Компания-работодатель покидает Россию
05.04.2022
Законы для бизнеса
По информации Forbes, более 200 000 россиян работает в иностранных компаниях, которые приостановили работу или уходят из России. Из них 62 000 человек трудоустроены в ресторанах «Макдоналдс», 20 000 — на предприятиях PepsiCo, 15 000 — в магазинах IKEA, больше 14 000 — в точках общественного питания Yum! Brands, почти 9 000 — в IT-компании EPAM Systems. Этих людей волнует их будущее.
У юриста Ольги Власовой мы узнали, что по закону полагается сотрудникам иностранных работодателей, и как людям защитить свои трудовые права.
Работодатель приостанавливает работу
Причины простоя. Работодатель, в том числе иностранная компания, может приостановить работу, если сложились экономические, технологические, технические или организационные предпосылки. Например, поставщик не может доставить в Россию комплектующие для сборки автомобилей. В результате производство останавливают, а работников отправляют по домам.
Как оформляют простой. Накануне приостановки работодатель издает приказ о простое. В документе он указывает даты начала и окончания простоя, причину, Ф.И.О. и должности сотрудников, которые приостанавливают работу. Любой из перечисленных работников может запросить копию документа и получить ее в течение трех дней.
Если причину не устранили, простой могут продлить. Например, комплектующие так и не поступили на завод, поэтому руководитель продлил простой сборочного цеха.
На время простоя работника могут перевести на другую должность. Если переводят с понижением квалификации, нужно получить письменное согласие работника. Если квалификация соответствует занимаемой должности, согласовывать перевод необязательно. Зарплата на новом месте не может быть ниже средней зарплаты, которую работник получал до перевода.
Сколько платят за простой. Размер оплаты простоя зависит от его причины:
- если простой произошел по вине компании, сотруднику выплачивают не менее ⅔ средней зарплаты;
- если простой произошел по независящим от работодателя и сотрудника причинам, сотруднику выплачивают не менее ⅔ от оклада.
Пример
Зарплата инженера на заводе составляет 35 000 ₽, из них 25 000 ₽ — оклад и 10 000 ₽ — премия. Если простой случился по вине компании, сотрудник получит ⅔ от суммы зарплаты, или 23 333 ₽. Если причиной простоя стала чрезвычайная ситуация, сотруднику выплатят ⅔ оклада, или 16 667 ₽.
Если компания не издавала приказ о простое, или для него нет объективных причин, работники имеют право на полную выплату зарплаты.
Важно! Политические санкции зарубежных стран не являются законным основанием для простоя организации.
Индивидуальные трудовые споры
Предприятие сокращает штат или число сотрудников
Причины сокращения штата или численности персонала. В первом случае работодатель упраздняет штатную единицу, во втором — сокращает число работников, занимающих определенную должность. Оба сокращения обычно связаны с экономической ситуацией.
Однако есть категории работников, которых запрещено увольнять:
- беременных женщин;
- женщин с детьми до 3 лет;
- родителей-одиночек с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
- отпускников и работников, которые находятся на больничном.
При каких условиях нельзя уволить сотрудника
Если сокращенные сотрудники пожалуются в инспекцию Роструда, работодателю придется обосновать сокращения. Например, компания ввела автоматизированное оборудование, поэтому упразднила некоторые должности. Или у предприятия аннулировали лицензию.
Как оформляют сокращение. За два месяца работодатель обязан персонально предупредить каждого сотрудника, который попадает под сокращение штата или численности, — работник прочитывает приказ и подписывает его. В течение двух месяцев сотрудники продолжают работать — на это время нельзя объявить простой и отправить работников в оплачиваемый и неоплачиваемый отпуска. Трудовые отношения можно расторгнуть раньше двух месяцев, но только по согласию работника и работодателя.
Ольга Власова, председатель коллегии адвокатов «Власова и партнеры»:
«Нельзя отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск без их согласия. Отпуск за свой счет можно оформить по инициативе работника или по обоюдному согласию сторон.
Если работодатель настаивает на принудительном неоплачиваемом отпуске, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, и работодателя оштрафуют:
руководителя и ИП — от 1 000 до 5 000 ₽; организацию — от 30 000 до 50 000 ₽».
Сколько заплатят. Сокращенному сотруднику выплачивают несколько компенсаций:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Оно компенсирует вынужденный месячный простой, в течение которого бывший сотрудник ищет новую работу.
- Компенсация в размере среднего заработка за второй месяц вынужденного простоя, если бывший сотрудник не нашел работу за первый месяц безработицы.
- Дополнительная компенсация за третий месяц. Деньги в размере среднего заработка выплачивают бывшим сотрудникам, которые в течение 14 дней встали на учет и получили одобрение центра занятости.
- Компенсация за неиспользованный отпуск. Деньги получают сотрудники, которые не уходили в отпуск в текущем году.
Какие документы нужно собрать, чтобы получить деньги, мы подробно рассказали в статье «Работника принуждают уволиться по собственному желанию».
Важно! Не стоит соглашаться на увольнение по собственному желанию. В этом случае вы теряете право на выходное пособие и последующие выплаты.
