать зарплату и перечислять меньше положенной суммы, то штрафуют на 30 000–50 000 ₽. Сумму и даты перечисления денег прописывают в трудовом договоре.
Суд обязал компанию заплатить штраф

Компания заплатила компенсацию за просрочку и возместила моральный вред

Что произошло. В Люберецком районе Московской области сотрудница обратилась в суд с иском к компании, которая задержала зарплату за несколько месяцев.

В исковом заявлении пострадавшая попросила погасить долг по оплате труда — 106 000 ₽, выплатить компенсацию за задержку зарплаты — 15 000 ₽, взыскать моральный ущерб — 144 000 ₽, и оплатить за нее налоги в бюджет. Генеральный директор фирмы согласился с долгом и компенсацией, но отказался возмещать моральный вред.

Что решил суд. Компанию обязали погасить долг по зарплате — 106 000 ₽ и выплатить компенсацию за задержку зарплаты — 15 000 ₽. Компенсацию за моральный вред суд снизил до 20 000 ₽.
Фирму обязали выплатить долг по зарплате, выплатить компенсацию и возместить моральный ущерб
Что нарушил работодатель. В компании нарушили ст. 236 ТК РФ. Если фирма не оплатила работу в срок, то к зарплате должна добавить компенсацию за каждый день просрочки.

Чтобы рассчитать компенсацию, используют ключевую ставку ЦБ. Компания платит 1/150 ставки за каждый день просрочки. Если в просроченные дни ставка менялась, то в расчетах это необходимо учесть: часть дней считать по одной ставке, часть — по другой.
Кейс
По договору Антон должен получить 20 000 ₽ 15-го июня. По факту зарплату ему выплатили 30-го июня. Просрочка составила 15 дней. На момент расчета размер ключевой ставки ЦБ РФ — 7,5%.

Чтобы рассчитать компенсацию, он должен умножить следующие показатели: сумму долга, 1/150 ставки ЦБ, величину самой ставки в процентах и количество просроченных дней.

Компенсация составит:

20 000 * 1/150 * 7,5% * 15 = 150 ₽.

С учетом зарплаты работодатель перечисляет Антону 20 150 ₽.
Также можно требовать компенсацию, если вам по ошибке заплатили меньше положенного. В этом случае возмещение рассчитывают от оставшейся суммы невыплаченной зарплаты.

Еще при задержке зарплаты сотрудник может потребовать возместить моральный вред. Закон не устанавливает сумму выплаты, работник может назвать любую цифру. Если предприятие и сотрудник не договорятся, то ее определит суд.
Памятка
Какую ответственность несет работодатель перед сотрудниками
1
Если работодатель не платит зарплату больше двух месяцев, ему положено серьезное наказание.
Можно получить пять лет тюрьмы и штраф до 500 000 ₽.
2
За невыплату зарплаты в полном объеме и периодические задержки государство штрафует.
Штраф составляет 30 000–50 000 ₽.
3
За задержку зарплаты работодатели платят компенсацию.
Ее считают по формуле: размер зарплаты * 1/150 * размер ключевой ставки ЦБ * количество просроченных дней.
4
Сотрудник имеет право взыскать с компании моральный ущерб.
Работник может назвать любую сумму, главное — доказать причиненный вред.
comments powered by HyperComments
Читайте другие материалы о личных финансах