Трудоустройство инвалидов: что нужно учесть работодателю
При трудоустройстве человека с ограниченными возможностями работодателю нужно соблюсти ряд условий и учесть важные нюансы. Подробнее обо всем — в статье.
Содержание
Что такое квота для инвалидов, и как ее соблюдать
Работодатели, у которых в штате трудится больше 35 человек, обязаны принимать на работу инвалидов. Число сотрудников с инвалидностью должно составлять не меньше квоты 2—4% от среднесписочной численности.
Конкретный процент определяют местные власти и указывают его в региональном законе. К примеру, в Москве для работодателей со штатом от 100 работников квота составляет 2% среднесписочной численности, а в Ростовской области — 3% для компаний, в которых работают больше 35 человек.
Квоту для найма работодатель рассчитывает ежеквартально — до 10 числа первого месяца текущего квартала. А отчет о ее выполнении каждый месяц отправляет в службу занятости через портал «Работа России», это нужно сделать до 10 числа месяца, следующего за отчетным.
Штраф. Если работодатель не выполняет обязанности по квотированию, его оштрафуют:
- компания и ИП, относящиеся к малому бизнесу — от 30 000 до 50 000 ₽;
- средний и крупный бизнес — от 50 000 до 100 000 ₽;
- руководителя — от 20 000 до 30 000 ₽.
Какие льготы предусмотрены для работодателя
Налоговый вычет. Если в штате работает от 50% сотрудников с инвалидностью, из налога на прибыль можно вычесть затраты, которые пошли на оснащение рабочих мест и обучение людей с ограниченными возможностями.
Взносы на травматизм. За работников с инвалидностью они составляют 60% тарифа.
Статус социального предприятия. Его можно получить, если в штате работает не менее 50% сотрудников с ограниченными возможностями. Вид и перечень льгот принимаются на региональном уровне. Например:
- беспроцентная субсидия от 300 тыс. до 1 млн ₽;
- сниженные ставки на кредит;
- предоставление муниципальных земельных участков и коммерческих помещений в безвозмездное пользование или на льготных условиях;
- гранты.
Как принять на работу сотрудника с инвалидностью
При трудоустройстве человека с ограниченными возможностями применяют стандартную процедуру: заключают с работником трудовой договор и издают приказ.
Сотрудника с инвалидностью I, II или III группы можно принять на любую работу, которую он может исполнять с учетом состояния здоровья. Однако если соискатель предоставляет справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации и адаптации (ИПР и ИПРА), документы нужно внимательно изучить и зафиксировать в трудовом договоре индивидуальные особенности рабочих условий. То есть, каждый работодатель на основании медицинских документов об инвалидности определяет, какую работу можно поручить конкретному сотруднику.
Сообщать об инвалидности при трудоустройстве — это право, а не обязанность работника. Инвалид не обязан предоставлять работодателю справку или ИПРА. Уволить сотрудника за то, что скрыл инвалидность при трудоустройстве, нельзя.
Но в таком случае и работодатель не обязан предоставлять работнику особые условия. Если из-за этого у сотрудника возникнут проблемы, работодатель не будет нести ответственности.
Сейчас появились социальные проекты, которые выступают посредниками между работодателями и людьми с инвалидностью. Они проводят исследования и обучение, публикуют на своих ресурсах вакансии, помогают внедрить программы инклюзивности. Работодатели могут обратиться за помощью с выполнением квот, а люди с ограниченными возможностями — с поиском работы.
Примеры вакансий для людей с инвалидностью. (Источник: Everland)
Какие условия труда и режим работы устанавливают для инвалидов
Вся необходимая информация содержится в медицинских документах работника — справке об инвалидности и ИПР/ИПРА. В справке указаны ограничения по характеру и условиям труда, а рекомендуемые условия и противопоказания можно посмотреть в ИПРА или ИПР.
Пример раздела ИПРА с противопоказаниями в работе. (Источник: Приложение № 2 к Приказу Минтруда № 466н от 18.09.2024)
Также можно воспользоваться методическими рекомендациями из перечня Минтруда: они помогут подобрать подходящую работу с учетом нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности сотрудника.