Работодатель уходит с российского рынка и ликвидирует компанию
Причина ликвидации компании. Инициаторами ликвидации предприятия могут стать владельцы (учредители) компании, кредиторы или надзорные органы, например, налоговая служба. Причины могут быть самыми разными, но в статье рассмотрим ситуацию, которая сложилась в России после объявления санкций.
Если иностранный работодатель прекращает работу, ему нужно ликвидировать организацию, зарегистрированную в РФ. Всех работников увольняют, в том числе беременных, льготников и сотрудников на больничном.
Как оформляют увольнение при ликвидации и сколько заплатят. Процедура увольнения не отличается от увольнения по сокращению штата: работодатель за 2 месяца предупреждает работников.
Размер и порядок выплат аналогичен выплатам при сокращении.
Для справки
Компания может увеличить сумму компенсации. Например, в 2015 году уволенные сотрудники завода General Motors в Санкт-Петербурге получили от 7 до 12 окладов.
Компания предлагает сотрудникам релокацию (переезд)
Причины переезда. В России сложилась беспрецедентная ситуация: логистика нарушилась, поставщики объявили о прекращении сотрудничества, а зарубежные страны ввели экономические санкции.
Чтобы продолжить работу, некоторые иностранные компании предложили российским сотрудникам переехать в другую страну, например, в Грузию, Турцию, Казахстан.
Как оформить переезд. За два месяца работодатель обязан предупредить сотрудников о релокации и заручиться их согласием. Работники прочитывают приказ о переезде и подписывают его. Если сотрудники согласились на переезд, работодатель составляет приложение к договору, в котором прописывает условия релокации.
В нынешней ситуации зарубежные компании закрывают российские филиалы — компанию ликвидируют, а сотрудников увольняют. На новом месте дислокации россияне подписывают новый трудовой договор.
Ольга Власова, председатель коллегии адвокатов «Власова и партнеры»:
«При переводе за рубеж стороны должны оговорить все условия: фактическое место работы, график, зарплату, порядок возмещения допрасходов, связанных с переездом — и подписать допсоглашение к трудовому договору. Чтобы сократить формальности, переезд можно оформить как длительную загранкомандировку.
Если компания закрывает представительство в России, сотрудников увольняют. Им нужно оформить рабочую визу и трудоустроиться в иностранный филиал. После этого они попадают под юрисдикцию государства, на территории которого расположено представительство.
Перед релокацией я рекомендую россиянам проконсультироваться с юристом или самостоятельно изучить правила и нормы трудового права страны, в которой предстоит работать. Особое внимание надо уделить визовому режиму и узнать у работодателя, кто подготавливает разрешительные документы на работу и занимается их продлением».
Россияне сотрудничали с зарубежной компанией по договору аутстаффинга
Не всегда компания принимает исполнителя в штат. Иногда специалистов приглашают через рекрутинговое агентство по договору о предоставлении труда работников или по договору аутстаффинга.
Что такое аутстаффинг
Если сейчас такой работник оказался без работы, его дальнейшая судьба зависит от условий договора.
Ольга Власова, председатель коллегии адвокатов «Власова и партнеры»:
«У сотрудников, которых привлекли к работе через рекрутинговое агентство, трудовые договоры оформлены именно с агентством. Они не входят в штат компании-работодателя. Поэтому, когда фактический работодатель уходит с рынка, исполнитель по-прежнему остается работником рекрутингового агентства.
А вот выплата компенсации зависит от условий договора. Если там прописано, что принимающая компания выплачивает исполнителю зарплату и неустойку за досрочное прекращение договора, деньги выплачивает зарубежная компания. Если ответственность за досрочное прекращение несет рекрутинговое агентство, оно выплачивает оговоренные суммы или трудоустраивает исполнителя на новое место работы».
Что такое аутстаффинг
Что делать, если иностранная компания нарушает права работника
Иностранные компании, которые работают в России, обязаны соблюдать трудовое законодательство. Если работодатель нарушает права работников, они могут пожаловаться в инспекцию труда, прокуратуру или суд.
Что сейчас делать работникам иностранных компаний
1. Если работодатель объявил простой, вам не нужно выходить на работу. Время простоя работодатель выплачивает ⅔ от оклада, ⅔ среднего заработка или 100% зарплаты. Размер компенсации зависит от причины простоя.
2. Если фирма ликвидируется, сокращает штат или численность персонала, работодатель обязан за 2 месяца предупредить об увольнении и выплатить положенные компенсации.
3. Если работодатель предлагает релокацию, уточните условия переезда и труда на новом месте.
4. Если работали по договору аутстаффинга, уточните, кто — рекрутинговое агентство или фактический работодатель — несет ответственность за досрочное расторжение договора.
5. Если компания нарушает ваши трудовые права, направьте жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если не поможет, обращайтесь в суд.
Новости, которые нельзя пропускать, — в нашем телеграм-канале
Подписывайтесь, чтобы быть в курсе событий: @life_profit
Поделиться
0 комментариев