Бизнесу

Штрафы для нарушителей маркировки, повышение МРОТ и новая ставка рефинансирования

Законы для бизнеса
Обязательная маркировка молочной продукции
В конце года бизнесу нужно было переделать массу дел: перейти на электронный документооборот с ФСС, зарегистрировать компанию на портале «Работа в России», промаркировать молочную продукцию и минеральную воду. Какие еще нововведения появились в декабре, рассказываем в статье.


Маркированная продукция


Штрафы за нарушение закона о маркировке. С 1 декабря 2021 года начали действовать штрафы для компаний, которые нарушают правила маркировки. Напомним, если продать немаркированный товар или не передать сведения в «Честный знак», оштрафуют:

  • руководителя — от 1000 до 10 000 ₽ с конфискацией продукции;

  • организацию — от 50 000 до 100 000 ₽.

Кроме административной ответственности, нарушитель может попасть под уголовную статью, например, за оборот товаров с поддельной маркировкой. Наказание будет более строгим:

  • штраф от 300 000 до 400 000 ₽;

  • принудительные работы на три года;

  • лишение свободы на три года и штраф до 80 000 ₽.

За оборот немаркированного алкоголя, табака и лекарств оштрафуют:

  • руководителя — от 5000 до 15 000 ₽;

  • организацию — от 50 000 до 300 000 ₽.

Обязательная маркировка молочной продукции и минеральной воды. Также с 1 декабря ввели обязательную маркировку упакованной минеральной воды и молочной продукции со сроком годности менее 40 суток. Если на упаковке отсутствует код Data Matrix или допущены ошибки в маркировке, — товар продавать нельзя. Например, нарушением считается, если в кассовом чеке отсутствует код идентификации товара. 

Если товар ввезли в Россию до 1 декабря 2021 года, его можно продавать без маркировки до окончания срока годности.


Минимальный размер оплаты труда


6 декабря повысили минимальный размер оплаты труда на 8,6% — он начнет действовать с 1 января 2022 года. Федеральный МРОТ в 2022 году составляет 13 890 ₽. Регионы могут дополнительно увеличить МРОТ. 

Напомним, что МРОТ влияет на расчет:

  • заработной платы; 

  • пособия по больничным листам;

  • пособия по беременности и родам;

  • пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Работодателям до конца 2021 года нужно издать приказ об изменении штатного расписания и поднять зарплату сотрудникам до уровня новой минималки.


Ставка рефинансирования


С 20 декабря Центробанк вновь повысил ключевую ставку на 1 пункт — с 7,5 до 8,5% годовых. За 2021 год ЦБ менял ставку шесть раз, и за год она выросла в два раза — с 4,25 до 8,5%. 

Повышение ключевой ставки и ставки рефинансирования непосредственно затрагивает бизнес. Например, растут пени по налогам и взносам, а также проценты за просроченную зарплату.


Страховые взносы ИП


Индивидуальному предпринимателю необходимо уплатить обязательные страховые взносы до конца текущего года. Но в 2021 году 31 декабря объявили выходным днем, поэтому последний день уплаты фиксированных взносов переносится на 10 января 2022 года. ИП на патенте и упрощенке может уменьшить основной налог за счет уплаченных страховых взносов.

Напомним, что размер страховых взносов ИП за себя в 2021 равен:

  • 32 448 ₽ на пенсионное страхование;

  • 8426 ₽ на медицинское страхование.

С 2022 года взносы повысят до 43 211 ₽, из них 34 445 ₽ пойдет на пенсионное страхование, 8766 ₽— на медстрахование. 

Важно! До 1 декабря 2021 года ИП уплачивают налог на имущество, транспортный и земельный налог за 2020 год. Если забыли уплатить, срочно отправьте платеж. 


Как ИП рассчитать страховые взносы


Электронный документооборот с ФСС


С 1 января 2022 года медучреждения начнут выдавать только цифровые больничные. До 31 декабря работодатели обязаны оповестить сотрудников о переходе на электронные больничные листы и зарегистрироваться на сайте ФСС.

Как перейти на электронный документооборот

Если не сделать этого в декабре, рискуете с опозданием передать сведения в фонд. За нарушение сроков компанию оштрафуют на 5000 ₽. Сведения нужно подать в течение трех рабочих дней с даты, когда сотрудник сообщил номер электронного больничного.  

Рассказываем, как перейти на электронный обмен с ФСС. 

  • До 30 декабря заключите соглашение об информационном взаимодействии с фондом — скачайте, заполните и отправьте в ФСС бланк соглашения.

  • Выберите способ взаимодействия: через личный кабинет страхователя на сайте ФСС или в программе оператора, через которого сдаете отчетность. В первом случае вам потребуется учетная запись на Госуслугах. 

  • Уведомите работников об изменениях. Предупредите, что в случае болезни они должны сообщить вам номер электронного листка нетрудоспособности. 

Важно! Для электронного взаимодействия с ФСС нужна усиленная квалифицированная электронная подпись. Ее можно бесплатно получить в УЦ ФНС или платно в аккредитованном удостоверяющем центре. 


Как получить ЭП по новым правилам


Регистрация на портале «Работа в России»


С 1 января 2022 года работодатели обязаны размещать вакансии на официальном сайте Роструда. Если в компании в 2021 году работали более 25 человек, ее необходимо зарегистрировать на портале «Работа в России» даже при отсутствии вакансий. 

Для регистрации укажите ОГРН, ИНН, КПП, название компании, ФИО руководителя, электронную почту и введите пароль. Или авторизуйтесь на портале через учетную запись в Госуслугах. Регистрацию лучше пройти до 31 декабря.

Вход в личный кабинет работодателя
Можно пройти авторизацию через подтвержденную запись в Госуслугах

В 2022 году работодатели обязаны размещать на портале сведения:

  • перечень вакансий;

  • условия трудоустройства;

  • количество рабочих мест для инвалидов.


Алименты по новым правилам


В ноябре 2021 года изменился список выплат, с которых можно и нельзя удерживать алименты. Если в компании работает алиментщик, перед начислением зарплаты необходимо свериться с обновленным перечнем.

Перечень доходов, с которых можно и нельзя удерживать алименты  )
Перечень доходов, с которых можно и нельзя удерживать алименты (источник https://www.26-2.ru/)

Напомним, что обычно сумму алиментов определяют в процентах от дохода сотрудника: 25% — на одного ребенка, 33% — на двоих, 50% — на троих. Максимальная сумма, которую вправе удержать, — 70% от зарплаты.