Оборудование рабочего места. Проверьте, соответствует ли всем необходимым критериям рабочее место сотрудника — требования можно посмотреть в его ИПРА. Например, оборудовать помещение вспомогательными приспособлениями: пандусами, поручнями и перилами, кнопкой вызова помощи, тактильными пиктограммами.
Помимо ИПРА, нужно учитывать основные требования к оснащению специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. В документе подробно описано, как организовать такое место.
Расходы на оснащение рабочих мест инвалидов I и II групп субсидируются Социальным фондом России. Размер выплаты составляет до 200 тыс. ₽ на оборудование одного рабочего места.
Режим работы. Продолжительность рабочего времени инвалида I и II группы не должна превышать 35 часов в неделю, III группы — 40 часов в неделю. Длительность ежедневной работы инвалида может быть указана в медицинском заключении.
Сотрудника с инвалидностью можно привлекать к сверхурочной и ночной работе, к труду в праздники и выходные. Но для этого нужно запросить у сотрудника письменное согласие и уведомить его о праве отказаться.
Командировки. Человека с ограниченными возможностями можно направить в командировку только с его письменного согласия, при этом он вправе отказаться от нее. При направлении инвалида в поездку нужно обеспечить его всем, что предусмотрено его ИПРА. Например, заказать специальное место в поезде.
Отпуск. Независимо от группы инвалидности, сотруднику положен ежегодный отпуск длительностью не менее 30 календарных дней и отпуск без сохранения зарплаты до 60 календарных дней в году. Дополнительный оплачиваемый отпуск, а также возможность выбирать удобное время для ежегодного отпуска полагаются только некоторым категориям граждан, к примеру, чернобыльцам и инвалидам боевых действий.
Больничные. Инвалидам оплачивают временную нетрудоспособность на общих основаниях, но суммарно больничные не должны превышать пяти месяцев в течение года. Один месяц признается равным 30 календарным дням.
Перевод и увольнение. В случае, если состояние здоровья инвалида ухудшилось, и он больше не способен справляться со своими трудовыми обязанностями — работодатель должен перевести его на другую работу. Но сделать это можно только с согласия сотрудника и при наличии медицинского заключения, которое подтверждает ухудшение самочувствия.
Если зарплата на новой должности окажется меньше, работодатель обязан сохранить за работником его средний заработок на прежней должности в течение одного месяца со дня перевода. А если перевод связан с причинением ущерба здоровью во время работы (к примеру, сотрудник получил травму) — ему должны выплачивать средний заработок ежемесячно вплоть до выздоровления, либо до тех пор, пока официально не установят утрату трудоспособности.
Инвалида могут уволить, если он в течение четырех месяцев отказывается от перевода на другую работу, или если у работодателя нет для него подходящей должности. При этом человеку должны выплатить двухнедельное выходное пособие. Либо его отстраняют от работы на срок, указанный в медицинском заключении. При этом степень ограничения трудоспособности значения не имеет. По медицинским показаниям можно уволить только инвалидов I и II группы, которых признали полностью нетрудоспособными.
Приняли на работу сотрудника с инвалидностью? Возникли вопросы в правовом поле? Воспользуйтесь юридической поддержкой для бизнеса от Ак Барс Банка
мы на связи круглосуточно
Подробнее
-
Что такое квота по приему на работу инвалидов?
Это процент людей с инвалидностью, которых по закону должен трудоустроить работодатель. Эту величину утверждают на региональном уровне и рассчитывают от среднесписочной численности сотрудников. -
На какую работу можно принять человека с инвалидностью?
Инвалида можно принять на любую работу, должность и профессию, если сотрудник готов ее выполнять, и его состояние здоровья позволяет справляться с обязанностями. -
Как принять на работу инвалида?
Процедура стандартная: нужно заключить трудовой договор и издать приказ. -
Как оборудовать рабочее место сотрудника-инвалида?
На основании индивидуальной программы реабилитации. Учитывают указанные ограничения и противопоказания. Например, нужно оборудовать помещение вспомогательными приспособлениями: пандусами, поручнями и перилами, кнопкой вызова помощи, тактильными пиктограммами.
Поделиться
0 комментариев
