Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например: - ликвидация организации;
- сокращение численности или штата;
- несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;
- грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;
- предоставление подложных документов при оформлении на работу.
Снижение доходов бизнеса, личная неприязнь или желание взять нового сотрудника не могут быть основаниями для увольнения. Если работодатель узнал об аморальных действиях или проступках сотрудника вне работы, он может его уволить в течение года с формулировкой «утрата доверия». Через год после проступка за утрату доверия уволить уже нельзя.
При увольнении важно соблюсти все формальности — заранее
уведомить сотрудника о сокращении штатов или ликвидации организации. За два месяца кадровик или руководитель предприятия извещает сотрудника о предстоящем увольнении. Сотрудник должен ознакомиться с документом и подписать его. Поэтому письмо по электронной почте или телефонный звонок не считается уведомлением. Если сотрудник не выходит на работу без уважительной причины, приказ об увольнении ему направляют заказным письмом. При увольнении несовершеннолетнего нужно получить
согласие от трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
Если не соблюсти всех требований закона, суд восстановит сотрудника на рабочем месте, а работодателю придется выплатить заработную плату за время вынужденного прогула. Кроме того, суд может взыскать с работодателя в пользу сотрудника еще и компенсацию морального вреда.