Какие права появились у работников в 2020 году

Что изменилось. С 1 июля 2020 компании перечисляют детские пособия только на карты «Мир». Речь идет о пособиях за постановку на учет в ранние сроки беременности, по беременности и родам, при рождении ребенка и по уходу за ним до 1,5 лет. На карту «Мир» также оплачивают больничный людям, которые подверглись воздействию радиации.

Оформить карту «Мир» можно в Ак Барс Банке. Обслуживание счета стоит 200 ₽ в год, на остаток начисляют до 5% годовых.

Банк не переведет деньги на другую карту. Вы получите уведомление, что нужно получить деньги наличными в отделении. Другой вариант — распорядиться, чтобы деньги перевели на счет, который привязан к карте «Мир» или вообще не привязан к картам. Если на уведомление не реагировать, деньги вернут плательщику.

Заставить получать пособия на карту «Мир» нельзя. Если не планируете ее оформлять, договоритесь с работодателем, как будете выходить из положения: получать на банковский счет, к которому не привязаны карты, почтовым переводом или наличными в кассе компании.

Что изменилось. В 2020 году увеличился максимальный и минимальный размер больничного, поскольку повысился МРОТ — минимальный размер оплаты труда.

Если вы не работали последние два года или ваша зарплата не превышает МРОТ, за день больничного вы получите 398,79 ₽. Максимум, который можно получить, если стаж более 8 лет — 2 301,37 ₽ в день. Точную сумму рассчитывает бухгалтерия.

Также с 1 февраля 2020 года повысился коэффициент для детских пособий. Теперь максимальный размер пособия по беременности и родам — 322 191,80 ₽, если ребенок один, а роды прошли без осложнений. Такую сумму можно получить, если за 2018 год вы заработали 815 000 ₽, а за 2019 — 865 000 ₽.

Выплату за постановку на учет в ранние сроки беременности тоже проиндексировали. Теперь она составляет 675,15 ₽ для сотрудниц, которые ушли в декрет с 1 февраля 2020 или позднее.

Пособия по уходу за ребенком до полутора лет зависят от зарплаты за два года до рождения малыша. Максимальная сумма — 27 984,66 ₽ в месяц.

Если вы раньше не работали или получали зарплату ниже МРОТ, то имеете право на 40% от этой суммы: 4 852 ₽ в месяц. Те, кто с февраля 2020 года уходит в декрет со вторым или последующим ребенком — 6751,54 ₽ в месяц.

Единовременное пособие за рождение ребенка с 1 февраля 2020 составляет 18 004,12 ₽. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним регионам коэффициент увеличенный, а пособие выше.

Как было раньше. Коэффициенты для выплат и МРОТ были ниже, а рассчитывали пособия так же.

Что изменилось. С 1 января 2021 года всех переводят на электронные трудовые книжки. До 30 июня 2020 года компания должна предупредить вас об этом письменно.

Вы можете забрать бумажную трудовую домой, и тогда кадровики будут вести ее только в электронном варианте. Другой вариант — оставить трудовую в отделе кадров. Тогда информация будет дублироваться и в бумажном, и в электронном виде. Выбор нужно сделать до 31 декабря 2020 года.

У людей, которые впервые устроятся на работу в 2021 году, будут только электронные трудовые книжки.

Как было раньше. Трудовые книжки были только бумажными.

Что изменилось. Теперь при приеме на работу вы вправе представить вместо бумажного свидетельства СНИЛС бумажное или электронное уведомление, которое подтверждает регистрацию в системе индивидуального учета АДИ-РЕГ.

Его получают в пенсионном фонде или в МФЦ, если вы, например, потеряли старую карточку. Электронное уведомление скачивают в личном кабинете на сайте ПФР.

Если вы не оформляли СНИЛС, уведомление вместо вас получит работодатель. В отделе кадров вы заполните и подпишете заявление об открытии индивидуального лицевого счета.

Как было раньше. СНИЛС оформляли в виде ламинированной карточки зеленого цвета. Их больше не выдают, но старые карточки действуют — менять их на уведомление не нужно.

Что изменилось. С августа 2019 года изменился срок, в который нужно предупреждать работодателя о смене зарплатного банка. Сейчас на это у вас есть 15 календарных дней до выплаты. Компания не может обязывать вас выбрать удобный для неё банк.

Как было раньше. На уведомление о смене банка давали меньше времени — 5 рабочих дней.

Что изменилось. У работающих в сельской местности женщин есть право на один дополнительный выходной в месяц за свой счет и сокращенную рабочую неделю в 36 часов. При этом зарплата должна быть такой же, как если бы они работали 40 часов.

Еще им обязаны платить больше, если рабочий день разделен на части. Например, с 9.00 до 11.00, с 13.00 до 15.00 и с 17.00 до 19.00.

Как было раньше. Гарантии ввели еще советским документом, но их не было в Трудовом кодексе РФ, поэтому компании их не выполняли. Сейчас гарантии прописали в Трудовом кодексе — его нормы обязательны для всех работодателей.

Если работодатель нарушает ваши права, можно подать жалобу в трудовую инспекцию. Контакты инспекции из вашего региона можно найти на сайте Роструда. Пожаловаться на работодателя можно и онлайн: на сайте Роструда, через онлайнинспекция.рф и Госуслуги. Жалобы рассматривают в течение 30 дней.