Как принять сотрудника на испытательный срок

Компания заинтересована в сотруднике, который будет хорошо работать и быстро впишется в коллектив. Чтобы посмотреть, как он поведет себя на новом месте и насколько соответствует профессиональным навыкам, используют испытательный срок.

Нанимая работника, компания должна платить ему так же, как и штатным сотрудникам. Но часто фирмы занижают зарплату на время испытательного срока — это нарушение Трудового кодекса РФ. Можно заплатить штраф в 70 000 ₽.

Как правильно принять сотрудника на испытательный срок и не попасть на штрафы, я расскажу в статье.

Существует льготная категория людей, которых закон освобождает от испытательного срока.

Сотрудники, которые устроились на работу через конкурс. Например, компания ищет сотрудника через конкурс. Если один из претендентов прошел все отборочные этапы, то может сразу приступать к работе.

Беременные женщины и люди с детьми до полутора лет. Если женщина в положении или у нее есть ребенок до полутора лет, то работодатель не имеет права назначать ей испытательный срок. Такое же правило распространяется и на мужчин с детьми до полутора лет.

Выпускники вузов и колледжей. Нельзя назначать испытательный срок молодым людям, которые впервые устраиваются на работу в течение года после выпуска. Например, студент, окончивший вуз 30 августа 2019 года, не должен проходить испытательный срок, если впервые трудоустраивается в октябре 2019 года.

Работники на выборных должностях. Не проходят испытательный срок люди, которых выбирают с помощью голосования, например, депутаты, участники собраний и комиссий.

Сотрудники, которых перевели. Если работника перевели из одной фирмы в другую на новую должность, то проходить испытательный срок не требуется.

Работники, которые работают по договорам до двух месяцев. Чаще всего таких людей нанимают на сезонные или проектные работы, и там нет пробных периодов.

Организации часто допускают ошибку, назначая на испытательном сроке меньшую зарплату. По закону так делать нельзя: все сотрудники равны, а испытательный срок не влияет на размер зарплаты.

Например, бухгалтер работает с первичной документацией. Ей платят оклад в 25 000 ₽ и премию в 5000 ₽ за работу без ошибок. Через год объем работы увеличивается, и руководство решает нанять еще одного бухгалтера. По закону второй бухгалтер на испытательном сроке получает ту же зарплату: 25 000 ₽ оклад и 5000 ₽ — премия.